En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
0 0 0000

Tasfiye edilen şirketlerin ortakları SSK'lı olabilir mi?



Tasfiye edilen şirketlerin ortakları SSK'lı olabilir mi?

Resul KURT / İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK
info@resulkurt.com

Eşim 11.02.1988 tarihinden SSK girişlidir. 31.03.1992 tarihinde kendi kurduğu bir şirketten Bağ-Kur'u başlamıştır. Fakat 2000 yılında bu şirketin kapanma kararı alınmış, tasfiye edilmemiştir. Eşim daha sonra başka bir firmada sigortalı olarak çalışmıştır. Bu çalıştığı işyerinde sigortalı yapılmamış olup, 12.06.2006 tarihinde geçirdiği trafik iş kazasında vefat etmiştir. Şirkette son üç ay sigortası gözükmektedir. Bir çocuğum var ve ben sigortalı bir işte çalışmaktayım. Size sorum, hangi kurumdan nasıl dul aylığı bağlatabilirim?  Didem Atılgan

4956 sayılı kanunun 15. maddesiyle değişik 1479 sayılı Bağ-Kur Kanunu'nun 25. maddesinde, Bağ-Kur Kanunu'nun 24. maddesine göre sigortalı sayılanlardan "e) İflasına karar verilmiş olan tasfiye halindeki özel işletmeler ile şirket ortaklarının, özel işletmenin veya şirketin mahkemece tasfiyesine karar verildiği, iflasına karar verilmiş olan veya tasfiye halindeki özel işletmeler ile şirket ortaklarından" hizmet akdi ile çalışanların çalışmaya başladığı tarihten bir gün önce Bağ-Kur sigortalılığın sona ereceği hükme bağlanmıştır.

Bu durumda, tasfiye kararı alınmış şirket ortaklarından hizmet akdiyle çalışmaya başlayanların Bağ-Kur sigortası sona erer. Önemli olan hizmet akdiyle çalışmaya başlamasıdır.

Ölüm tarihinde SSK'lı olarak çalıştığı için SSK mevzuatı gereğince ölüm aylığı bağlanması söz konusu olacaktır. Bu durumda da, beş yıldan fazla sigortalılık süresi ve 900 prim gün sayısı olduğu için ölüm aylığı bağlanacaktır. Okurumuzun eşinin iş kazası sonucu vefat etmiş olmasından dolayı ayrıca, iş kazası geliri de bağlanacaktır.

Ancak, Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 92. maddesine göre; Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları ile iş kazalarıyla meslek hastalıkları sigortasından hak kazanılan aylık ve gelirler birleşirse, sigortalıya veya hak sahibine bu aylık ve gelirlerden yüksek olanın tümü, eksik olanın da yarısı bağlanır. Bu aylık ve gelirler eşitse, iş kazalarıyla meslek hastalıkları sigortasından bağlanan gelirin tümü, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarından bağlanan aylığın da yarısı verilir.

Şirket ortağının asgari geçim indirimi

Limited şirket ortağıyım. Bağ-Kur'luyum. Ortağı bulunduğum limited şirketten müdür sıfatıyla ayrıca ücret geliri elde etmekteyim. Ücret gelirimden kesilen gelir vergisi ile ilgili asgari geçim indiriminden faydalanabilir miyim? Gülsen Yavuz

1 Ocak 2008 tarihinden itibaren uygulanacak asgari geçim indiriminden, ücretleri gerçek usulde vergilendirilen gerçek kişiler yararlanacaktır. Aşağıda sayılan ücret geliri elde edenler;

. Ücretleri diğer ücret kapsamında vergilendirilen hizmet erbabı,

. Dar mükellefiyet kapsamında ücret geliri elde edenler,

. Başka bir kanun hükmü (3218, 4490, 4691 sayılı kanunlar vb.) uyarınca ücretlerinden gelir vergisi tevkifatı yapılmayanlar,

. Ücret geliri elde etmeyen diğer gerçek kişiler asgari geçim indirimi uygulaması kapsamı dışındadır. Bu uygulamadan kasap, manav, terzi gibi esnaf ve tüccar ile avukat, diş hekimi, doktor, mali müşavir, mühendis, mimar gibi serbest meslek erbabı yararlanamayacaktır.

Bu bağlamda, ortağı olduğu limited şirketten ücret geliri eldenler de, genel hükümlere göre asgari geçim indiriminden yararlanacaklardır. Ancak sadece bir tek şirketten asgari geçim indiriminden yararlanılabilecektir.

 




Bu yazı 4,357 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 16 Nisan 2024 ''Kötüniyetli işveren tazminat öder''
    • 12 Nisan 2024 İşçilerin mazeret izinleri
    • 9 Nisan 2024 Bayramda çalışana ilave ödeme var!
    • 5 Nisan 2024 Telafi çalışması
    • 5 Nisan 2024 İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
    • 2 Nisan 2024 Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    7,630 µs