En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
12 Haziran 2010

Memurun erken doğum cezası kalkıyor



Memurun erken doğum cezası kalkıyor  
Resul KURT
info@resulkurt.com
www.resulkurt.com

Devlet memurlarının 45 yıldır çalışma ilişkilerini düzenleyen 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda çok önemli değişiklikler yapılıyor.
Buna ilişkin tasarı kamuoyuna açıklandı. Tasarıda ücret ve sosyal haklardan, memurların disiplin cezalarına kadar çok geniş düzenlemeler yer alıyor. İşte kısaca satır aralarında kalan hükümler.

Erken doğum yapan memurun doğum izni

Daha öncede gazeteniz Star’da erken doğum cezasını birkaç kez dile getirmiştim. Doğumuna 8 hafta kalan veya doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışabileceğine dair rapor alan kadınlar yani erken doğum yaparlarsa, kullanmadıkları doğum izinleri doğum sonuna ilave edilmemektedir. Erken doğum yapmamış olsa, doğum öncesi istirahatını 8 veya çoğul gebelikte 10 hafta olarak kullanabilecek kadınlar bu hakkını kullanamıyor. İşte hem memur ve hem de işçilerin erken doğum yapmalarından dolayı mağduriyet yaşıyorlardı.

Devlet Memurları Kanunu’nda yapılacak değişiklikle, “Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi sekiz haftalık analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilir. Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü hâlinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir” hükmü getiriliyor. Son derece yerinde yapılan bir değişiklik olduğunu düşünüyorum.

Böylece en azından erken doğum yapan memurların bu sorunu çözülüyor. Temennimiz erken doğum yapan işçilerin sorununun da çözülmesi için bu hükmün emsal alınması. Umarız Çalışma Bakanı Ömer Dinçer, bu haksız ve hukuksuz uygulamayı çözer.

Memurlara 10 gün babalık izni

Eşinin doğum yapması halinde, erkek memurlara isteği üzerine on gün babalık izni; kendisinin veya çocuğunun evlenmesi ya da eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü hallerinde isteği üzerine yedi gün izin verilecek.

Yukarıdakine benzer bir hukuksuz uygulamada burada var. İş Kanunu’na göre, ‘eşi doğum yapan erkek işçiye’ babalık izni verilmesine ilişkin bir hüküm bulunmamaktadır. Gazetecilerin ve memurların yararlanabildiği bu haktan işçilerin de yararlanması için düzenleme yapılmalıdır.

Memura kademe ödülü

Son on yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanacak.

Annelere nöbet yazılmayacak 

Kadın memurlara, tabip raporunda belirtilmesi halinde hamileliğin yirmi dördüncü haftasından önce ve her halde hamileliğin yirmi dördüncü haftasından itibaren ve doğumdan sonraki bir yıl süreyle gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemeyecek. Yine, özürlü memurlara da isteği dışında gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemeyecek.

Memurun süt izni artıyor 

Kadın memura, çocuğunu emzirmesi için doğum tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde bir buçuk saat süt izni verilecek. Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı hususunda, kadın memurun tercihi esas alınacak.

Düzenlemeler çok kapsamlı. Haftaya hem tasarıya gelen eleştirileri, hem de diğer düzenlemeleri açıklamaya devam edeceğiz.


 



Bu yazı 4,595 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?
    • 23 Şubat 2024 "İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları"
    • 23 Şubat 2024 "İş ekipmanlarının periyodik kontrollerinde yeni dönem"
    • 20 Şubat 2024 İş güvencesinden yararlanma şartları
    • 16 Şubat 2024 Madenlerde iş güvenliği
    • 16 Şubat 2024 Şubat ayı SGK prim gün sayısı bildiriminde dikkat edilmesi gerekenler
    • 13 Şubat 2024 Yabancı ev çalışanlarına çalışma izni almak şart!
    • 9 Şubat 2024 İşçiler resmi tatil günlerinde çalışmak zorunda mı?
    • 6 Şubat 2024 Aile ve Gençlik Fonu başlıyor




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,431 µs