En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
0 0 0000

Sosyal güvenlik reformuna hazır mıyız?



Resul Kurt
info@resulkurt.com

www.resulkurt.com

Sosyal güvenlik reformuna hazır mıyız?
 
Bu hafta sosyal güvenlik reformu ile yapılan düzenlemeleri açıklamaya devam ediyoruz. Sosyal güvenlik reformu ile yapılan değişikliklere en fazla memurların dul ve yetimleri sevinecek. İşte yapılan bazı önemli değişiklikler:

Reform memur dul ve yetimlerini sevindirecek

Hem SSK, hem Bağ-Kur ve hem de Emekli Sandığı mevzuatında sigortalının/iştirakçinin ölümü halinde sigortalının/iştirakçinin eşine, çocuklarına ve anne-babasına ölüm aylığı bağlanmaktadır.

Sosyal güvenlik reformuyla değişiklik yapılmadan önce;

a) SSK sigortalısı vefat ederse, hak sahiplerine ölüm aylığı bağlanabilmesi için, en az beş yıldan beri sigortalı olması ve en az 900 gün prim ödemiş olması şartı aranmaktaydı.

b) Bağ-Kur sigortalılarının ise beş tam yıl prim ödeme süresi bulunuyorsa hak sahiplerine dul/yetim aylığı verilmekteydi.

c) T.C. Emekli Sandığı iştirakçisinin vefatının ardından hak sahiplerine aylık bağlanması için 10 yıl ve daha fazla süre prim ödeme koşulu şartı aranmaktaydı. Fakat, 10 yıllık sigortalılığı olmayan ve 5 yıldan fazla sigortalılık süresi bulunanların eşine bakıma muhtaç olması halinde, çocuklarına da eğitim süreleri boyunca aylık bağlanmaktaydı.

Sosyal güvenlik reformu yürürlüğe girdikten sonra ölüm aylığı:

Hem 4/b (Bağ-Kur’lularda) hem de 4/c (memurlarda) sigortalılarında en az 1800 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olunması halinde hak sahiplerine ölüm aylığı bağlanabilecek. Yine, 4/a kapsamında sigortalı sayılanlar (SSK’lılar) için, her türlü borçlanma süreleri hariç en az 5 yıldan beri sigortalı bulunup, toplam 900 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olunması halinde ölüm aylığı bağlanacak.

Yapılan düzenleme ile Bağ-Kur’lular açısından bir değişiklik yapılmamakla birlikte, özellikle memurlar açısından önemli bir avantaj sağlanmıştır.

4/ (b) bendine göre sigortalı sayılanların hak sahiplerine aylık bağlanabilmesi için ölen sigortalının genel sağlık sigortası primi dahil kendi sigortalılığından dolayı prim ve prime ilişkin her türlü borcunun olmaması veya ödenmesi şarttır.

* * *

İşten ayrılan SSK’lılara 90 gün daha Sağlık Yardımı

Halen yürürlükte olan Sosyal Sigortalar Kanunu’na göre; hastalık ve analık sigortalarının uygulanmasında ödenen primin ilişkin olduğu günü takip eden onuncu günden başlanarak sigortalılık niteliği yitirilmiş sayılmaktadır. Ancak, sigortalının ücretsiz izinli olması, greve iştirak etmesi veya işverenin lokavt yapması hallerinde sigortalılık niteliği bu sürelerin sona ermesini takip eden onuncu günden başlanarak yitirilmektedir. SSK sigortalılarından sigortalılık niteliğini yitirenlerin bu tarihten önceki bir yıl içinde en az 120 gün hastalık sigortası primi ödemiş olması halinde, sigortalı, eşi, çocukları ile ana ve babalarına sigortalılık niteliğin yitirilişinden başlamak üzere altı ay içinde sağlık yardımı alabilmeleri olanaklı bulunmaktadır. Yani, sigortalılara işten ayrıldıktan sonra toplam 6 ay 10 gün sağlık yardımı yapılmaktadır.

Sosyal güvenlik reformu ile; zorunlu sigortalılıkları sona eren SSK’lılar ise 10 gün süreyle sağlık hizmeti alabilecek. Ancak bu kişilerin sigortalılık niteliğini yitirdikleri tarihten, geriye doğru bir yıl içinde 90 günlük zorunlu sigortalılıkları varsa, prim borcu olup olmadıklarına bakılmaksızın, aileleriyle birlikte 90 gün süreyle sağlık hizmetlerinden yararlandırılacak.

* * *

Bağ-Kur’luya sağlık yardımında 60 gün prim şartı

Halen yürürlükte olan 1479 Sayılı Bağ-Kur Kanunu’na göre ilk defa sigortalı olanların sağlık yardımından yararlanmaları, en az sekiz ay, yeniden sigortalı olanların ise en az dört ay eksiksiz sağlık sigortası primi ödemiş olmaları, sağlık ve sigorta prim borcu bulunmaması şartına bağlıdır.

Sosyal güvenlik reformu ile birlikte Bağ-Kur’luların sağlık yardımından yararlanabilmeleri için gerekli 4-8 aylık süre azaltılmıştır. Buna göre; Bağ-Kur’lu ve Türkiye’de ikamet eden ve başka bir ülke mevzuatı kapsamında bulunmayan yabancı ülke vatandaşları, son bir yıl içinde 60 gün genel sağlık sigortası primi ödemeleri şartıyla sağlık hizmetlerinden yararlanacak. 
 



Bu yazı 2,401 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 23 Nisan 2024 İşe başlama eğitimi şart
    • 19 Nisan 2024 Belediye başkanlarının sosyal güvenliği nasıl olacak?
    • 19 Nisan 2024 Belirli süreli iş sözleşmesinin kurulma esasları
    • 16 Nisan 2024 ''Kötüniyetli işveren tazminat öder''
    • 12 Nisan 2024 İşçilerin mazeret izinleri
    • 9 Nisan 2024 Bayramda çalışana ilave ödeme var!
    • 5 Nisan 2024 Telafi çalışması
    • 5 Nisan 2024 İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
    • 2 Nisan 2024 Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    6,001 µs