En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
17 Eylül 2011

Deneme süresinde sigorta olmaz mı?



 Deneme süresinde sigorta olmaz mı?

Dr.Resul KURT

info@resulkurt.com

www.resulkurt.com

İsmini saklı tuttuğumuz bir okurumuz “2011 yılı başında işe başladığımda işverenim 3 ay deneme süresi, daha sonra sigortanı yapacağız dedi. Ve şu an Eylül ayında olmamıza rağmen sigortam hala başlamadı. Sorum şu ki; işveren sigorta yapmaya karar verdiğinde, işe giriş tarihim olan 2011 yılı başından itibaren kendisinin de 3 ay deneme dediği süreyi çıkardığımızda geriye kalan tarihten itibaren olan sigortamı yatırmasını talep edebilir miyim?” diyor.

Deneme süresi İş Kanunu’nda, işçinin işyerini, işverenin de işçiyi tanıması için getirilmiş bir düzenlemedir. Yani burada amaç işçinin işyerine, işyerinin de işçiye uygun olup olmadığını tanıyabilmeleri için bir zaman tanınmasıdır.

İşçi ve işverenler iş sözleşmesine bir deneme süresi konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.

Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. Deneme süresinde işçi veya işveren iş sözleşmesini ihbar süresi veya ihbar tazminatı ödemesine gerek kalmadan feshedebilir.

Ancak, deneme süresinde de işçilerin sigortalı olması gerekir. Diğer bir deyişle deneme süresinde işçi, diğer işçiler gibi ücrete hak kazanır, servis, yemek ve diğer sosyal haklardan yararlanır ve en tabii hakkı olan sosyal güvenliği sağlanarak çalıştırılır. Kamuoyunda bilindiğinin aksine deneme süresinde de işçinin sigortalı yapılması gerekir.

İşçinin sigorta bildirimlerinin yapılmaması halinde, SGK’ya şikayet dilekçesi vermesi mümkün olabileceği gibi, hizmet tespit davası açarak da prim günlerini mahkeme kararıyla tespit ettirebilir.

Eski yıllar ödenebilir mi?

Okurumuz U. G. Ehliz “1993 yılında öğretmenliğe başladım. 1995 yılında istifa ettim. 2006 yılında 1 ay kadar da sigortam var. 2010 yılında yeniden devlet memurluğuna döndüm. 1994 ve 1995 doğumlu 2 çocuğum var. Emeklilik için aradaki zamanı borçlanabilir miyim?” diye soruyor.

Normal şartlarda eski yıllardaki gün boşluklarının ödenmesi mümkün değildir. Yani, çalışmadığı için sigorta günü olmayan ve prim yatırılmayan dönemlerin prim tutarını daha sonra ödemek istediğinizde bu mümkün olmuyor.

Ancak askerlik borçlanması, doğum borçlanması, yurtdışı borçlanması gibi yasal borçlanma hakkı olan kişilerin bu süreler borçlanılabilmektedir. Bu yasal borçlanma hakkı dışında geçmiş yıllarda çalışılmayan, çalışılmasına rağmen sigorta bildirimleri yapılmayan süreler için bugün prim tutarları ödenememektedir.

Sigortalının doğum borçlanması yapabilmesi için; doğumdan önce 4/a bendi (SSK) kapsamında tescil edilmiş olması ve adına kısa ya da uzun vadeli sigorta kolları yönünden prim ödenmiş olması şartı arandığından, 2006 yılında sigortalı olan okurumuzun, 1994-1995 yılları için borçlanma yapma başvurusu SGK tarafından kabul edilmeyecektir.

Ne zaman emekli olabilir?

Okurumuz Hüseyin Karakoç “1972 doğumluyum. 01.12.1989 tarihinde sigorta başlangıcım var. Prim günüm 4900 ne zaman emekli olabilirim?” diyor.

Okurumuz ilk defa 01.12.1989 tarihinde sigortalı olduğu için, 25 yıl sigortalılık süresi, 52 yaş ve 5525 prim gününü tamamlamak koşuluyla SSK’dan emekli olabilecektir. 



Bu yazı 4,261 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?
    • 23 Şubat 2024 "İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları"
    • 23 Şubat 2024 "İş ekipmanlarının periyodik kontrollerinde yeni dönem"
    • 20 Şubat 2024 İş güvencesinden yararlanma şartları
    • 16 Şubat 2024 Madenlerde iş güvenliği
    • 16 Şubat 2024 Şubat ayı SGK prim gün sayısı bildiriminde dikkat edilmesi gerekenler
    • 13 Şubat 2024 Yabancı ev çalışanlarına çalışma izni almak şart!
    • 9 Şubat 2024 İşçiler resmi tatil günlerinde çalışmak zorunda mı?
    • 6 Şubat 2024 Aile ve Gençlik Fonu başlıyor




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,661 µs