En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
28 Haziran 2012

Prim affında mağdur olmayın



Prim affında mağdur olmayın

Dr.  Resul KURT

info@resulkurt.com

www.resulkurt.com

Facebook.com/DrResulKurt

twitter.com/resulkurt34

Geçen yıl kamuoyunda ‘prim affı’ olarak bilinen 6111 sayılı Kanunla hem vergi hem de SGK prim borçlarının yeniden yapılandırılarak 6, 9, 12 ve 18 taksitle ödenmesine imkan tanınmıştı. Prim affından yararlanmak için de başvuru dışında taksitlerin aksatılmadan ödenmesi gerektiği, ‘Bir takvim yılında ikiden fazla taksitin veya ikiden fazla cari ay priminin süresinde ödenmemesi’ halinde de yapılandırmanın bozulması söz konusu olmuştu.

Ancak aradan geçen bir yılı aşkın sürede, bazı işverenlerin prim borçlarını ödemeyi aksattıkları görülmüş, bunun üzerine 15/6/2012 tarihli ve 28324 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 6322 sayılı Kanun’la yeni bir hak getirildi.

Yeni aftan kimler yararlanabilecek?

Lafı dolandırmadan hemen baştan söyleyelim. Söz konusu af, geçen yılki aftan yararlanıp, taksitlerini aksattığı için yapılandırması bozulanlarla ilgili. Şimdi sıfırdan bir af başvurusu gibi düşünülmesin. Yeniden yapılandırma anlaşmalarının ihya edilmesine ilişkin 6111 sayılı Kanuna ilave edilen bu madde hükümlerinden, borçlarını anılan kapsamda ödemek amacıyla 31/5/2011 tarihine kadar SGK’na başvurdukları halde, yeniden yapılandırma hakları anılan maddenin yürürlüğe girdiği 15/6/2012 ve öncesinde sona ermiş olan borçlular yararlanabilecek.

Geçen yıl çıkartılan bu prim affıyla bir takvim yılı içinde (2011 yılı için 2011/5-11. ay primleri, 2012 yılı için 2011/12, 2012/1-2-3-4.ay primlerinden) ikiden fazla cari ay primini ödemeyenlerin yapılandırma anlaşmaları bozulmaktadır. Örnek: 2011 yılı 5-6-7-8-9-10-11 a primlerinden en az 5 tanesini yasal süresi içinde ödemeyenin yapılandırma anlaşmaları bozulmuştu. Örneğin, 2012 yılı 1-2-3-4-5 aylardan en az 3 tanesi ödenmemişse yapılandırma anlaşması bozulmaktadır.

Bir takvim yılı içinde ödenmesi gereken taksitlerden (2011 yılında 4 taksit) en az 2 tanesini yasal sürede ödemeyenin yapılandırma anlaşması bozulmuştur. Yapılandırma anlaşması 1 veya 2 taksit ihlali nedeniyle devam ettirilen işverenin/sigortalının son taksitin ödenmesi gereken ayın sonuna kadar ödenmeyen/ihlal edilen taksit ödenmemişse yapılandırma anlaşması bozulmaktadır. Örneğin, 12.000 TL borcu 6 taksit yapan işveren 2011/6-8-12 ve 2012/2-4. ay taksitlerini ödemiş 2011/10. ay taksitini ödememişse, ödenmeyen 2011/10. ay taksiti yasal faizi ile birlikte son taksit ödeme süresini takip eden 31 Mayıs 2012 tarihine kadar ödenmemişse yapılandırma anlaşması bozulmuştur.

Dört ay içerisinde ödeme şart

Yapılan değişiklik sonucu 6111 sayılı Kanun kapsamında prim borç yapılandırmasında bulunduğu halde ödeme yükümlülüklerini aksattıkları için 6322 sayılı Yasanın yürürlüğe girdiği 15/06/2012 tarihi itibariyle yapılandırma anlaşmaları geçersiz sayılanlar, aksatılan taksitler ve cari ay prim borçlarını ödemek koşuluyla yapılandırma anlaşmalarını geçerli duruma getirebilecekler.

Daha önce yapılandırma başvurusunda bulunduğu halde ödenmesi gereken tutarları süresinde ödemeyerek yapılandırması bozulanlar, bu tutarları ödemeleri gerektiği tarihten itibaren geç ödeme zammı ile birlikte maddenin yürürlüğe girdiği tarihi takip eden ayın başından itibaren dört ay içerisinde ödemeleri şartıyla bu yeni haktan yararlandırılacak.

Kapsama giren borçları 6111 sayılı Kanun uyarınca yeniden yapılandırılmış, ancak ödeme yükümlülüklerini yerine getirmemeleri nedeniyle yeniden yapılandırma anlaşmaları bozulmuş olan borçlulara ilişkin ödeme planları yeniden aktif hale getirildikten sonra, varsa bozma işleminin yapılmasının ardından yapılandırılan alacaklara karşılık ödenen tutarlar ödenmesi gereken taksitlerin en eski vadeli olanından başlanılmak üzere ve tahsil edildikleri tarihler dikkate alınarak mahsup edilecek.



Bu yazı 3,247 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?
    • 23 Şubat 2024 "İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları"
    • 23 Şubat 2024 "İş ekipmanlarının periyodik kontrollerinde yeni dönem"
    • 20 Şubat 2024 İş güvencesinden yararlanma şartları
    • 16 Şubat 2024 Madenlerde iş güvenliği
    • 16 Şubat 2024 Şubat ayı SGK prim gün sayısı bildiriminde dikkat edilmesi gerekenler
    • 13 Şubat 2024 Yabancı ev çalışanlarına çalışma izni almak şart!
    • 9 Şubat 2024 İşçiler resmi tatil günlerinde çalışmak zorunda mı?
    • 6 Şubat 2024 Aile ve Gençlik Fonu başlıyor




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    9,990 µs