En Sıcak Konular

Sezgin Özcan
Sözcü Gazetesi

Sezgin Özcan
15 Haziran 2010

Genç işçi ve kadın istihdamında son 15 gün!



Genç işçi ve kadın istihdamında son 15 gün!

|Akşam Gazetesi| |15.06.2010|

 

18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük erkekler ile yaş şartı aranmaksızın 18 yaşından büyük kadınların istihdamına ilişkin teşvik uygulamasına ilk defa 1 Temmuz 2008 tarihinde başlandı

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'na, 5763 sayılı Kanunla eklenen geçici 7. maddede, 1 Temmuz 2009 tarihine kadar işe alınacak 18-29 yaş arası erkekler ile yaş şartı aranmaksızın 18 yaşından büyük kadınların asgari ücret üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin, 5 yıl süreyle kademeli olarak İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanması öngörüldü

İşsizliğin azaltılması amacıyla getirilen istihdam teşvikine ilişkin bir yıllık işe alma süresi, ortaya çıkan küresel ekonomik krizin yansımaları hissedilmeye başlayınca, iki yıla çıkarılmıştı. İşte bu süre, 1 Temmuz 2010 tarihinde sona eriyor. 

 

SAĞLANAN PRİM TEŞVİKİ
4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun  geçici 7. maddesine göre, 1 Temmuz 2010 tarihine kadar işe alınan ve fiilen çalıştırılan 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük erkekler ile 18 yaşından büyük kadınların asgari ücret üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin;

- Birinci yıl için yüzde 100'ü
- İkinci yıl için yüzde 80'i
- Üçüncü yıl için yüzde 60'ı
- Dördüncü yıl için yüzde 40'ı
- Beşinci yıl için yüzde 20'si,

İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanacak.
İşverenler, 1 Temmuz 2010 tarihine kadar işe alacakları söz konusu sigortalılar için beş yıl süreyle, asgari ücret üzerinden hesaplanan sigorta primlerine ait işveren hisselerinin, yukarıda belirtilen oranlara tekabül eden kısmını ödemeyecekler.

TEŞVİKTEN YARARLANMA ŞARTLARI
Prim teşvikinden yararlanmak için söz konusu işçilerin 1 Temmuz 2010 tarihine kadar işe alınmalarının yanı sıra başka koşullar da aranıyor.    
- İşe alınacakların, 1.7.2008 tarihinden önceki bir yıllık (1.7.2007-1.7.2008 tarihleri arasındaki) dönemde işyerine ait prim ve hizmet belgelerinde bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak alınan işçiler olması veya işverenin ilk defa işçi çalıştırmaya başlaması,
- İşe alınacakların, 1.7.2008 tarihinden önceki altı aya (Ocak-Haziran 2008 aylarına) veya 2008 yılı Aralık ve 2009 yılı Ocak aylarına ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumu'na verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar dışında olması,
- Çalıştırılan sigortalılarla ilgili aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na verilmesi,
- Sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden tutarı ile İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanmayan işveren hissesine ait tutarların ödenmiş olması, gerekiyor.
Mevcut işyerlerinin devredilmesi, birleşmesi, bölünmesi, nevi değiştirmesi, kapatılarak değişik bir adla yeniden açılması, sigortalıların devredilmesi, istihdamın kaydırılması gibi ek istihdam artışı yaratmayan hallerde ve sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar ile yurtdışında çalışan sigortalılar için istihdam teşvikinden yararlanılamıyor.

 

Soru ve Cevaplar

Yaş dışındaki emeklilik şartlarını aynı işyerinde sağlamak gerekmiyor
11 Mayıs 2010 tarihli AKŞAM gazetesindeki yazınıza istinaden soruyorum. Kıdem tazminatı hakkı için gerekli olan sigortalılık süresini ve prim gününü aynı işyerinde mi tamamlamak gerekiyor? Kıdem tazminatı aldıktan sonra başka bir işyerinde çalışılabilir mi? Ayrıca daha önce çalıştığım firmalardan herhangi bir kıdem tazminatı talebim olmadan kendi isteğimle ayrıldım. Bunlara ilişkin geriye dönük bir işlem yapılabilir mi? A. Mebrur Önder
Emeklilik için gereken yaş dışındaki şartları sağlayanlara sağlanan kıdem tazminatını alarak işten ayrılma hakkını elde edebilmek için sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını aynı işyerinde tamamlamak gerekmiyor. İster üç yıl, ister beş yıl çalışılmış olsun, en az bir yıl çalışmış olmak kaydıyla kıdem tazminatı alarak işten ayrılmak mümkün. Kıdem tazminatı alarak işten ayrıldıktan sonra başka bir işyerinde çalışmak mümkün. Hatta yasada, aynı işyerinde çalışmayı bile sınırlayan bir hüküm yok. Daha önce çalıştığınız işyerlerinden kendi isteğinizle ayrıldığınızdan, geriye dönük işlem yapılması mümkün değil.

