En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
26 Ekim 2009

Bağ-Kur'lunun primi işçisinden az olamaz



Bağ-Kur'lunun primi işçisinden az olamaz
Resul KURT

Sosyal güvenlik reformu öncesinde Bağ-Kur sigortalılarının primleri bulundukları basamak üzerinden hesaplanmaktaydı.

Reformla birlikte 4-b (Bağ-Kur) sigortalılarının aylık prime esas kazançlarının asgari ücretle bir günlük asgari ücretin 6,5 katı arasında kalmak şartı ile kendileri tarafından beyan edilecek günlük kazancın otuz katı olduğu belirtilmiştir.

Halen bu oranlar 693 TL ile 4504,50 TL olarak uygulanmaktadır.

4-1/b bendi kapsamındaki sigortalılar tarafından gelir beyan formu ile aylık prime esas kazanç beyan edilmesi gerekmektedir. Beyanda bulunmayan sigortalıların aylık prime esas kazancı, asgari ücret üzerinden belirlenecektir.

4-1/b'li (Bağ-Kur'lu) işveren olup işçi çalıştırıyorsa en yüksek ücret ödediği işçisinden daha az gelir beyan edemeyecektir.

Özellikle uygulamada 4-1/b'li (Bağ-Kur'lu) sigortalıların bu hususa dikkat etmeleri gerekmektedir.

***

Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi verilmesi

Tek bildirime yönelik 5838 sayılı Kanun'la yapılan değişiklik sonucunda işçi giriş ve çıkışları ile işyeri bildirimleri sadece Sosyal Güvenlik Kurumu'na yapılıyor.

Sigortalı İşe Giriş ve İşten Çıkış Bildirgesi işlemleri, http://app.sgk.gov.tr/SigortaliTescil/amp/loginldap linkinden yapılabiliyor.

01.08.2009 tarihinde yürürlüğe giren düzenleme ile işverenin, işe aldığı işçiler için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na takip eden ayın 15'ine kadar verdiği "İşçi Bildirim Listesi" ile iş sözleşmesi sona eren işçiler için düzenlenen "İşçi Çıkış Bildirim Listesi,

İşyeri bildirimine ilişkin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ilgili bölge müdürlüklerine bir ay içinde yapılması gereken, "Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğü İşyeri Bildirgesi",

İşverenler tarafından 15 gün içinde düzenlenerek İŞKUR'a verilmesi gereken "İşten Ayrılma Bildirgesi" uygulamadan kaldırılmıştır.

Ancak, İŞKUR aylık iş gücü çizelgesi uygulaması devam etmektedir.

Sosyal Sigortalar İşlemleri Yönetmeliği'nde ve eki sigortalı işe giriş ve işten çıkış bildirgelerinde değişiklik yapılmış sigortalı işe giriş ve işten çıkış bildirgelerine yeni haneler eklenmiştir.

Bu nedenle işe giriş bildirgeleri verilirken yeni eklenen hanelerde istenen bilgilerin de ilave edilmesi gerekmektedir. Yeni işe giriş bildirgesinin 1" numaralı "meslek adı ve kodu" alanına 4/1-a bendine tabi çalışan sigortalılar için fiilen yapılacak mesleğin adı ve kodu işaretlenecektir.  Bilindiği üzere meslek adı ve meslek kodu Türkiye İş Kurumu tarafından belirlenmiştir.

Yeni eklenen haneden 20 numaralı "2821 sayılı Kanun gereğince belirlenen görev kodu" alanına işveren vekili için 1, İşçi için 2, 657 SK (4/b) kapsamında çalışanlar için 3, 657 SK (4/c) kapsamında çalışanlar için 4, Çıraklar ve stajer öğrenciler için 5, Diğerleri için 6  kodu işaretlenecektir.

5510 sayılı  Kanun  gereğince  işveren  adına  ve  hesabına,  işin  veya  görülen  hizmetin bütününün yönetim görevini yapan kimse işveren vekilidir. İşveren vekili 5510 sayılı Kanun gereğince sigortalı olup 2821 sayılı Kanun'a göre işveren sayıldığından aynı zamanda sigortalı olan işveren vekilleri için (şirket müdürü, genel müdür v.b.) "1-İşveren vekili" alanı işaretlenecektir.

Yine, sosyal güvenlik kanunlarına göre emekli olup aylıkları kesilmeden 5510 sayılı Kanun'un 4/1-a bendine tabi çalışanlar için de diğer sigortalılarda olduğu gibi "2- İşçi" alanı işaretlenecektir.

Resul KURT
www.resulkurt.com
info@resulkurt.com



Bu yazı 4,673 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 16 Nisan 2024 ''Kötüniyetli işveren tazminat öder''
    • 12 Nisan 2024 İşçilerin mazeret izinleri
    • 9 Nisan 2024 Bayramda çalışana ilave ödeme var!
    • 5 Nisan 2024 Telafi çalışması
    • 5 Nisan 2024 İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
    • 2 Nisan 2024 Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    10,462 µs