En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
16 Mayıs 2011

Sigortasız İşçilerde Dava Açma Süresi



 Sigortasız İşçilerde Dava Açma Süresi

Dr. Resul KURT 

info@resulkurt.com
www.resulkurt.com

Okurumuz Özgür Süngü, “15/11/1970 doğumluyum. 01/01/1995 yılında sigortalıyım. Fakat 1987’de liseyi bitirdikten sonra bir Tüketim Kooperatifinde 1989 yılında üniversiteyi kazana kadar çalıştım. Bu dönemlerde sigortamın yapılıp yapılmadığını bilmiyorum. Yapılmadı ise o dönemlerde çalışanların şahitliği ile sigorta başlangıcını yaptırabilir miyim?” diye soruyor.

İşverenler, çalıştıracağı kimseleri (istisnalar haricinde) işe başlatmadan önce Sosyal Güvenlik Kurumuna internet üzerinden işe giriş bildirgesiyle bildirmek zorundadır.

Sigortasız çalıştırılan işçilerin, mahkeme kararıyla bu günlerin hizmetini kazanmaları mümkündür.

Çalışmaları fiilen veya iş yeri kayıtlarından tespit edilecek her türlü bilgiden ya da kamu kuruluşları tarafından düzenlenen belge veya alınan bilgilerden tespit edilemeyen sigortalılar çalışmalarını yetkili bir mahkeme açacakları hizmet tespit davasıyla ve yargı kararıyla ispatlayabilirler. Aylık prim ve hizmet belgesi işveren tarafından verilmeyen veya çalıştıkları Kurumca tespit edilemeyen sigortasız çalıştırılmış olan işçilerin, çalıştıklarını hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıl içerisinde iş mahkemesine başvurarak, alacakları ilâm ile ispatlayabilirlerse, bunların mahkeme kararında belirtilen aylık kazanç toplamları ile prim ödeme gün sayıları dikkate alınır.

Bu hizmet tespit davasının açılmasında yetkili mahkeme, iş mahkemesi veya iş mahkemesi bulunmayan yerlerde bu davalara iş mahkemesi sıfatıyla bakan asliye hukuk mahkemeleridir.

Sigortasız çalıştırılan bu kişilerin hizmetlerinin tespiti maksadıyla mahkemeye başvurmaları için kendilerine tanınan süre beş yıl olarak belirlenmiştir. Bu beş yılık süre, zaman aşımı süresi olmayıp hak düşürücü süredir.

Dolayısıyla, 1989 yılındaki çalışmalar için, işten ayrıldıktan sonra beş yıldan fazla bir zaman geçtiğinden dolayı dava açılması halinde hak düşürücü süre nedeniyle kazanılması mümkün değildir.

Emeklilik yaşı tamamlanmalı

Okurumuz Erdal Doğan, “29.06.1987 tarihinde ilk defa sigortalı oldum. 585 gün sigorta primim ödendi. 18.07.1969 doğumluyum. Ne zaman ve ne kadar sigorta primi ödeyip emekli olabilirim?” diyor.

Okurumuz ilk defa 29.06.1987 tarihinde sigortalı olduğu için, 25 yıl sigortalılık süresi, 50 yaşı ve 5375 prim gününü doldurmak koşuluyla SSK’dan emekli olabilecektir.

Özürlü emekliliğinde yaş yok



Okurumuz Orhan Çakaloğlu; “SGK dan 20 yıl içinde çalışmış olduğum 5875 günüm var. 38 yaşındayım. Yüzde 44 vergi indirimi raporum var. Engelli emekliliği müracaatı yapabilir miyim? Yaş bekler miyim?” diyor.

İlk defa 06/08/2003 tarihinden önce çalışmaya başlayan ve sakatlığı nedeniyle vergi indiriminden yararlandığını belgelendiren özürlü sigortalılar için kademeli bir geçiş öngörülmüş olup aşağıda belirtilen sigortalılık süreleri ve prim gün sayılarıyla yaşlılık aylığından yararlanacaklardır.

1 Ekim 2008 öncesi sigortalılar aşağıda belirtilen işe giriş tarihleri ile çalışma gücü kaybı oranı ve derecesine göre belirli bir prim günü ve sigortalılık süresi ile yaşlılık aylığı bağlanabiliyor.

05.08.1991 ve daha önce sigortalılığı başlayanların 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödemesini tamamlayarak sakatlık vergi indirimi ile emekli olmaları mümkündür. Bu şekilde sakatlık vergi indirimi ile emeklilikte yaş şartının tamamlanması gerekmez. İstediğiniz zaman emekli olabilirsiniz.
 



Bu yazı 3,960 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?
    • 23 Şubat 2024 "İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları"
    • 23 Şubat 2024 "İş ekipmanlarının periyodik kontrollerinde yeni dönem"
    • 20 Şubat 2024 İş güvencesinden yararlanma şartları
    • 16 Şubat 2024 Madenlerde iş güvenliği
    • 16 Şubat 2024 Şubat ayı SGK prim gün sayısı bildiriminde dikkat edilmesi gerekenler
    • 13 Şubat 2024 Yabancı ev çalışanlarına çalışma izni almak şart!
    • 9 Şubat 2024 İşçiler resmi tatil günlerinde çalışmak zorunda mı?
    • 6 Şubat 2024 Aile ve Gençlik Fonu başlıyor




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    9,451 µs