En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
0 0 0000

Emekliye SSK’lı çalışmak yasak mı?



Emekliye SSK’lı çalışmak yasak mı?   

Okurumuz Gül Yavuz diyor ki, sosyal güvenlik reformu ile emekli olup tekrar çalışmak isteyenler emekli maaşından mahrum mu edilecek? Ya da hiç mi çalıştırılmayacak? Yoksa biz mi yanlış anlıyoruz?

Halen yürürlükte olan uygulamaya göre, gerek SSK’na, gerekse de diğer sosyal güvenlik kanunlarına göre yaşlılık aylığı bağlananların çalışmaya devam etmeleri halinde iki seçenekleri bulunmaktadır. Ya emekli aylığını kestirip normal sigortalılar gibi tüm sigorta kollarının primini ödeyecek, ya da emekli aylığını almaya devam ederek sosyal güvenlik destek primi ödeyeceklerdir. Sosyal güvenlik reformunun yürürlük tarihinden önce sigortalı olanlar sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalışabileceklerdir.

Ancak, sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalışma hakkı reformun yürürlük tarihinden sonra ilk defa sigortalı olanlar sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalışamayacak.

Reformun yürürlük tarihinden sonra ilk defa sigortalı olan kişilerden yaşlılık aylığı bağlandıktan sonra tarımsal faaliyette bulunanlar hariç olmak üzere, 5510 sayılı Kanuna göre veya yabancı bir ülke mevzuatı kapsamında çalışmaya başlayanların yaşlılık aylıkları, çalışmaya başladıkları tarihi takip eden ödeme dönemi başında kesilecektir.

Yani, sosyal güvenlik reformundan önce sigortalı olanlar emekli olduktan sonra da sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalışabilecek, ancak ilk defa reformdan sonra sigortalı olanlar SSK’lı olarak çalıştıklarında emekli aylıkları kesilecek.

Dul aylığı için resmi nikáh şart

İsminin saklı tutulmasını isteyen bir okurumuz diyor ki, babam Etibank’ta çalışırken 1966 yılında vefat etti. Emeklilik için yeterli prim ödenmiştir. Ancak, babam annemle resmi nikah olmaksızın evlenmişti. Babamdan dolayı anneme aylık bağlanabilir mi?

Sigortalının ölümü halinde sigortalının eşine, çocuklarına ve anne-babasına ölüm aylığı bağlanmaktadır. Vefat eden sigortalının eşi yeniden evlenmediği sürece hak sahibi sayılır. Hak sahiplerinden dul eş kadın olabileceği gibi erkek de olabilir. Kız çocuklar ise, sosyal güvenlik kuruluşlarından kendi çalışmalarına bağlı olarak bir aylık almıyor ve herhangi bir yerde çalışmıyor olmak ve evli olmamak şartı ile yaşlarına bakılmaksızın hak sahibi sayılırlar.

Erkek çocuklar 18 yaşını dolduruncaya kadar, orta öğrenim yapıyorlarsa 20 yaşını, yüksek öğrenim yapıyorlarsa 25 yaşını dolduruncaya kadar hak sahibi sayılırlar. Çalışamayacak durumda malul olan erkek çocuklar ise, kendi çalışmalarına bağlı olarak herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan aylık almıyor olmaları şartı ile yaşına bakılmaksızın hak sahibi sayılırlar.

Vefat eden sigortalının ana ve babasının hak sahibi sayılabilmesi için, iki koşulun birlikte gerçekleşmesi gereklidir. Bunlardan ilki, sigortalının ölüm tarihi itibariyle eş ve çocuklara bağlanacak aylıkların toplamının sigortalının aylığından az olması, ikincisi ise geçiminin sağlığında sigortalı tarafından sağlandığının belgelenmesidir. Sosyal güvenlik kuruluşlarından (T.C. Emekli Sandığı-SSK-Bağ-Kur) dul aylığı alabilmek için Medeni Kanun gereğince resmi nikáhlı olmak şarttır. Resmi nikáh bağı olmayan dullara vefat eden eşleri üzerinden dul aylığı verilemez. Bu nedenle vefat eden babasından dolayı okurumuzun annesine dul aylığı bağlanamayacaktır.


Ne zaman emekli olurum

Uzun bir süredir Star gazetesinde yazılarınızı okuyorum. Sigorta başlangıç tarihim 15/05/1980, doğum tarihim 25/07/1963, Toplam gün sayım 30/10/2007 tarihine kadar 8.181 gündür. Ne zaman emekli olurum?Metin Sisli

Okurumuz, 15/05/1980 sigorta başlangıç tarihiyle, 25 yıl sigortalılık süresini, 45 yaşını ve 5000 gün sayısını doldurarak 25/07/2008 tarihinden sonra emekli olur.
 
 



Bu yazı 11,994 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?
    • 23 Şubat 2024 "İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları"
    • 23 Şubat 2024 "İş ekipmanlarının periyodik kontrollerinde yeni dönem"
    • 20 Şubat 2024 İş güvencesinden yararlanma şartları
    • 16 Şubat 2024 Madenlerde iş güvenliği
    • 16 Şubat 2024 Şubat ayı SGK prim gün sayısı bildiriminde dikkat edilmesi gerekenler
    • 13 Şubat 2024 Yabancı ev çalışanlarına çalışma izni almak şart!




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    7,791 µs