En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
0 0 0000

Çok çalışana yüksek ‘ABO’ olmalı



Resul Kurt
info@resulkurt.com

www.resulkurt.com

Çok çalışana yüksek ‘ABO’ olmalı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı sayın Faruk Çelik, sosyal güvenlik reformuyla ilgili olarak sosyal tarafların taleplerini dinliyor. Uzlaşma formülü üzerinde çalışıyor.

Şüphesiz sosyal güvenlik reformunda en çok tartışılan konuların başında, aylık bağlama oranı geliyor.
Mevcut sistem sigortalıları erken emekliliğe teşvik ediyor.

SSK’lılarda aylık bağlama oranı (ABO), 2000 yılından itibaren ise sigortalının toplam prim ödeme gün sayısının ilk 3 600 gününün her 360 günü için yüzde 3.5, sonraki 5 400 günün her 360 günü için yüzde 2 ve daha sonraki her 360 gün için yüzde 1.5 oranlarının toplamı olarak uygulanıyor.

Bağ-Kur’da da benzer bir sistem var; sigortalının toplam sigortalılık süresinin ilk on tam yılının her bir yılı için yüzde 3.5, takip eden onbeş tam yılın her bir yılı için yüzde 2 ve yirmibeş yıldan fazla her bir tam yıl için yüzde 1.5 oranlarının toplamı esas alınıyor.

Yani, sisteme daha uzun süre prim ödeyenler yüzde 1.5 aylık bağlama oranıyla düşük aylık bağlama oranıyla adeta cezalandırılıyor. Oysa 25 yılın üzerinde prim ödeyen sigortalılar hem daha fazla prim ödeyüyor hem de emekli olması halinde alabileceği emekli maaşından feragat etmektedir.

Bu nedenle sosyal güvenlik reformu ile, öteden beri uygulanan bu yanlışlık düzeltilmelidir. Sosyal güvenlik sistemine daha uzun süre prim ödeyen sigortalıların aylık bağlama oranları gün sayısındaki artışa bağlı olarak kademeli şekilde artırılmalıdır.

Reformda bu yönde yapılacak bir değişikliğe de sanırım hiç kimse karşı çıkmaz.


İsteğe bağlı prim ödeyen annelerin sağlık yardımı
Okurumuz Serdar Akıskalı; ‘SSK’ya isteğe bağlı sigorta primi ödemekte olan kadınların, sağlık yardımlarını çocukları üzerinden alıp alamayacağını’ soruyor.

Okurumuzun da belirttiği gibi, SSK isteğe bağlı sigortasın devam edenlere sağlık yardımı yapılmamaktadır. Bu nedenle isteğe bağlı sigorta primi ödeyen kadınlardan geçimleri sigortalı çocukları tarafından sağlananlar sağlık yardımı alabilmektedir.

Sadece sigortalının ana babası olmak söz konusu yardımlardan yararlanmaya yetmemektedir. Geçimlerinin sigortalı tarafından sağlandığının belgelenmesi gerekmektedir.

Asgari geçim, işçiye ödenmeli

İsminin açıklanmasını istemeyen bir okurumuz diyor ki; ‘çalıştığım firma asgari geçim indirimi paralarını vermiyor. Ne yapmam, nereye başvurmam gerekiyor?’

Asgari geçim indirimi (AGİ) uygulamasından ücretleri gerçek usulde vergilendirilen gerçek kişiler yararlanabilecektir. Net ücretle çalışanlar da asgari geçim indirimi uygulamasından yararlandırılacaklardır. Ücretleri gelir vergisinden müstesna olduğu için, kapıcılar asgari geçim indirimi uygulamasından yararlanamayacak ve asgari geçim indirimi nedeniyle bir fark tutar istemeleri söz konusu olmayacaktır.

Sadece ücret geliri elde eden eş, ‘çalışmayan ve herhangi bir geliri olmayan eş’ kapsamında olacak ve asgari geçim indiriminde dikkate alınmayacaktır. Münhasıran emekli maaşı alanlar da çalışmayan ve herhangi bir geliri olmayan eş olarak kabul edilecektir. Eşlerin her ikisinin de ücretli olması halinde, çocuklar yalnızca sosyal güvenlik yönünden tabi oldukları eşin bildirimine dahil edilecek. Boşananlar için indirim tutarının hesabında, nafakası sağlanan çocuk sayısına bakılacak.

Çalışanların yukarıda belirtilen hususlar doğrultusunda hak kazandıkları asgari geçim indiriminden yararlandırılmamaları halinde, ilgili vergi dairesine şikayet’te bulunmaları gerekmektedir. Bu durumda işveren hakkında gerekli işlemler yapılarak hakkınız olan AGİ’leri ödenecektir.



Bu yazı 2,717 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?
    • 23 Şubat 2024 "İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları"
    • 23 Şubat 2024 "İş ekipmanlarının periyodik kontrollerinde yeni dönem"
    • 20 Şubat 2024 İş güvencesinden yararlanma şartları
    • 16 Şubat 2024 Madenlerde iş güvenliği
    • 16 Şubat 2024 Şubat ayı SGK prim gün sayısı bildiriminde dikkat edilmesi gerekenler
    • 13 Şubat 2024 Yabancı ev çalışanlarına çalışma izni almak şart!
    • 9 Şubat 2024 İşçiler resmi tatil günlerinde çalışmak zorunda mı?
    • 6 Şubat 2024 Aile ve Gençlik Fonu başlıyor




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    7,605 µs