En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
27 Mayıs 2011

Vergi reformuna ihtiyaç yok!



Vergi reformuna ihtiyaç yok! 

Dr. Resul KURT 

info@resulkurt.com
www.resulkurt.com

Seçim sürecinde son dönemece girdik… Seçim sürecinin en doğal sonucu seçim vaatlerini incelediğimizde, maalesef iş dünyasının beklentilerine yer verilmediğini görüyoruz.

Demek ki, bu ülkede tüm partiler seçim beyannamelerinde daha çok oy potansiyeli olan kesimlere yöneliyor.

Yazımı yazarken Ankara 2. Bölge'den bağımsız milletvekili adayı olan bir vatandaşımızın, seçmenine noterden verdiği taahhütnamede alacağım milletvekili maaşımdan her ay kadınlarımıza, çocuklarımıza, engelli vatandaşlarımıza ve öğrencilerimize hizmet eden kurum ve kuruluşlara bağışta bulunacağını yazmış. Haberin hemen altında da "NOT: Noter taahhütnamesinde bedel belirtilmesi durumunda notere ödenmesi gereken, milletvekilliği süresi boyunca aylık hesaplanan harç ve binde 8 damga vergisinin toplamda yaklaşık 5.000 TL'yi bulması ve seçim kampanyamızın kısıtlı imkânlarla imece usulü yardımlaşma ve desteklerle yürütülmesi sebebiyle bu meblağı karşılayamadığımız için resmi metinde yukarıdaki ifade kullanılamamıştır." İbaresi vardı.

Bu açıklamayı okuyunca iş dünyasının mevzuat hazretlerinden her gün neler çektiğini düşündüm. Bir dostumun "Allah kimseyi Türkiye'de işveren etmesin" sözlerini hatırlayarak siyasilere içten içe sitem ettim.

Neredeyse tüm partilerin bu seçimde de klasik vergi söylemlerini ifade ettiklerini görüyoruz. Kimisi asgari ücretten vergi almayacağını, kimisi çiftçilerin satın aldığı mazotta ÖTV ve KDV'nin kaldırılacağını, kimisi kayıt dışını azaltmaya yönelik düzenlemeler yapacağını vaat ediyor. Ama hiçbirisinde ciddi bir vergi reformunun ip uçları yok.

Oysa, vergi sistemimiz gerçekten ıslaha ve ciddi bir reforma ihtiyaç duyuyor. Hem maliye mensupları, hem uygulamacılar ve hem de vatandaşların arzusu vergi mevzuatının yeniden düzenlenmesidir. Bu kısa yazıda önemli birkaç başlığı hatırlatmakta yarar var.

Beklentilerin en başında kayıt dışının en büyük nedenlerinden birisi olan ve bugün anlamını yitirmiş olan damga vergisinin tamamen kaldırılması geliyor. Yine, bu çerçevede hem Maliye Bakanlığı'na ve hem de SGK'ya beyanname ve prim hizmet belgelerinin elektronik ortamda gönderilmesi halinde alınan damga vergisinin istihdam üzerindeki önemli bir kambur olduğunu söylemeye sanırım gerek yok sanırım.

Depremlerin miras bıraktığı buna benzer çok sayıdaki deprem vergisi de gözden geçirilmelidir.

Ayrıca neredeyse her resmi işlemde alınan harç uygulamasına son verilmelidir. Yukarıda milletvekili adayının da belirttiği gibi vatandaşların kayıt dışına veya ağır vergi-harç yükünden kurtulmak için başka yollara sapması önlenmelidir.

Yine vergiden vergi alınması uygulaması da en çok yakınılan konulardan birisidir. Örneğin ÖTV'den KDV alınması gibi. Buna son verilmesi ile vatandaşlar üzerindeki vergi yükü azaltılacaktır.

Yine, ağır vergi yükü altında ezilen kesimlerden birisi olan bordro mahkûmlarının da güzel haberler beklediğini söylemeliyiz. Ücretlerden kesilen vergiler, sosyal sigorta primi, işsizlik sigortası primi ile sosyal sigorta ve işsizlik sigortası priminin primi işveren payı toplamı net ücrete oranlandığında, oldukça yüksek tutarda vergi yükü olduğu görülmektedir. İstihdam üzerindeki vergi ve sigorta primi yükü azaltılmalıdır.

Ücretlilerin vergilendirilmesine ilişkin GVK'nın 103. maddesinde yer alan tarifedeki dilimler Anayasa mahkemesi kararı çerçevesinde yeniden düzenlenmeli, vergi tarifesindeki halen 15, 20, 27 ve 35 olmak üzere 4 olan dilim sayısı artırılmalı ve dilimler arasındaki makas açılarak yüksek ücret kabul edilen tutarın diğer OECD ülkeleri seviyesine çıkartılması ve dilimlerin makul tutarlarda belirlenmesi sağlanmalıdır.

Belirli bir gelirin altında olan kimseler vergilendirilmemelidir. Asgari geçim indiriminin kabul edilebilir sınırlara çekilerek tüm gelir vergisi mükellefleri ile diğer kazanç sahiplerine uygulanması sağlanmalıdır.

Çalışanlar arasında haksızlıklara sebebiyet veren istisna ve muafiyetler daraltılarak ücretlilere uygulanan vergi oranının mutlaka düşürülmesi,

İşverenlerin işçileri adına sağladığı aile ve çocuk zamları, evlenme ve doğum yardımı, özel sağlık sigortası primi, eğitim bursu, konut yardımı, erzak yardımı ve yemek yardımı gibi sosyal menfaatlerde daha önemli oranlarda indirim konusu yapılabilmelidir.

Mükellefiyet bilincini yerleştirmek, vergi tabanını yaygınlaştırılmak ve mükellef sayısını artırmak için tevkifat müessesesinin yerine ücretlerde beyan usulüne geçilmelidir.

Doktor, avukat, mali müşavir gibi serbest meslek mensupları için "beyin amortismanı'" denilen yıpranma payı uygulaması getirilmelidir.

Yani, yazının başlığı bir yana, gerçekten ülkemizde vergi reformuna ihtiyaç var.



Bu yazı 3,162 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 16 Nisan 2024 ''Kötüniyetli işveren tazminat öder''
    • 12 Nisan 2024 İşçilerin mazeret izinleri
    • 9 Nisan 2024 Bayramda çalışana ilave ödeme var!
    • 5 Nisan 2024 Telafi çalışması
    • 5 Nisan 2024 İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
    • 2 Nisan 2024 Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    10,914 µs