En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
23 Temmuz 2011

İsteğe bağlıların işsizlik sigortası



İsteğe bağlıların işsizlik sigortası

Dr.Resul KURT

info@resulkurt.com

www.resulkurt.com

Okurumuz Eren Sağlam “İsteğe bağlı sigorta primi ödeyenler işsizlik sigortasından yararlanabiliyorlar mı?” diye soruyor. Esasen SSK’lı çalışanların yararlanması amacıyla ihdas edilen işsizlik sigortasına ilişkin Torba Kanun’la yapılan değişiklikle, isteğe bağlı sigortalıların da prim ödemesi sağlandı.

Buna göre, 1.3.2011 tarihinden geçerli olmak üzere isteğe bağlı sigortalılardan işsizlik sigortası primini ödeyenlerden ise yüzde 1 sigortalı ve yüzde 2 işveren payı alınmaktadır. Böylece isteğe bağlı sigorta primi ödeyenlerin de işsizlik sigortası yardımlarından faydalanmaları sağlanmıştır.

Dönüşü muhteşem oldu

Bir süre Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yapan daha sonra kabine değişikliğinde Devlet Bakanlığı’na geçen Faruk Çelik, 61. Hükümette yeniden Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koltuğuna oturdu.

Çalışma hayatında sosyal diyalog ve işbirliği bakımından bazı sıkıntılar yaşanıyordu. Faruk Çelik sendikalarla yaptığı uzlaşı esasına dayalı görüşmelerle hem sendikaların sorunlarına yapıcı yaklaştı, hem de kamu toplu iş sözleşmeleri sorunsuz bir şekilde tarafların ortak memnuniyeti ile bağıtlandı. Bir kısım toplu sözleşmeler de hafta başı bitirilmiş olacak. Şimdi Faruk Çelik’in önünde kıdem tazminatı fonu, yeni sendikalar yasası, yeni toplu iş sözleşmesi ve grev lokavt yasası gibi zorlu bir gündem var. Faruk Çelik, kıdem tazminatı fonuna ilişkin açıklamalarında hep itidalli oldu ve sendikalarla, işveren örgütleriyle mutlaka işbirliği ve sosyal diyalog içerisinde olacaklarını açıkladı.

Ayrıca, sayın Bakan yakın çalışma ekibini oluşturmaya çalışıyor. Umarız ilk toparlamayı SGK’da yapar. Hakikaten son iki yıldır SGK’da personelin moral ve motivasyonunun azalmış, çalışma heyecanının ve şevkinin yitirilmiş durumda olduğunu söylesek abartmış olmayız. Bunun en büyük nedeni üst yönetimle Kurum personeli arasındaki kopukluk. Öyleki, bir iki gün içinde çıkarılması gereken en önemli genelgeler aylarca üst yöneticinin masasında bekliyor. Ve bu arada olan da hem kurum personeline ve hem de vatandaşa oluyor. Bir çok kurum uygulamasında basit çözümlerle rahatlık sağlanabilecekken, bu yapılmıyor.

Tabi ki personelde heyecan yaratacak ve vatandaşa hizmet odaklı, işleri kolaylaştırıcı ve çözümler üretici bir kadro kurmak gerekiyor. Umarız Faruk Çelik, daha önce SGK personeli ile kurmuş olduğu yapıcı diyalogu yeni dönemde de devam ettirir. 

Basın kartı mağdurları yeni hak istiyor

Basın çalışanları için geçen yıl 23.10.2010 ve 23.01.2011 tarihleri arasında ilkokul, ortaokul ve lise terk olanlara özel bir hak tanınmıştı. Basın Kartı Yönetmeliği’nin Geçici 5’inci maddesinde “Bu maddenin yayımını takip eden 3 ay içinde müracaat ederek, mensuplarına basın kartı verilebilecek bir yayın organında en az 36 ay süre ile bilfiil çalıştıklarını Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan alınacak prim döküm cetveli ile belgeleyen ve halen çalışan basın mensupları hakkında 5 inci maddenin birinci fıkrasının (b) bendi hükmü uygulanmayarak başvuruları Basın Kartı Komisyonu’na iletilir” denilmekteydi. Bu sayede çok sayıda ilkokul, ortaokul ve lise terk olan medya mensubu sarı basın kartı sahibi olmuştu. Ancak tanınan haktan gecikmeli olarak haberdar olan çok sayıda medya mensubu da bulunuyor. Bu kişiler şimdi bir defaya mahsus bu hakkın tekrarlanmasını istiyorlar. Bizden duyurması...



Bu yazı 3,046 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 19 Nisan 2024 Belediye başkanlarının sosyal güvenliği nasıl olacak?
    • 19 Nisan 2024 Belirli süreli iş sözleşmesinin kurulma esasları
    • 16 Nisan 2024 ''Kötüniyetli işveren tazminat öder''
    • 12 Nisan 2024 İşçilerin mazeret izinleri
    • 9 Nisan 2024 Bayramda çalışana ilave ödeme var!
    • 5 Nisan 2024 Telafi çalışması
    • 5 Nisan 2024 İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
    • 2 Nisan 2024 Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    7,094 µs