En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
2 Eylül 2010

Avukatlar staj süresini borçlanabilir mi?



Avukatlar staj süresini borçlanabilir mi?  
Resul KURT
info@resulkurt.com
www.resulkurt.com
 
   Avukatlık stajı yapanlar için, Avukatlık Kanunu gereğince staj süresince sigorta primi ödenememektedir. Sosyal güvenlik reformu ile Avukatlık stajı yapanlara da borçlanma hakkı getirilmiştir.
Bu nedenle staj süresince sigorta primi ödenmediği için mağdur olan stajyer avukatların da borçlanma yapabilmesine ilişkin bir düzenleme yapılmıştır.

Sigortalı olmaksızın avukatlık stajını yapanların stajda geçen sürelerini borçlanabilmeleri için “Borçlanma Talep Dilekçesi”nin ilgili baro başkanlıklarına onaylatılarak SGK müdürlüğüne verilmesi gerekmektedir.

Borçlanılacak sürelere ait prim tutarı, sigortalıların veya hak sahiplerinin talepte bulundukları tarihte yürürlükte olan asgari ücretle ve asgari ücretin 6,5 katı olan  SGK tavan tutarı arasında sigortalının kendisi tarafından belirlenecek tutarın yüzde 32’si oranında hesaplanacaktır. Asgari ücretle borçlanma tutarı 760,50 * 0,32= 243,36 TL olacaktır.

Hesaplanan borç, tebliğ tarihinden itibaren bir ay içerisinde sigortalı veya hak sahipleri tarafından Kurum’a ödenmelidir.

***

Şirket borcu emekliliği etkiler mi?

Okurumuz Ahmet Vahap Ulusoy, “Benim emekliliğime 4 ay kaldı. Fakat ortağı olduğum limited şirketinin SGK’na borcu var. Bu benim emekliliğimi engeller mi?” diye soruyor.

 Şirket ortakları Bağ-Kur primini kendileri ödediklerinden emeklilik için gereken prim günü ve yaşlarını tamamladıkları takdirde emekli olabilirler. Emeklilik için ortak oldukları şirketin borcunun olmasının bir önemi yoktur.

***
Doğum borçlanmasıyla emeklilik
Okurumuz Nazife Yılmaz, “1992 yılında sigortalı olarak çalışmaya başladım. 1988 yılında doğum yaptım. 1997 yılında 2. çocuğum oldu ve prim ödemesi yapılmadı. 3089 SSK sigorta prim günü ödemem var. 7 yıl 11 ay 11 gün Bağ-Kur’dan prim ödemem var. Doğum tarihim 21.08.1969 olup şu an sigortalı çalışıyorum. Doğum borçlanmasıyla emekli olabilir miyim?”  diye soruyor.

Sigortalı olduğu tarihten önce doğum yapan kadınların doğum borçlanması yapması halinde prim gün sayısı arttığı gibi, sigorta başlangıç tarihini de geriye götürmektedir.

Doğum yaptığınız tarihten sonraki 2 yıllık süre içinde çalışmanız olmadığı için doğum borçlanması yapabilirsiniz.

İlk işe giriş tarihinizi yazmamışsınız, doğum borçlanmasıyla sigorta başlangıcınız 2 yıl geriye gittiğinde 23.5.1990 ve öncesi ise 46 yaşını, 5375 günü; 24.5.1990 ve sonrası ise 47 yaşını, 5450 günü doldurmak suretiyle emekli olabileceksiniz. Gün sayınız yeterli olsa bile ayrıca emeklilik yaşını da doldurmanız gereklidir.

Ancak SSK’dan emeklilik için Bağ-Kur kaydınızı kapattıktan sonra 1260 gün  SSK primi ödenmesi gerektiğini göz  önünde bulundurun.



Bu yazı 4,548 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 19 Nisan 2024 Belediye başkanlarının sosyal güvenliği nasıl olacak?
    • 19 Nisan 2024 Belirli süreli iş sözleşmesinin kurulma esasları
    • 16 Nisan 2024 ''Kötüniyetli işveren tazminat öder''
    • 12 Nisan 2024 İşçilerin mazeret izinleri
    • 9 Nisan 2024 Bayramda çalışana ilave ödeme var!
    • 5 Nisan 2024 Telafi çalışması
    • 5 Nisan 2024 İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
    • 2 Nisan 2024 Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,402 µs