En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
13 Ağustos 2011

Yurtdışı borçlanmada ölüm aylığı



Yurtdışı borçlanmada ölüm aylığı

Dr. Resul KURT

info@resulkurt.com

www.resulkurt.com

Okurumuz Hikmet Çelik, “Yurtdışı borçlanmasıyla emekli olan SSK’lıların ölümünden sonra emekli maaşından aile bireylerinin yararlanamaması doğru mudur?” diyor.

SSK sigortalılarının veya emeklilerinin vefat etmesi halinde, hak sahiplerine aylık bağlanmaktadır. Bir kişinin yurtdışı borçlanması yapmış olması halinde de hak sahiplerine ölüm aylığı bağlanmaktadır. Önemli olan koşulların gerçekleşmesidir.

Yani, SSK’dan emekli aylığı alanların yurtdışı borçlanması yaparak emekli olması halinde de eş ve çocukları ile bazı durumlarda anne-babalarına ölüm aylığı bağlanmakta olup,bunun için ilgili SGK müdürlüğüne başvurulması ve “Tahsis Talep ve Beyan Taahhüt Belgesi”nin doldurulması gereklidir.

Ancak, emekli olmadan önce vefat eden sigortalıların hak sahiplerine ölüm aylığı bağlanmasında yurtdışı borçlanması veya askerlik borçlanması gibi borçlanmaların olup olmadığı önem taşımaktadır.

Ölen sigortalının hak sahiplerine aylık bağlanması için en az 1800 prim gün sayısı olması veya 4/a (SSK) kapsamında sigortalı sayılanlar için, her türlü borçlanma süreleri hariç en az 5 yıldan beri sigortalı bulunup, toplam 900 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olması gereklidir.

Yani, borçlanma yapan sigortalıların eş ve çocuklar ile belirli koşullar dahilinde sigortalının ana-babasına aylık bağlanabilmesi için en az 1800 gün prim ödenmesi gerekmektedir. Oysa borçlanma yapmayan sigortalılar için 5 yıl sigortalılık süresi ve 900 prim gün sayısı yeterli olmaktadır.

Evlenen kadınlar işsizlik parası alır mı?

Okurumuz Melek Aydın, “2,5 yıldır özel bir örme fabrikasında çalışmaktayım ama evleneceğim için yakın zamanda işten ayrılıyorum. Tazminatım verilecek ama başvurduğum da işsizlik maaşından da yararlanabilir miyim?” diye soruyor.

İşsizlik sigortası yardımlarından yararlanmak için işsiz kalmak yeterli değildir. İşsizlik sigortası yardımlarına hak kazanılabilmesi için gerekli prim ödeme şartı yanında, iş sözleşmesinin de işsizlik ödeneğinden yararlanılabilecek şekilde feshedilmesi gerekmektedir.

Yani, işsizlik sigortası yardımlarından faydalanabilmek için kişinin kendi istek ve iradesi dışında işsiz kalması gerekmektedir. İstifa, emeklilik, evlilik, işçinin hatası ve kusuru nedeniyle hizmet akdinin sona ermesi durumlarında işsizlik sigortasından yararlanma imkanı bulunmamaktadır. Dolayısıyla okurumuz, evlenme nedeniyle kıdem tazminatı alsa bile, işsizlik sigortasından yararlanamayacaktır.

İşsizlik sigortası primleri iade edilir mi?

Okurumuz Nalan Atıcı “21 yıllık sigortalıyım ve hiç boşluğum yok. Emeklilik tarihim geldi ve başvuruda bulunacağım. Benim adıma yatmış olan İşsizlik fonunda ki meblağ bana iade edilecek mi?” diye soruyor.

Yukarıdaki okurumuzun sorusuna verdiğimiz cevapta emeklilik halinde işsizlik sigortasından yararlanılamayacağını yazmıştık. Ancak, okurumuzun sorusunun oldukça ilginç olduğunu belirtmeliyim.

Sosyal güvenlik mevzuatımızda emekli olamayan sigortalıların ödediği emekliliğe ilişkin primlerin iade edilmesini düzenleyen hükümler vardır. Ancak, işsizlik sigortasında primlerin iade edilmesi düzenlenmemiştir. Bu nedenle bir sigortalı emekli olduğunda, emekli olduğu tarihe kadar ödemiş olduğu primler iade edilmemektedir. Burada sigortalının hiç yararlanmamış olmasının önemli yoktur. Hiç yararlanmamış olsa bile işsizlik sigortasında primler iade edilmez.



Bu yazı 3,833 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 16 Nisan 2024 ''Kötüniyetli işveren tazminat öder''
    • 12 Nisan 2024 İşçilerin mazeret izinleri
    • 9 Nisan 2024 Bayramda çalışana ilave ödeme var!
    • 5 Nisan 2024 Telafi çalışması
    • 5 Nisan 2024 İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
    • 2 Nisan 2024 Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,556 µs