En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
0 0 0000

Çocuk sigortalılığında son dönemeç



Resul Kurt
info@resulkurt.com

www.resulkurt.com

Çocuk sigortalılığında son dönemeç!

Okurumuz Hüseyin Yeşil diyor ki, 1 Mayıs’tan itibaren sigorta olacakların 65 yaşında emekli olacağı belirtilmektedir. Basından sosyal güvenlik yasasının 1 Ekim’e ertelendiğini duymuştuk. Hem çocuklarımızın geleceği için hem de çevremizden gelen yoğun baskılara cevap verebilmek için bu konuda bizleri aydınlatırsanız çok memnun oluruz?

Son günlerde yoğun olarak çocukların sigorta yaptırılması konuşuluyor. 15 yaşını doldurup, 18 yaşını doldurmayan küçük çocuklar ‘Çocuk İşçi Ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmenlik’te belirlenen işlerde çalışabiliyor. Ayrıca, İş Kanunu kapsamına girmeyen reklam, TV dizisi veya filmlerde oynayan, seslendirme yapan çocuklar 1-2 yaşında bile olsa SSK’lı olur.

Küçük işçilerin, 5362 sayılı Esnaf ve Sanatkárlar Meslek Kuruluşları Kanunu’na tabi işyerlerinde de çalışması mümkündür.

30/4/2008 tarihinden önce işe girmiş olanlar için geçerli olan emeklilik yaşları ve şartlarından herhangi bir değişiklik getirilmemiştir.

30/4/2008 tarihinden sonra ilk defa sigortalı olanlar 7200 günü tamamladıkları tarihe göre daha geç yaşlarda emekli olacaklardır. 30 Nisan 2008 sonrasında işe girenler 7200 günü tamamladıkları tarihe göre;

1) 1/1/2036 ilá 31/12/2037 tarihleri arasında kadın için 59, erkek için 61,

2) 1/1/2038 ilá 31/12/2039 tarihleri arasında kadın için 60, erkek için 62,

3) 1/1/2040 ilá 31/12/2041 tarihleri arasında kadın için 61, erkek için 63,

4) 1/1/2042 ilá 31/12/2043 tarihleri arasında kadın için 62, erkek için 64,

5) 1/1/2044 ilá 31/12/2045 tarihleri arasında kadın için 63, erkek için 65,

6) 1/1/2046 ilá 31/12/2047 tarihleri arasında kadın için 64, erkek için 65,

7) 1/1/2048 tarihinden itibaren ise kadın ve erkek için 65,

Yaşlarında emekli olacaklardır. Sosyal güvenlik reformu yürürlüğe girmeden sigortalı bir işte çalışan çocuklar için önemli avantajların olması, anne-babaları bu yönde teşvik ediyor. İşte reformdan önce sigortalı olanların avantajları;

- Reformdan önce işe girenler 7200 gün prim yerine 7000 gün prim ödeyerek emekli olacak,

- Reformdan önce işe girenler kadınlar 65 yaş yerine 58, erkekler ise 65 yaş yerine 60 yaşını doldurduğunda emekli olacak,

- Önceki sigortalılar emekli olunca da çalışabilecek,

- Reformdan önce sigortalı olanların aylık bağlama oranları daha 10 puan yüksek olacak.

Avantajları çok olunca anne-babalar da haklı olarak bu yönde girişimde bulunuyor.



Bu yazı 3,728 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 16 Nisan 2024 ''Kötüniyetli işveren tazminat öder''
    • 12 Nisan 2024 İşçilerin mazeret izinleri
    • 9 Nisan 2024 Bayramda çalışana ilave ödeme var!
    • 5 Nisan 2024 Telafi çalışması
    • 5 Nisan 2024 İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
    • 2 Nisan 2024 Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    9,836 µs