En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
1 Mart 2011

Torbada yaş büyütene emeklilik var mı!



Torbada yaş büyütene emeklilik var mı!  
Dr. Resul KURT
info@resulkurt.com
www.resulkurt.com

   1999 yılında emeklilik için işe giriş tarihlerine bağlı olarak değişen yaş şartının da getirilmesi, bir çok kişiyi yaşını büyüterek daha erken emekli olmanın yollarını aramaya yönlendirmişti. Sosyal güvenlik uygulamasına göre ilk defa malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına tâbi oldukları tarihte, nüfus kütüğünde kayıtlı bulunan doğum tarihleri esas alınıyor.
Yani, sigortalı olduğu tarihten önce yaş düzeltmesi yapanlar için düzeltilmiş yaşları emeklilik hesabında dikkate alınırken, sigortalı olduğu tarihten sonra yaş düzeltmesi yapanlar için düzeltilmiş yaşları emeklilik hesabında dikkate alınmıyor.

Okurumuz Emre Erdemir de, “yaş büyütme davalarının emekliliğe etkisi yaş büyütme davası sonucu 8 yaş büyütülmesine karar verilirse, bunun emekliliğe olumlu bir etkisi olur mu? Yeni çıkan torba kanunda buna ilişkin olumlu bir düzenlemenin olduğunu duydum. Bu doğru mudur?” diye soruyor.

Kamuoyunda torba kanun olarak bilinen 6111 sayılı kanunda yaşını büyütenlerin daha erken emekli olabilmelerini sağlayacak bir hüküm yok. Bu konuda değişiklik için bir çalışmada yapılmıyor. Diğer bir deyişle eskiden olduğu gibi, sigortalı olduğu tarihten sonra yaş düzeltmesi yapanlar için düzeltilmiş yaşları emeklilik hesabında dikkate alınmayacak.

***

Emeklilik için gün eksiği var

Okurumuz Cemal Gün, “01/01/1961 doğumluyum. 1979 yılından itibaren sigortalıyım girişim var. Bu yılların içinde 2000 günüm var. Ne zaman emekli olabilirim?” diye soruyor.

Okurumuz ilk defa sigortalı olduğu tarihi ay ve gün olarak belirtmemiş. 09.09.1976-23.05.1979 tarihleri arasında sigortalı olmuşsa 44 yaşını ve 5000 günü doldurduğunda, 24.05.1979-23.11.1980 tarihleri arasında sigortalı olmuşsa 45 yaşını ve 5000 günü doldurduğunda emekli olabilecek. Okurumuzun gün sayısını artırmak için öncelikle askerlik süresini borçlanmasını ve kalan sürelerin de prim gününü tamamlayarak 5000 günü doldurduğunda emekli olabilmesi mümkün olacak.

***

Eski memur dava açmalı!

Okurumuz Ali Emre, “emekli ikramiyesi ile ilgili idare mahkemesine açtığım davanın reddi için SGK cevap gönderdi. Bu cevap dilekçesine karşılık ne şekilde cevap vermem, ne yapmam  lazım.” diyor.

Yüzbinlerce eski memur, ikramiye alabilmek için mücadele veriyor. Maalesef, SGK eski memurların SSK veya Bağ-Kur’dan emekli olduktan sonra memurlukta geçen süreler ikramiye talep etmelerine SGK tarafından olumsuz cevap veriliyor. Anayasa Mahkemesinin bu konudaki iptal kararından sonra 5997 sayılı kanunla yapılan düzenlemeye göre; hizmet sürelerinin tamamı 5434 sayılı Kanun ve/veya 5510 sayılı Kanunu’nun geçici 4’üncü maddesi kapsamında geçenlerden emekli, adi veya vazife malûllüğü aylığı bağlanan veyahut toptan ödeme yapılan asker ve sivil tüm iştirakçilere, her tam fiili hizmet yılı için aylık bağlamaya esas tutarların bir aylığı emekli ikramiyesi olarak verilecek.

Aslında Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edilen hükümlerin yeniden bir başka yasaya aktarılmasından öte bir anlamı olmayan bu düzenleme, eski memurun ikramiye beklentisini karşılamıyor. Bu konuda daha önce de bu köşeden birkaç yazı yazmıştım. Eski memurların yargıya başvurarak ikramiyelerini alabilmeleri için öncelikle bir dilekçe ile SGK’ya başvurmaları gerekiyor. Ardından SGK tarafından olumsuz cevap verildikten sonra “kamu hizmet süreleri için ödeme tarihindeki gösterge, ek gösterge, kıdem aylığı ve özel hizmet tazminat rakamları ile taban aylık rakamları baz alınıp, ödeme tarihindeki memur maaş katsayıları üzerinden tarafıma emekli ikramiyesi ödenmesi” için Ankara İdare Mahkemelerine dava açılması gerekiyor.



Bu yazı 5,812 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 16 Nisan 2024 ''Kötüniyetli işveren tazminat öder''
    • 12 Nisan 2024 İşçilerin mazeret izinleri
    • 9 Nisan 2024 Bayramda çalışana ilave ödeme var!
    • 5 Nisan 2024 Telafi çalışması
    • 5 Nisan 2024 İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
    • 2 Nisan 2024 Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    11,336 µs