En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
23 Eylül 2009

Cem Garipoğlu da çocuk sigortalı



Cem Garipoğlu da çocuk sigortalı

Geçtiğimiz 3 Mart’ta Etiler’deki bir çöp konteynerinde cesedi bulunan Münevver Karabulut’un katil zanlısı Cem Garipoğlu’na ilişkin haberler manşetlerden inmiyor. Yaklaşık 197 gündür yurt dışı ve yurt içinde aranan Garipoğlu, nihayet önceki gün adalete teslim oldu.

Biz de bu konuya farklı bir katkıda bulunmak istedik. Zira Cem Garipoğlu’nun da çocuk sigortalı olduğunu saptadık.

Cem Garipoğlu, 27.12.2006 tarihinde 3409200667542 SSK sigorta sicil numarası ile Garipoğlu Ailesi’ne ait Akmaya Pazarlama A.Ş’de (SSK İşyeri no: 2 4617 09 09 1034688 034 26-51) çalışmaya başlamış. İşe giriş bildirgesi de 26.12.2006 tarihinde SGK’ya verilmiş.  Aslında 01.01.2007 tarihinde yürürlüğe girmesi öngörülen (ancak daha sonra yürürlüğü 1.10.2008 tarihine ertelenen) Sosyal Güvenlik Reformu’ndan hemen önce sigortalı yapılmış.

Bu sürede yurt dışında çeşitli okullarda öğrenim gördüğü söylenen Cem Garipoğlu’nun nasıl oluyor da, bu işyerinde çalıştığı anlaşılmış değil.

Nasıl bir tesadüfse, Cem Garipoğlu cinayetten bir gün öncesi itibariyle de (02/03/2009) bu işyerinden çıkmış görünüyor. Çıkış nedeni olarak da ‘diğer nedenler’ gösterilmiş. Garipoğlu’nun en son aldığı maaş ise bin 46 lira. ‘Çocuk işçisi’ olarak çalıştığı toplam süre ise 787 gün.

Cem Garipoğlu daha 15 yaşındayken bir pazarlama şirketinde çalışmış görünüyor. Herhalde Sosyal Güvenlik Kurumu da Münevver Karabulut’un katil zanlısı Cem Garipoğlu’nun bu işyerinde gerçekten çalışıp çalışmadığını veya ne pazarladığını araştırıp, çalışmamışsa sigortalılığını iptal edecektir.



Bu yazı 2,672 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 16 Nisan 2024 ''Kötüniyetli işveren tazminat öder''
    • 12 Nisan 2024 İşçilerin mazeret izinleri
    • 9 Nisan 2024 Bayramda çalışana ilave ödeme var!
    • 5 Nisan 2024 Telafi çalışması
    • 5 Nisan 2024 İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
    • 2 Nisan 2024 Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,172 µs