En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
30 Temmuz 2009

SGK priminde erken ödeme indirimi



Resul KURT

info@resulkurt.com

www.resulkurt.com

SGK priminde erken ödeme indirimi

4-1/(b) bendine tábi olanlar ile bu kapsamda sayılan kişilerden sosyal güvenlik destek primine tábi olanlar, isteğe bağlı sigortalı olanlar, mütekabiliyet esası da dikkate alınmak şartıyla, oturma izni almış yabancı ülke vatandaşlarından yabancı bir ülke mevzuatı kapsamında sigortalı olmayan kişiler, ve yukarıdaki bentlerin dışında kalan ve başka bir ülkede sağlık sigortasından yararlanma hakkı bulunmayan kişilerin kendileri, peşin olarak en fazla 360 güne kadar olan primlerini erken ödeyebilirler.

Erken ödeme indirimine ilişkin süre, ödemenin yapıldığı günü takip eden günden kanunî ödeme süresinin son gününe kadar (son gün hariç) geçen gün sayısı dikkate alınarak hesaplanır. Taksitler hálinde yapılan ödemelerde, birden fazla taksitin erken ödenmesi hálinde süre, erken ödenen her bir taksit içinde aynı şekilde belirlenir. Kanunun 87. maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde belirtilen yükümlülerin ödeyeceği prim alacağının yasal ödeme süresinin hesabında 213 sayılı Vergi Usul Kanununun 18. maddesiyle uzayan süreler dikkate alınır.

Erken ödeme indirimi, ödemenin yapıldığı ayda ödeme vadesi başlamış ayın prim tutarı hariç olmak üzere takip eden ayların primlerine ödemenin yapıldığı tarihi takip eden günden başlamak üzere Bakanlar Kurulunca belirlenen indirim oranları dikkate alınarak günlük hesaplanır.

İndirim miktarı, ödemesi gereken prim borcunun erken ödenen gün sayısı ve tespit edilen aylık oranın bir günlüğü ile çarpımı suretiyle bulunur. Bu miktar, ödemesi gereken prim borcundan çıkarılarak ödenecek tutar hesaplanır.

Erken ödeme indirimi yasada belirtilen yükümlülerin üniteye yaptığı ödemelerde uygulanır.

Erken ödeme kapsamında prim alacaklarını dönemleri itibarıyla sınırlamaya, münhasıran tahakkuk eden prim alacakları için uygulatmaya, indirimin yapılma şekli ve zamanı ile diğer usul ve esasları belirlemeye Kurum yetkilidir.

***

Apartman yöneticileri dikkat!

Çalışanların SGK’na elektronik ortamda bildirilmesine ilişkin e-bildirge uygulamasıyla birlikte SGK önemli bir atılım yapmıştır.

SGK tarafından çeşitli tarihlerde alınan kararlar ile;

  • 2004/Mayıs ila 2005/Nisan ayları arasında 8 ve üzerinde,

  • 2005/Mayıs ila 2005/Temmuz ayları arasında 5 ve üzerinde,

  • 2005/Ağustos ila 2006/Ekim ayları arasında 3 ve üzerinde

  • 2006/Kasım ve takip eden aylarda ise 2 ve üzerinde,

    sigortalı çalıştıran işverenler, cari aylara ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerini, Kuruma

    e-Sigorta kanalıyla ile göndermekle zorunlu tutulmuşlardı.

    Aylık prim ve hizmet belgelerinin e-Sigorta kanalıyla gönderilmesine ilişkin uygulamanın genişletilerek tüm işverenleri kapsayacak şekilde uygulanmasına karar verilmiştir.

    5510 sayılı Kanun kapsamına alınacak olan işyerlerinin, işyeri tescil işlemlerinin yapılmasının ardından, aylık prim ve hizmet belgelerini 2009/Ekim ayından itibaren e-Sigorta kanalıyla Kuruma göndermek amacıyla e-Sigorta kullanıcı kodu ve şifresi almak için başvuruda bulunması gerektiği dikkate alınarak, bundan böyle, işyeri bildirgesi ekinde diğer belgelerle birlikte, e-Sigorta Hizmetleri İnternet Kullanıcı Kodu ve Kullanıcı Şifresi Başvuru Formu ile eki imza sirküleri, vekaletname ve e-Sigorta Sözleşmesinin verilmesi halinde, işyeri tescil işlemlerinin yapılmasının ardından, ilgili Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünce/Sosyal Güvenlik Merkezince e-Sigorta kullanıcı kodu ve şifresinin verilmesine ilişkin işlemler de yapılacaktır. Özellikle apartman gibi tek kişi çalıştıran işyerleri e-bildirge ile bildirimlerini yapmak zorunda değildi. Ancak, artık tek kişi çalıştıran işverenler de, 2009/Ekim ayından itibaren e-Sigorta kanalıyla Kuruma göndermek amacıyla e-Sigorta kullanıcı kodu ve şifresi almak zorundadır. Aksi halde ağır para cezası ödeyecek.


  • Bu yazı 6,582 defa okundu.






    Yorumlar

     + Yorum Ekle 
      kapat

      Değerli okuyucumuz,
      Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
      Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
      · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
      · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
      · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
      · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
      · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
      · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
      · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
      · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
      Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





      Diğer köşe yazıları

       Tüm Yazılar 
      • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
      • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
      • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
      • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
      • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
      • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
      • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
      • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
      • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
      • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
      • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
      • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?
      • 23 Şubat 2024 "İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları"
      • 23 Şubat 2024 "İş ekipmanlarının periyodik kontrollerinde yeni dönem"
      • 20 Şubat 2024 İş güvencesinden yararlanma şartları
      • 16 Şubat 2024 Madenlerde iş güvenliği
      • 16 Şubat 2024 Şubat ayı SGK prim gün sayısı bildiriminde dikkat edilmesi gerekenler
      • 13 Şubat 2024 Yabancı ev çalışanlarına çalışma izni almak şart!
      • 9 Şubat 2024 İşçiler resmi tatil günlerinde çalışmak zorunda mı?
      • 6 Şubat 2024 Aile ve Gençlik Fonu başlıyor




      BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
      TWİTTER/resulkurt34

      En Çok Okunan Haberler


      Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
      7,854 µs