En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
4 Ekim 2012

İşkolu Kodunda inisiyatif alınsın



İşkolu Kodunda inisiyatif alınsın

Dr. Resul KURT

info@resulkurt.com

www.resulkurt.com

Facebook.com/DrResulKurt

twitter.com/resulkurt34

Bu aralar mali müşavir dostlarımız ve işverenler önemli bir sorunla boğuşuyor. Konu aslında belki yüzbinlerce işyerini ilgilendiriyor ama işyerlerinin birçoğu bu sorundan haberdar değil. Konu işyerlerinin ödediği kısa vadeli sigorta kolu primini etkileyen işkolu koduyla ilgili.
Sosyal güvenlik sistemimizde kısa vadeli sigorta kolu primleri işin tehlikesi ve niteliğine göre farklılık göstermektedir. Bu da işverenlerin ödeyeceği SGK primini etkilemektedir.
20/6/2012 tarihinde Resmi Gazetede yayımlanan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasasının yürürlüğe girmesi ile birlikte sigortalı işçi çalıştıran tüm işyerlerinin 6 basamaklı NACE Rev.2 kodlarının tespitinin zaruri hale geldiğinden dolayı e-bildirge sistemi içerisinde yer alan 6 basamaklı NACE kodunun seçilmesi 2012 Ağustos bildirgesi onaylanırken zorunlu tutulmuştu.
Özellikle işyeri dosyalarının açılırken SGK tarafından yanlış ve hatalı işkolu kodu verilmesi, işverenlerin yaptıkları işi tam olarak belirtmediğinden hatalı işkolu kodu ile işyeri dosyası açılması veya kurumun NACE kod sistemine geçerken yapılan hatalardan dolayı bugün bir çok işyerinin NACE kodu yapılan işe uyumlu değildir. Ayrıca sendikalarla ilgili sayıların da belirlenmesinde hatalı veriler kullanılacağından ciddi sorunlar yaşanacaktır.
Örneğin bir işyerinde "Motosiklet ve ilgili parça ve aksesuarların ticareti, bakımı ve onarımı" yapılmasına rağmen hatalı olarak "Kurtarma gemilerinde yapılan bütün işler." verilince ödenecek kısa vadeli sigorta kolu prim tutarı da 2-3 katına çıkıyor.
Yine bir diğer işyerinde "lokanta işi yapılırken" yapılmasına rağmen hatalı olarak "Karayolu ile yük taşımacılığı" verilince ödenecek kısa vadeli sigorta kolu prim tutarı da 2-3 katına çıkmış ve yıllardır da kendisinden fazla fazla prim alınmış. Yine ofislerde yapılan iş, "Taşkömürü madenciliği" olarak tescil edilince aynı prim 5-6 kat fazla ödenmiş yıllarca.
İşte tam SGK'ya bu hatalı kodları değiştirmesi için bir fırsat çıkmışken maalesef bunu değerlendiremiyor. SGK tarafından yapılan işkolu kodlarının düzeltilmesine ilişkin açıklamalar işverenlerin ve mali müşavir meslek mensuplarının sorununu çözmekten uzak olduğu görülüyor.
Hatalı kodları düzeltmek için Sosyal Güvenlik Merkezlerine dilekçe ile başvurulması, işverenlerin ve meslek mensuplarının daha fazla bilgi ve belge getirmeleri istenilmesi işlemleri çoğalmakta, yersiz ve gereksiz şekilde denetime sevk edilmekte ve yapılan bu uygulamalar neticesinde işverenler ve meslek mensupları arasında infial oluşturuyor.
Sistemde İşverenlere ve Mali Müşavirlere doğru işkolu kodunu seçmesine izin verilmediği için gereksiz bürokrasi, emek ve zaman kaybı oluşturuluyor. SGK sorunun çözümü için; sistemde işveren ya da meslek mensubunun işkolu kodu menüsü üzerinden seçim yaparak-yazarak işlem yapmasına izin verebilecek bir düzenlemenin ivedilikle yapılması gerekiyor. 


Okurumuzun sorunu çözüldü
            27/09/2012 tarihli Star Gazetesindeki köşe yazımızda  48221419.3 Emekli Sandığı sicil numarasıyla yetim aylığı almakta olan okurumuz Naciye İNCİRLİ’nin evlenme yardımının (çeyiz parası) ödenmediğini gündeme almış ve " SGK Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürü sayın Cevdet Ceylan beyin bu tür konulara olan hassasiyetini biliyorum. Umarız konuya el atar ve en kısa zamanda sorununuz çözülür." demiştim. İşte sayın Cevdet Ceylan bey bizi yanıltmadı ve konuya hassasiyet göstererek okurumuzun sorunu çözmüş oldu. Okurumuz almakta olduğu aylığın evlenme sebebiyle kesilmesi sonucunda tarafına 5434 sayılı Kanun hükümleri doğrultusunda evlenme yardımı (çeyiz parası) tahakkuku yapılmış olup, söz konusu tutar banka şubesine gönderilmiştir. Okurumuz önümüzdeki birkaç gün içinde ilgili banka şubesinden evlenme yardımını (çeyiz parasını) alabilecek. Okurlarımız adına da Cevdet Ceylan beye teşekkür ediyoruz.



Bu yazı 3,342 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 23 Nisan 2024 İşe başlama eğitimi şart
    • 19 Nisan 2024 Belediye başkanlarının sosyal güvenliği nasıl olacak?
    • 19 Nisan 2024 Belirli süreli iş sözleşmesinin kurulma esasları
    • 16 Nisan 2024 ''Kötüniyetli işveren tazminat öder''
    • 12 Nisan 2024 İşçilerin mazeret izinleri
    • 9 Nisan 2024 Bayramda çalışana ilave ödeme var!
    • 5 Nisan 2024 Telafi çalışması
    • 5 Nisan 2024 İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
    • 2 Nisan 2024 Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    27,346 µs