En Sıcak Konular

Şükrü Kızılot
Hürriyet

Şükrü Kızılot
22 Aralık 2011

İşçi suç işleyince, işveren ‘suç vergisi’ ödeyecek



İşçi suç işleyince, işveren ‘suç vergisi’ ödeyecek

“BU da ne zaman çıktı?” diye soranlar için açıklayalım;.

Kurumlar Vergisi Kanunu’nun 11/1. maddesinin (g) bendinde yazıyor. Buna göre;
“…Çalışanların suçlarından doğan maddi ve manevi zarar ve tazminatların” gider olarak indirimi kabul edilmiyor.
Kanunen gider kabul edilmeyen bu ödemeler, beyanname verildiği zaman, şirketin dönem kazancına eklenip, “kurumlar vergisi” ödenecek.
İnanmayan, kanunu açıp, yukarıdaki madde ve bendi okusun...


İŞÇİ SUÇLU OLMASA DA
İş yaşamında, işçilerden kaynaklanan, çok sayıda hata ya da suçla karşılaşıyoruz. Bu gibi durumlarda, her zaman işçiyi suçlamak da mümkün değil. Bazen işçinin de iradesi dışında ortaya çıkan bir gelişme ya da yaptığı bir hata veya işlediği suç nedeniyle, olayla doğrudan ilgisi olmayan işverenler, ciddi tutarda zarara uğramakta ya da tazminat ödeyebilmektedir.
Örneğin; işçinin dikkatsizliği ya da bilgisizliğinden kaynaklanan iş kazasında, işçinin uğradığı bedensel kayıp nedeniyle işverenin, tazminat ödemesine hükmedilebiliyor. Çalışanın kullandığı şirket aracı ile karşı tarafa zarar verilebiliyor, bunun zarar veya tazminatı, şirket tarafından karşılanabiliyor. İş yapılırken, müşterinin malına zarar verilebiliyor.
Örnekleri çoğaltmak mümkün. Bu aşamada, şirketin zararı veya ödediği tazminat, gider olarak kabul edilmeyince, vergisel anlamda ciddi sorunlar doğuyor. Şirket; kanunen kabul edilmeyen bu gideri, kazancına ekleyip bir de kurumlar vergisi ödeme durumuyla karşı karşıya kalıyor.


MALİYE NE DİYOR?
Maliye Bakanlığı’na yansıyan bazı olaylarda, aşağıdaki görüşlerin verildiğini fark ediyoruz.
· İş kazası sonucu ölen işçinin ailesine, mahkeme kararına istinaden ödenen tazminat gider yazılamaz (Maliye Bakanlığı Özelgeleri, 19.8.2011 tarih ve 196-36 sayılı; 20.08.2011 tarih ve KV-10-52-177 sayılı).
· Şirket çalışanının sevk ve idaresindeki araçla yaptığı trafik kazası nedeniyle mahkeme kararına istinaden ödenen tazminat gider yazılamaz (MB Özelgesi 7.8.2009 tarih ve 2220 sayılı).
· Şirket çalışanının kaza geçirmesi nedeniyle anlaşmalı olarak ödenen tazminat gider yazılamaz (MB Özelgesi 14.07.2011 tarih ve KVK 2011/4-82 sayılı).


YASA DEĞİŞMELİ
Yukarıda sözü edilen yasa hükmü, istihdamı olumsuz yönde etkileyecek nitelikte.
Normal koşullar altında; işle ilgili olmak şartıyla, sözleşmeye veya mahkeme kararına ya da kanun emrine istinaden ödenen zarar, ziyan ve tazminatlar gider olarak indirilebiliyor (GVK Md. 40/3). Ancak, çalışanın suçlarından doğan (çalışan ölse, yaralansa, sakat kalsa ve kasıtlı olmasa dahi) ödenen maddi ve manevi zararlar ile tazminatlar, gider olarak kabul edilmiyor!
Halk arasında kullanılan “Maksat üzüm yemek mi bağcıyı dövmek mi?” diye bir söz var. İşte, tam bu söze uygun örnekler!..
Ehliyetsiz işçiye araç kullandıran ya da belli konularda uzmanlığı ya da belgesi olmayanlara, zarar doğurucu işleri yaptıranlar gibi örnekler, konumuzun dışında. Konumuz, iyi niyetli işverenlerle ilgili... Yukarıdaki yasa maddesi acilen değiştirilmeli ya da Maliye Bakanlığı, bir tebliğ ile bu yasa maddesini, iyi niyetli işverenleri koruyan örnekler de vermek suretiyle ayrıntılı olarak açıklamalı.
Yoksa, bu olay yatırım yapmayı da istihdam yaratmayı da olumsuz etkiler



Bu yazı 2,771 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 13 Ekim 2014 Torba zammı!
    • 9 Ekim 2014 Apartman yöneticilerinin borçlarına kolaylık
    • 8 Ekim 2014 Belediyelerde ev kadınlarına işkenceye devam
    • 2 Ekim 2014 Bayramda gelen gurbetçilere Türkiye'de KDV iadesi yapılacak
    • 1 Ekim 2014 Eşe ek kart ortak hesaptan avantajlı
    • 29 Eylül 2014 Şirket harcamalarında alışveriş puanı ve mil sürprizi
    • 27 Eylül 2014 Evlenip iki günde ayrılana maaş bağlanır mı?
    • 24 Eylül 2014 Pırlantada ÖTV kalktı, peki diğerlerinde niye kalkmadı
    • 22 Eylül 2014 Kiraya kefil olmanın 5 kat vergisi var
    • 20 Eylül 2014 Ceket, gömlek, kravat ve ayakkabı giderleri
    • 18 Eylül 2014 Emekliye 1 yıl süre
    • 17 Eylül 2014 Torba ile pırlantaya ÖTV kalktı
    • 16 Eylül 2014 İş güvenliği yetkisi bakkalda!
    • 15 Eylül 2014 Erken emeklilik
    • 11 Eylül 2014 Aidatı Ödeyin Yoksa Eviniz Diğer Maliklere Satılır
    • 10 Eylül 2014 İsviçre'deki Paralar Artık Gizli Değil
    • 8 Eylül 2014 Okul Masrafları Vergiden Nasıl Düşülüyor?
    • 6 Eylül 2014 Emlak vergisi muafiyeti için fakirlik belgesi mi gerekiyor?
    • 4 Eylül 2014 Gayrimenkulünüzün Tapudaki Değerini Yükseltebiliyorsunuz
    • 2 Eylül 2014 Ücreti Ödenmeyen İşçiye Kıdem Tazminatı Avantajı




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,792 µs