Dr.
Resul KURT
info@resulkurt.com
twitter/resulkurt34
Rapor
alan işçiler dikkat!
Kış
geliyor ve kışla birlikte hastalananlar, rapor alanların sayısı da artıyor.
İşte rapor alanların iş sözleşmesi sona erdirebilir mi? Kaç gün rapor alınırsa
fesih yapılabilir? Kıdem ve İhbar Tazminatı ödenir mi? bugün bunları
açıklayalım istedik.
Uygulamada
merak edilen konulardan birisi olan sağlık kuruluşlarından istirahat raporu
alan işçilerin işten çıkartılmasının mümkün olup olmadığının tespitinde önemli
olan husus raporun süresidir. Hemen baştan söyleyelim, kişinin almış olduğu
raporun nedeni düzensiz yaşamı olmasından kaynaklanmıyorsa, 3-5 hafta rapor
alan bir kişinin iş sözleşmesini öyle hemen feshetmek mümkün değildir. Ancak
aşağıda belirttiğimiz şekilde kendi kastından veya derli toplu olmayan
yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden dolayı rapor alınması farklı sonuçlara
götürmektedir.
Raporlu işçinin
iş sözleşmesinin feshi belli koşullara bağlı olup, aşağıda açıklayacağımız bu
koşullar gerçekleştiğinde ancak kıdem tazminatı ödenerek feshedilebilir. 4857
sayılı İş Kanunu'nun İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı başlıklı 25.
maddesinde işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı belli koşullara bağlı
olarak düzenlenmiştir. Bu şekilde 4857 sayılı İş Kanunu 25. maddesine göre
yapılan fesihlerde ihbar tazminatı hakkı olmaz.
Süresi belirli
olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin
bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin sağlık sebepleri ile
feshedebilecektir;
a) İşçinin kendi
kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden
doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak
devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla
sürmesi,
b) İşçinin
tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde
çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulu'nca saptanması durumunda,
iş sözleşmesinin
sona erdirilmesi mümkün olacaktır.
Yukarıda yer alan
(a) bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik
gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen
hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre ihbar (bildirim) sürelerini
altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre doğum
nedeniyle alınana raporun bitiminden itibaren başlar. Ancak işçinin iş
sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret
işlemez.
İşçinin istirahat nedeniyle
raporlu olduğu ve çalışmadığı dönemin "bildirim süresi+altı hafta" olarak tespit edilen süreyi aşması
halinde, iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/I. maddesi nedeniyle
feshedilmesi mümkündür. Bu durumda, işçinin bir yıldan fazla çalışmasının
olması halinde işçiye kıdem tazminatı ödenecek. Ancak, işçiye ihbar tazminatı
ödenmeyecektir.
******
SGK'da sistem var ama çalışmıyor
Okurumuz
Tayfun bey diyor ki, "Mernis var, her türlü sistem var, ama hala
evlenen çalışanlar SGKya gidip soyadı değişiklileri yaparak hem kuruma iş yükü
çıkartıyor hem de kendileri iş günü kaybediyor. Siz yazmadan SGK aksiyon alıp
düzeltme yapmıyor. Bu konuyu da gündeme taşısanız çok güzel olur."
diyor.
Biz
gündeme getiriyoruz, hataları eksikleri ve yanlışları yazıyoruz ama aksiyon
alması gerekenlerin bu yazılanların neden yazıldığını anlamaları epey vakit
alıyor ve aksiyon alıncaya kadar da iş işten geçmiş oluyor. Okurlarımız
hatırlayacaktır, geçen yıl otomatik aktivasyon yapılmasını gündeme getirmiştik.
SGK otomatik aktivasyonu basit bir yazılımla gerçekleştirdi ve artık aktivasyon
için SGK'na gidilmesine gerek kalmıyor. Bunda bir katkımız olduysa ne mutlu.
Umarız bu sefer de böyle olur ve MERNİS'te yapılan düzeltmelerin SGK sisteminde
otomatik olarak güncellenir.
Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.
Yorumlar
+ Yorum Ekle