En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
18 Aralık 2009

600 liraya ölüm



600 liraya ölüm  
Resul KURT
info@resulkurt.com

Geçen hafta, Bursa’nın Mustafakemalpaşa ilçesindeki bir maden ocağında meydana gelen göçük sonrasında 19 işçi hayatını kaybetti. Günlerdir medyada bu konu tartışılıyor.
Daha önce, Zonguldak’ta, Ereğli’de, Balıkesir’de, Azdavay’da, Kozlu’da, Kütahya-Gediz’de ve diğer bir çok maden ocağında olduğu gibi, yine tedbirsizlik, dikkatsizlik, ihmal, işverenlerin vurdumduymazlığı sonucu 19 can daha hayatını kaybetti. Her iş kazasından sonra olduğu gibi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı maden ocaklarını mercek altına alacak. Ama kısa bir süre sonra bunlar da unutulacak. Ta ki, yeni canlar yanıncaya kadar.

Önlem alınmıyor
İş kazalarının büyük bir kısmı eğitimsizlik, dikkatsizlik, bilgisizlik ve iş güvenliği önlemlerinin eksikliğinden kaynaklanıyor. Türkiye’de en çok iş kazası olan sektörlerden birisi madenciliktir. Maden ocaklarında sık sık meydana gelen kazalar, maden ocaklarının ne kadar güvensiz olduğunu ortaya koyuyor. Tüm tehlikesine ve güvensizliğine rağmen, yoksulluk, çaresizlik, işsizlik ve yaşam mücadelesinin zorluğu insanları burada asgari ücretle çalışmaya zorluyor.

600 liraya alınmış ölümler
Yerin 600 metre altında, havasız, aç-susuz, yeterli iş güvenliği önlemi alınmadan 600 lira aylıkla yaşam ve geçim mücadelesi veriyor madenci. Sigorta yok, prim yok, emeklilik yok.

Sadece 600 liraya alınmış bir ölüm var. İnsanlığın öldüğü, sözün bittiği, onurun kırıldığı ve 2009 Türkiye’sinde yazmaktan utandığımız ölümler oluyor. 600 liraya alınmış ölümler.

Hiçbir gerekçe, 19 canı geri getiremez, tıpkı daha önce geri gelmeyen binlerce maden işçisi gibi.

Bir çok maden ocağında havalandırma yetersiz, işçilerin tehlike anında kaçılabilecekleri alternatif yol yok, ilkyardım ekibi ve kurtarma istasyonu ile ilkyardım malzemesi bulundurulmuyor.

Madencinin kara yazgısı değişir mi?
Özellikle yeraltı kömür işletmelerinde tahkimatların yeterli olmaması, karbonmonoksit maskesi takmadan ocağa girilmesi, alternatif çıkış yolları olmaması, gaz ölçüm ve uyarı sistemlerinin olmaması, yangın ve patlama tehlikesi bulunan ortamlarda sigara içilmesi, muhtemel kazalara karşı ilkyardım ekibi ve kurtarma planı olmaması kazalarda can kayıplarına yol açıyor. Ayrıca ocaklarda havalandırmanın yetersiz olması veya sağlıklı bir havalandırma sisteminin kurulmaması da, metan yanmalarına ve grizu patlamalarına kaynaklık ediyor. Maalesef maden işletmelerinin çoğu mevzuata uygun işletilmiyor. Madencinin yazgısı hiç değişmiyor.

Oyuncular değişiyor, sahne hep aynı
Oysa yeraltı ve yerüstü maden işyerlerinde çalışan işçilerin sağlık ve güvenliğinin korunması için uyulması gerekli asgari şartları belirleyen yönetmeliğe uygun davranılmış olsa, bu kazalar olmaz.

Çalışma yerleri, işçilerin işlerini yaparken kendilerinin ve diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye atmayacak şekilde tasarlanacak, inşa edilecek, teçhiz edilecek, hizmete alınacak, işletilecek ve bakımı yapılmalıdır. Sağlık ve güvenlik dokümanında özellikle;

-  İşçilerin işyerinde maruz kalabilecekleri risklerin belirlenmesi ve değerlendirilmesi,

-  Yönetmelik hükümlerini yerine getirmek için alınacak uygun önlemler,

- Çalışma yerlerinin ve ekipmanın güvenli şekilde düzenlenmesi, kullanılması ve bakımının yapılması hususlarının yer alması gerekiyor. 19 can, kömür karası talihine yerin yüzlerce metre altında yenik düştü. Çaresiz kaldık, çaresizlik boynumuzu büktü. Sadece oyuncular değişiyor, sahne hep aynı.
***
SGK “kan veriyor, hayat veriyor”
Sosyal Güvenlik Kurumu ile Türk Kızılayı  arasında imzalanan gönüllü kan bağışçısı kazanımı ve bilinçlendirilmesi konusundaki işbirliği protokolü gereğince SGK kan bağışı kampanyası düzenledi. 21 ilde hem kurum personeli, hem de diğer gönüllü katılımcılar kan bağışı kampanyasına katıldı.



Bu yazı 3,456 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 16 Nisan 2024 ''Kötüniyetli işveren tazminat öder''
    • 12 Nisan 2024 İşçilerin mazeret izinleri
    • 9 Nisan 2024 Bayramda çalışana ilave ödeme var!
    • 5 Nisan 2024 Telafi çalışması
    • 5 Nisan 2024 İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
    • 2 Nisan 2024 Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    9,284 µs