En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
0 0 0000

Çalışan eşlerde geçim indirimi nasıl uygulanacak?



Çalışan eşlerde geçim indirimi nasıl uygulanacak? 
 
Eşlerin her ikisinin de ücretli olması halinde, çocuklar eşlerin her ikisinden de vergi indirimi alacak mı? Yoksa sadece çocuklar sosyal güvenlik yönünden kimin üzerinde ise vergi indirimini sadece o eş mi alacak? Ali Osman Şengül

Asgari geçim indirimi uygulaması sadece gerçek usulde vergilendirilen (net ücret sözleşmesi ile çalışanlar dahil) gerçek kişilerin ücret gelirleri için yapılabilecektir. Ücretlinin medeni durumuna göre kullanılacak oranları, mükellefin kendisi için % 50, çalışmayan ve herhangi bir geliri olmayan eşi için % 10, çocukların her biri için ayrı ayrı olmak üzere; ilk iki çocuk için % 7,5 diğer çocuklar için % 5 olarak belirlenmiştir.

Asgari Geçim indirimi uygulamasında ‘çocuk’ tabirinin, mükellefle birlikte oturan veya mükellef tarafından bakılan (nafaka verilenler, evlat edinilenler ile ana veya babasını kaybetmiş torunlardan mükellefle birlikte oturanlar dáhil) 18 yaşını veya tahsilde olup 25 yaşını doldurmamış çocukları, ‘eş’ tabirinin ise, aralarında yasal evlilik bağı bulunan kişileri ifade etmiştir.

Asgari geçim indirimi uygulamasında ücret geliri elde eden aile fertlerinden her biri için ayrı ayrı, çocuklar için eşlerden yalnızca birisinin gelirine uygulanacaktır. Boşananlar için indirim tutarının hesabında, nafakasını sağladıkları çocuk sayısı dikkate alınacaktır. Boşanmış ancak nafaka ödediği bir çocuğu bulunmayan bir ücretli, bu durumda, sadece, asgari ücretin yıllık tutarının % 50’i üzerinden % 15 oranına göre hesaplanan tutarı indirim konusu yapabilecektir. Dolayısıyla, çocuklar sadece bir eşin bordrosunda geçim indiriminden yararlandırılacak, yine her ikisi de ücretli çalışan eşlerin her biri sadece kendi asgari geçim indiriminden yararlanacaktır.


Ev hanımları emekli olabilir mi?

Annem 1956 doğumlu ve bugüne kadar hiç bir SSK’lı işte çalışmadı. Şu an ev hanımıdır. İsteğe bağlı SSK yaptırabilir miyiz? Ne kadar prim ödemek gerekecek? Filiz Bektaş

Maalesef ev hanımlarının SSK’da isteğe bağlı sigortaya devam edebilmesi için en azından 1.080 gün SSK primi ödenmiş olması gerekiyor. Bu nedenle okurumuzun annesi SSK isteğe bağlı sigortasına devam edemez. Ancak, ev hanımları Bağ-Kur isteğe bağlı sigortasına devam ederek Bağ-Kur’dan emeklilik hakkını kazanabilir. En düşük Bağ-Kur basamağı olan Primlerini birinci gelir basamağı üzerinden prim yatırdığında her ay bu tutarın yüzde yirmisi olan 80,98 YTL yatıracaktır.


Özürlü emekliliğinde yüzde 40 şart

Okurumuz Ahmet Taylan diyor ki, özürlüyüm ve %30 raporum var. Özürlülere tanına erken emeklilik hakkından yararlanabilir miyim? Yoksa emekli olmak için 25 yıl çalışmam mı gerekiyor?

Özürlülere tanınan erken emeklilik hakkından yararlanmak için en az yüzde kırk oranında sakatlık raporu alınıp, sakatlık vergi indiriminden yararlanılması gerekiyor. Dolayısıyla okurumuzun yüzde 30 sakatlık raporu ile erken emekliliği mümkün olmayıp, normal sigortalılarla aynı koşullarda emekli olabilecektir.


Emeklilik için 45 yaşını bekleyecek

23.01.1965 doğumluyum. 15.06.1980 SSK girişim var ve toplam 5780 gün prim ödenmiş. Ne zaman emekli olurum? Ömer Korkmaz

Okurumuz 25 yıl sigortalılık süresi, 45 yaş ve 5000 gün sayısı ile emekli olabilecek. Emeklilik için gerekli prim günü ve sigortalılık süresini doldurmuş olmakla birlikte 45 yaşını tamamlamayacağı 23.01.2010 tarihini bekleyecek.
 
 



Bu yazı 86,711 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 19 Nisan 2024 Belediye başkanlarının sosyal güvenliği nasıl olacak?
    • 19 Nisan 2024 Belirli süreli iş sözleşmesinin kurulma esasları
    • 16 Nisan 2024 ''Kötüniyetli işveren tazminat öder''
    • 12 Nisan 2024 İşçilerin mazeret izinleri
    • 9 Nisan 2024 Bayramda çalışana ilave ödeme var!
    • 5 Nisan 2024 Telafi çalışması
    • 5 Nisan 2024 İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
    • 2 Nisan 2024 Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,411 µs