En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
7 Mayıs 2010

Babalara doğum izni



Babalara doğum izni  
Resul KURT
info@resulkurt.com
www.resulkurt.com

Okurumuz Ayten Kapucu “eşi doğum yapan erkek işçinin 3 günlük doğum izin hakkı resmi olarak var mıdır? Varsa nasıl bir işlem yapılıyor ve SGK priminde 3 gün eksik mi bildirilecek” diyor.
Birkaç kez daha dile getirmemize rağmen bugüne kadar çözülmeyen sorunlardan birisi de babaların doğum iznidir. İş Kanunumuza göre işçilere evlenmelerinde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin sürelerinin yıllık iznin hesabında çalışılmış gibi sayılacağı belirtilmiş, ancak ‘karısı doğum yapan erkek işçiye’ ücretli veya ücretsiz doğum izni verilmesine ilişkin bir hüküm getirilmemiştir.

Bu konuda, devlet memurları ve gazeteciler için yasal düzenleme bulunduğundan dolayı hem memurlar ve hem de gazeteciler babalık iznini kullanabiliyorlar. Erkek memura, karısının doğum yapması sebebiyle isteği üzerine üç gün izin verilmesi mümkün bulunmaktadır (657/104. madde). Gazetecilere çocuğu doğduğunda 3 gün ücretli izin verilmesi zorunluluğu bulunmaktadır (5953/19 md.).

Bu nedenle, uygulamada işverenlerin eşi doğum yapan erkek işçilere iş sözleşmesi veya iyiniyet çerçevesinde birkaç gün izin verdikleri görülmektedir. Bu günler için ücret ödenip ödenmeyeceği sözleşme veya işyeri kurallarına göre belirlenmektedir.

Eğer iş sözleşmenizde eşi doğum yapan işçiye ücretinin ödeneceği belirtilmemişse ücret ödenmeyeceği gibi SGK primi de yatırılmayacaktır. Eksik gün gerekçesi olarak ücretsiz izin dilekçesinin SGK’na verilmesi gerekecektir.

Buradan çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bu adaletsizliği giderme çağrısı yapıyoruz.

***

Kısa dönem askerlerin borçlanması

 Okurumuz Ali Alkır, “01.08.1192 ile 01.02.1993 tarihleri arasında kısa dönem askerlik görevimi ifa ettim. Borçlanmak istiyorum tahmini olarak ne kadar ödemem gerekir?”  diye soruyor.

 Er veya erbaş olarak silah altında veya yedek subay okulunda geçen sürelerin borçlandırılması mümkündür. Askerlik yapmayanlar, askerlikten muaf tutulanlar askerlik borçlanması yapamazlar. Askerlik borçlanması en fazla askerlik süresi kadar yapılabilir ve kısa dönem askerler de borçalanabilir.

Sosyal güvenlik reformu ile askerlik borçlanması; günlük asgari ücret ile günlük asgari ücretin 6,5 katı arasında olmak üzere, sigortalının kendisinin belirleyeceği günlük kazancın yüzde 32’sinin, borçlanılacak gün sayısı ile çarpılması suretiyle hesaplanacak.

Asgari ücret 01.01.2010-30.06.2010 döneminde 729.-TL olup, en az bu tutar üzerinden hesaplama yapıldığında, 6 aylık askerlik borçlanması yapan bir SSK’lı için en az 729 X 0,32 =233,28 TL üzerinden 6 aylık askerlik borçlanması karşılığı 6 ay X 233,28 =) 1,399,68 TL olacaktır. Bu tutarın tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde ödenmesi gerekmektedir.

Askerde sonra ilk defa sigortalı olanların hem sigortalılığın başlangıç tarihi borçlandırılan gün sayısı kadar geriye götürülür, hem de prim gün sayısı artar. Ancak askerden önce sigortalı olanlar için sadece prim gün sayısında artış getirir. 

***

Sigortasız çalıştırılan dava açabilir

Okurumuz Veysel Turan, “oğlum yaklaşık 7 yıl evvel Antalya’da bir firmada sigortasız çalıştırılmış. Askere gittiğinde para göndereceklerini belirterek sigortasız çalıştırmışlar. Şu an yasal olarak ne yapabiliriz” diye soruyor.

Sigortasız çalıştırılan işçiler halen en büyük sorunlarımızdan birisidir. Sigortasız çalışan işçiler işten ayrıldıkları yılın sonundan başlayarak beş yıl içinde iş mahkemesinde hizmet tespit davası açabilmektedir. Mahkemede çalıştıklarını kanıtlayıcı belgeler ve tanık ifadeleriyle kanıtlamaları halinde sigortalılık haklarını kazanabileceklerdir. Bu beş yılık süre, zaman aşımı süresi olmayıp hak düşürücü süredir. Hak düşürücü sürenin başlangıç tarihi, sigortalının işyerinden ayrıldığı yılın sonundan itibaren başlamaktadır.



Bu yazı 5,774 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?
    • 23 Şubat 2024 "İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları"
    • 23 Şubat 2024 "İş ekipmanlarının periyodik kontrollerinde yeni dönem"
    • 20 Şubat 2024 İş güvencesinden yararlanma şartları
    • 16 Şubat 2024 Madenlerde iş güvenliği
    • 16 Şubat 2024 Şubat ayı SGK prim gün sayısı bildiriminde dikkat edilmesi gerekenler
    • 13 Şubat 2024 Yabancı ev çalışanlarına çalışma izni almak şart!
    • 9 Şubat 2024 İşçiler resmi tatil günlerinde çalışmak zorunda mı?
    • 6 Şubat 2024 Aile ve Gençlik Fonu başlıyor




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    12,592 µs