En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
2 Haziran 2012

Vefat eden eşten emekli maaşı bağlanır mı?



Vefat eden eşten emekli maaşı bağlanır mı?

DR. Resul KURT

info@resulkurt.com

www.resulkurt.com

Facebook.com/DrResulKurt

twitter.com/resulkurt34

Okurumuz Sabriya Yalçın, “Eşimin 3600 gün SSK primi mevcuttu. 58 yaşını beklemekteyken vefat etti. Henüz 3 yaşına girecek çocuğuma eşimin emekli maaşı bağlanabilir mi? Ben TC Emekli Sandığı emeklisiyim. Öz babam ve öz annemi de birkaç sene önce kaybettim, Acaba onların emekli maaşı bana bağlanacak mı?” diyor.
 
Vefat eden işten dul aylığı bağlanması için 5 yıl sigortalılık süresi ve borçlanmalar hariç en az 900 gün prim ödemesi şartları aranmaktadır. Okurumuzun eşinin 3600 gün prim ödemesi bulunduğundan dolayı dul aylığı bağlanabilecektir. Ölüm (dul) aylığı bağlanabilmesi için ölüm tarihinde vefat eden sigortalı ile resmi nikah bulunması gereklidir. Resmi nikahlı olmayan, halk arasında adıyla imam nikahlı eşlere dul aylığı bağlanmamaktadır.
 
Dul eş, kendi çalışmalarından dolayı emekli aylığı bağlanmış veya çalışıyor olsa dahi evlenmediği sürece eşinden dolayı dul aylığı alabilecektir.
 
Ayrıca, vefat eden sigortalının çocuklarına da ölüm (yetim) aylığı bağlanmaktadır. Kız ve erkek çocuklar için koşullar farklı olup, öğrenim görmeyen erkek çocuklar 18 yaşını, lise öğrenimi gören erkek çocuklar 20 yaşını ve üniversite öğrenimi gören erkek çocuklar ise 25 yaşını dolduruncaya kadar yetim aylığı alabilirler. Kız çocuklar ise öğrenim görüp görmediklerine bakılmaksızın çalışmadıkları, emekli olmadıkları ve evlenmedikleri sürece yetim aylığı alabilmektedir.
 
T.C. Emekli Sandığı emeklisi okurumuzun SSK emeklisi iken vefat eden anne-babasından dolayı yetim aylığı alması mümkün değildir. Çünkü yetim aylığı bağlanabilmesi için kendi çalışmalarından dolayı aylık/gelir almıyor olması gerekmektedir.
 
SGK hata yapmış
 
Okurumuz Hümeyra Konya “Bir mükellefimize SGK’dan ihbarname geldi. Bir yabancı çalışana alınan çalışma izin belgesinin alındığı tarih itibariyle  ve ya çalışma izin belgesini tebliğ aldığı tarih itibariyle sigorta başlangıcı yapılması gerektiği bildirilerek ek APHB verilmesi söylendi ve  teşviklerimiz kapatıldı. Biz çalışma izin belgesini aldıktan sonra ikametgah başvurusu yapıp bir ay içinde de işe girişi yapmıştık bize 2012/22 sayılı e-posta gerekçe gösterilerek haksız olduğumuz söyleniyor ne yapmamız gerekir?” diyor.
 
Öncelikle SGK’nın zaman zaman mevzuatın ayrıntılı incelenmemesinden dolayı hatalı kararları olabildiği gibi, bazen de memurların yeterli eğitim verilmemiş olmasından dolayı da hatalı uygulamalar olabilmektedir. Çalışma izni alınması yeterli olmayıp aynı zamanda söz konusu çalışma izni alınan kişinin de fiilen çalışmaya başlaması gerekmektedir. Çalışma izni alınan kişi bir ay içinde işe başladığında işe girişi yapılmış ise süresinde işe giriş yapılmış sayılacaktır.
 
Çalışma izni alınan kişinin yurtdışında olmasından dolayı fiilen işe başlayamadığı durumlarda, çalışma izin belgesinin şirkete ulaşıncaya kadar geçen sürede kişi fiilen çalışmadığında sigortalı yapılması mümkün değildir. Kaldı ki, Türkiye’de çalışma izninin postaya verildikten sonra ancak 10-15 gün içinde ilgili şirketlere ulaşabilmektedir. SGK sanki postaya verilmesinden sonra arada geçen süreyi bilmemesi, dahası işe giriş işlemleri en geç bir ay içinde olmak üzere çalışmaya başlamadan bir gün önce yapıldığında da süresinde yapılmış sayılacaktır.
 
Sanıyorum SGK tarafında bir yanlış anlama var. Bu konuda SGK’da çok yanlışlıklar yapılıyor. Buradan da kurumun hatalı işlemleri önlemek için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü’den yabancı çalışma izinlerine ilişkin uygulamaları ayrıntılı olarak tespit edip, kurum mevzuatını da buna göre yeniden düzenlemesinde yarar var. Yazılı olarak itiraz edip, SGK başkanlığından görüş alınmasını talep ediniz. Yani siz değil, SGK haksızdır.
v



Bu yazı 4,762 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?
    • 23 Şubat 2024 "İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları"
    • 23 Şubat 2024 "İş ekipmanlarının periyodik kontrollerinde yeni dönem"
    • 20 Şubat 2024 İş güvencesinden yararlanma şartları
    • 16 Şubat 2024 Madenlerde iş güvenliği
    • 16 Şubat 2024 Şubat ayı SGK prim gün sayısı bildiriminde dikkat edilmesi gerekenler
    • 13 Şubat 2024 Yabancı ev çalışanlarına çalışma izni almak şart!
    • 9 Şubat 2024 İşçiler resmi tatil günlerinde çalışmak zorunda mı?
    • 6 Şubat 2024 Aile ve Gençlik Fonu başlıyor




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    13,332 µs