En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
14 Mart 2010

Bağ-Kur intibakında sorunlar çözüldü



Bağ-Kur intibakında sorunlar çözüldü  
Resul KURT
info@resulkurt.com
www.resulkurt.com
Çoğu zaman eleştirdiğimiz SGK’nın, bugün Bağ-Kur basamak intibakı mağdurlarına getirdiği önemli bir düzenlemeyi paylaşmak istiyorum.
 Eski uygulamada 4-b (Bağ-Kur) sigortalılığında sigortalıların 24 basamak sistemi üzerinden (bulundukları basamağın) primini ödemeleri gerekmekteydi.

Bağ-Kur kapsamında faaliyette bulunanların ilk 12 basamaktan birisini seçmeleri gerekmekteydi. SSK’lı veya devlet memurluğu yaptıktan sonra Bağ-Kur kapsamında bir faaliyete başlayan sigortalıların SSK veya memuriyet sürelerinin de dikkate alınarak prim ödenecek basamağın tespiti gerekiyordu. Eğer sigortalının SSK veya memuriyet süreleri dikkate alınmadan basamak belirlenmişse ilerde emeklilik başvurusu yapıldığında geriye dönük borç çıkartılıyordu.  Ayrıca basamağı değişen veya prim borcu çıkan sigortalılar ile hizmetlerinin sonucu yapılan basamak intibakı nedeniyle prim borcu çıkan sigortalıların ise emeklilik talepleri reddedilmekteydi.

Yani emekli başvurusu yaptıktan sonra 5-6 ay süreyle emekli aylığı bağlanmasını bekleyen sigortalılara, basamak değiştirilmesinden dolayı borç çıkartılarak emekli aylığı talebi reddedilmekte ve 5-6 aylık emekli maaşları yanmaktaydı.

Örneğin, 10 yıl SSK hizmeti varken Bağ-Kur’lu olan ve 10 yıllık SSK hizmeti dikkate alınmadan 1. basamaktan prim ödemeye başlayan bir kişinin, daha sonra SSK hizmeti ile birlikte 25 yılı ve emeklilik yaşını doldurup emeklilik başvurusu yapabilmektedir. Bu sigortalının intibakı yapılmayan 10 yıllık 4/a (SSK) günleri için fark 4/b (Bağ-Kur) primleri hesaplanmakta ve emekli başvurusu yaptığında da Bağ-kur borcu ortaya çıktığı gerekçesiyle emeklilik başvurusu reddedilmekteydi.

Aylık iptal edilmeyecek

Emekli aylığı bağlanması için talepte bulunan ve aylık bağlanabilmesine ilişkin hizmet süresini doldurmakla beraber basamağı değişen veya prim borcu çıkan sigortalılar ile basamak intibakı nedeniyle prim borcu çıkan sigortalıların aylık taleplerinin reddedilmeyerek değişen durumlarına göre aylık talep tarihi itibariyle çıkan ve ödenecek tarihe kadar cezalarıyla birlikte ödettiren borcunun geçmiş tarihli prim değerlendirilmesine alınması halinde taleplerinin geçerli sayılması gerekmektedir.

01/10/2008 tarihinden sonra emeklilik başvurusunda bulunan ve bütün yükümlülükleri yerine getirmek şartı ile daha önce yapılandırmadan faydalanmak suretiyle aylık talep tarihi itibariyle çıkan borçların ödemelerine rağmen hizmetlerinin birleştirmesinden dolayı basamak intibakı yapılması nedeniyle talep tarihi itibariyle yeniden borcu çıkan 4(b)’ye tabi sigortalıların aylık talep tarihi itibariyle çıkan ve ödettirilen borcunun “geçmiş tarihli prim değerlendirilmesine” alınmak suretiyle aylık talep tarihi itibari ile borçsuz olması sağlanması halinde kendilerine aylık talep tarihini takip eden aybaşı itibariyle yaşlılık aylığı bağlanması gerekmektedir.

Bugüne kadar sigortalıları mağdur eden bir uygulamanın kaldırılmış olması memnuniyet vericidir. Dileriz bu düzenleme, SGK’nın diğer hukuksuz uygulamalarına da örnek olur.
***

Kulaklık tazminatı olur mu?

İsmini açıklamak istemeyen bir okurumuz, “Çağrı merkezlerinde çalışanların kulaklık tazminatı verilmesine ilişkin bir durum söz konusu mudur? Mahkemede şahit olabilmeleri hususunda bir engel var mıdır?” diye soruyor.

Son birkaç yılda çok sayıda şirket çağrı merkezi kurmuş ve çağrı merkezlerinde çalışanların sayısı da oldukça artmıştır. Tüm diğer çalışanlar gibi, çağrı merkezi çalışanları da iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesi ile ücret ve diğer çalışma koşulları belirlenebilmektedir.

Eğer iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesinde çağrı merkezlerinde çalışanların kulaklık tazminatı alacaklarına ilişkin bir düzenleme varsa, bunu almaları mümkündür. Eğer sözleşmelerde buna ilişkin bir hüküm yoksa çağrı merkezlerinde çalışanların kulaklık tazminatı almaları mümkün olmayacaktır. Yani, çağrı merkezinde çalışanlara kulaklık tazminatı verilmesi gerektiği yönünde bir yasal düzenleme yoktur. Ayrıca çağrı merkezlerinde çalışanların mahkemede şahit olabilmeleri hususunda bir engel yoktur.



Bu yazı 4,866 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 23 Nisan 2024 İşe başlama eğitimi şart
    • 19 Nisan 2024 Belediye başkanlarının sosyal güvenliği nasıl olacak?
    • 19 Nisan 2024 Belirli süreli iş sözleşmesinin kurulma esasları
    • 16 Nisan 2024 ''Kötüniyetli işveren tazminat öder''
    • 12 Nisan 2024 İşçilerin mazeret izinleri
    • 9 Nisan 2024 Bayramda çalışana ilave ödeme var!
    • 5 Nisan 2024 Telafi çalışması
    • 5 Nisan 2024 İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
    • 2 Nisan 2024 Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    6,892 µs