 

Askerliğimi saydırırsam ne zaman emekli olurum?
1964 doğumluyum. İşe giriş tarihim 01.07.1987 olup, toplam 7763 prim günüm var.  18 ay askerlik yaptım, askerden sonra sigortalı oldum. Askerliğimi saydırırsam ne zaman emekli olabilirim? Latif Kırçiçek
Askerlik borçlanması yapmamanız halinde 01.07.1987 sigorta başlangıcıyla devredilen SSK'dan emeklilik için 25 yıl sigortalılık süresi, 50 yaş ve 5375 prim günü şartlarına tabi olup, 50 yaşınızı doldurduğunuz tarihte emekliliğe hak kazanıyorsunuz. Sekiz ay askerlik borçlanması yapmanız halinde yaş şartınız bir yaş aşağıya gelir ve 49 olur. 49 yaşınız doldurduğunuz tarihte emekliliğe hak kazanırsınız.

 

İnceleme tutanaklarını imzalarken dikkat edin
VERGİ incelemesi sonrası düzenlenen tutanaklar, incelemeye bağlı olarak gerçekleştirilen vergi tarhı ve ceza kesme işleminin yargıya taşınması durumunda delil olarak kabul ediliyor. Bu nedenle tutanakların, itirazların tutanağa geçirilmesi sağlanarak imzalanması çok önemli.
Vergi Usul Kanunu'nun (VUK) 141. maddesine göre; 'İnceleme esnasında lüzum görülen hallerde, vergilendirme ile ilgili olaylar ve hesap durumları ayrıca tutanaklar ile tespit ve tevsik olunabilir. İlgililerin itiraz ve mülahazaları varsa bunlar da tutanağa geçirilir. Bu suretle düzenlenen tutanakların bir nüshasının mükellefe veya nezdinde inceleme yapılan kimseye bırakılması mecburidir.'

 

GÜNÜN SÖZÜ
'Ne kadar geriye bakarsanız, o kadar ileriyi görebilirsiniz.'
Winston CHURCHILL



Bu yazı 3,039 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 27 Mayıs 2022 Emlak vergisi muafiyetinde brüt alan hesabı
    • 19 Nisan 2022 Primlerimi geri alabilir miyim?
    • 4 Mart 2022 Vergi kaydına bağlı geriye dönük Bağ-Kur tescili
    • 6 Kasım 2021 Emekliliğe yılbaşından önce mi sonra mı başvurmak avantajlı?
    • 26 Ekim 2021 Geçmişe dönük Bağ-Kur tescili ve ihya yapılabilir mi?
    • 3 Mayıs 2021 Emeklilik sonrası çalışma, emekli aylığına katkı sağlar mı?
    • 17 Mart 2021 İsviçreden isteğe bağlı prim ödenebilir mi?
    • 14 Mart 2021 Staj sigortası doğum borçlanmasında başlangıç sayılır
    • 23 Şubat 2021 Banka çalışanı kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir mi?
    • 12 Şubat 2021 Kısa çalışma emeklilik tarihini öteler mi?
    • 15 Aralık 2020 Bağ-Kur prim borçları sildirilebiliyor mu?
    • 21 Ağustos 2020 Yaş beklerken baba üzerinden sağlık yardımı alınabilir mi?
    • 11 Ağustos 2020 Yurtdışı borçlanması emeklilik statüsünü etkiler mi?
    • 5 Ağustos 2020 Şirket ortağı SSK statüsünden emekli olabilir mi?
    • 10 Temmuz 2020 Kısa çalışma ödeneğiniz temmuz ayında da devam eder
    • 5 Temmuz 2020 Kısa çalışma kimler için uzadı?
    • 30 Haziran 2020 Eksik prim yatırılması fesih sebebi sayılır mı?
    • 26 Haziran 2020 Ücretsiz izin emekli çalışana fesih hakkı verir mi?
    • 23 Haziran 2020 Çalışan, esnek çalışmayla haklarını kaybedecek
    • 16 Haziran 2020 Kıdem tazminatında kazanılmış haklar




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    7,664 µs