En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
2 Eylül 2011

Emekliliğiniz iptal olmasın



 Emekliliğiniz iptal olmasın

Dr.Resul KURT 

info@resulkurt.com

www.resulkurt.com

İsmini gizli tuttuğumuz bir okurumuz “30.08.2009 emekli oldum. 21.06.2011’de emekliliğim iptal oldu. Emekli olabilmek için sigortalı olduğum yer sahte firma çıkmış. Buradaki 3,5 ayım silindi. Bana şu ana kadar bir yazı gelmedi. Bunun için ne yapmam gerekiyor?”diyor.

Başlığı gören okurlarımızın, “neden emekliliğimiz iptal olsun ki?” dediklerini duyar gibiyim.

Evet, gerçekten de alnının terini akıtarak, gerekli prim gününü ve yaşını doldurarak, tüm şartları yerine getiren sigortalılara, hak ettikleri emekli aylığı bağlanmaktadır. Ancak, özellikle son birkaç yıldır hızla yaygınlaşan ve hem SGK’yı, hem de vatandaşları dolandıran sahte işyerlerinden dolayı bir çok kişinin emeklilik hayali suya düşüyor.

Şaşkınlığınız artmış gibi... Birçok kişi “işyerinin sahtesi olur mu?” diyor. Sahte müfettiş, sahte içki, sahte tekstil ürünü, hatta sahte para bile oluyor. Sahte işyeri de bunun gibi aslında. Eski filmlerdeki, vatandaşa Almanya’ya işçi olarak götürüleceğini söyleyerek paralarını aldıktan sonra Edirne kırsalında Almanya’ya geldiniz denilerek yolda bırakılanların durumundan farklı değil.

Sistem şöyle işliyor; önce bir izbe handa 3-5 metrekare büro kiralanarak ve genellikle de tinercilerin, sokaklarda yaşayanların, işsiz güçsüzlerin veya sahte belgelerle habersiz sade vatandaşların adına bir işyeri açılıyor. Bu işyerinde de özellikle sosyal güvencesi olmayan şoför esnafını, ev hanımlarını, işsizleri, isteğe bağlı sigorta primi ödeyenleri bularak, işyerinde çalışıyormuş gibi sigortalı gösterilip, kendilerinden aylık 100-150 TL ücret alınıyor. Ama SGK’ya çalışıyormuş gibi bildirilmelerine rağmen SGK primleri ödenmiyor. Birkaç zaman sonra durumun farkına varan SGK personeli bu sahte işyerinin şifrelerini kapatıp, sahte işyerinden yapılan bildirimler de iptal ediliyor. Ancak, SGK bu durumdakilerin tamamının tespitini yapamadığı için, bir çok sahte sigortalı hizmetinin iptal edilmemesi nedeniyle emekli oluyor. Bazen de emeklilikten sonra tespit edilince de okurumuzun durumunda olduğu gibi emekli aylığı iptal ediliyor.

Aslında bu kişiler bir işyerinde çalışmıyor, zaten bu kadar işçinin çalışabileceği bir işyeri de yok. Çalışmayan kişilerin ödediği paralar sahte işyeri bildirimi yapanların cebine kalıyor. SGK’ya da sahte işyerlerini ve sahte sigortalıları tespit edip, iptal etmekten başka yol kalmıyor.

Bu şebekeler o kadar büyümüş ki, Türkiye’nin dört bir yanında ahtapot gibi faaliyet gösteriyor. 2-3 ay bir yerde faaliyet gösterip, şifreleri kapatılınca ertesi bir başka ildeki şifrelerden bildirimleri yapılıyor. Orası tespit edilince yine bir başka işyerinden bildiriliyorlar. Aslında hep aynı kişileri çevirip çevirip farklı yerlerde sigortalı gösteriliyorlar. Bu tür 3-5 metrekarelik bürolarda 2000-3000 kişi sigortalı gösteriliyor. Hatta işi abartıp fabrika sahiplerini ziyaret ederek, “devletten çok özel bir teşvikleri olduğunu ve eğer bu fabrika işçilerinin kendi SGK dosyalarında gösterilmesi halinde yüzde 50 avantajlı prim ödemelerinin mümkün olduğunu” söyleyerek gerçekten çalışan işçileri de mağdur edenler var.

Yani, okurumuzun durumunun üzüntü verici olsa da, mevzuata uygun olduğunu belirtmeliyim. Okurumuz eksik kalan 3,5 aylık süresini bir işyerinde çalışarak tamamlayıp, prim günü dolduğunda yeniden emeklilik başvurusu yapmalıdır.

Buradan hem SGK yönetimini, hem de vatandaşları uyarmak istiyorum. Maalesef SGK yönetimi bu durumun vehametini tam olarak anlayamadığı gibi, bu durumu önleyici mekanizmaları da geliştiremiyor. Her ay, tespit edilemeyenlerden dolayı milyonlarca liralık bir kayıp yaşanıyor. Cezai yaptırımları yetersiz ve sahteliğinin tespiti oldukça zor olan bu konuyla ilgili olarak SGK özel bir denetim ekibi oluşturmalıdır.

Maliyenin kod sistemi gibi, bu tür sahte işyerlerinde sigortalı gösterilmiş olup, topluca aynı şekilde bir başka işyerinde bildirim yapıldığında hemen SGK denetmenleri eliyle bir kontrol yaptırılması sağlanması sorunun çözümünde büyük önem taşıyacaktır. Yine, bu sigortalıları bir yazıyla uyarmak da gerekiyor. 



Bu yazı 2,586 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 19 Nisan 2024 Belediye başkanlarının sosyal güvenliği nasıl olacak?
    • 19 Nisan 2024 Belirli süreli iş sözleşmesinin kurulma esasları
    • 16 Nisan 2024 ''Kötüniyetli işveren tazminat öder''
    • 12 Nisan 2024 İşçilerin mazeret izinleri
    • 9 Nisan 2024 Bayramda çalışana ilave ödeme var!
    • 5 Nisan 2024 Telafi çalışması
    • 5 Nisan 2024 İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
    • 2 Nisan 2024 Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    7,919 µs