Dr.
Resul KURT
info@resulkurt.com
twitter/resulkurt34
İşe sarhoş gelen
tazminatsız atılır
İşyerine
sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmek; işyerinde alkollü içki veya
uyuşturucu madde kullanmak yasaktır. İşveren,
işyeri eklentilerinden sayılan kısımlarda ne zaman, hangi hallerde ve ne gibi
şartlarda alkol alınabileceğini belirlemeye yetkilidir. İşleri gereği alkollü
içki içmek zorunda olanlar (alkollü içki üretilen işyerlerinde üretimi
denetlemekle görevli olanlar, işi gereği müşterilerle birlikte alkollü içki
içmek zorunda olanlar) bu maddenin dışında tutulmuştur.
İş
Kanununa göre, işveren; işyeri eklentilerinden sayılan kısımlarda, ne gibi
hallerde, hangi zamanda ve hangi şartlarla alkollü içki içilebileceğini
belirleme yetkisine sahiptir.
Alkollü içki kullanma yasağı;
a) Alkollü içki yapılan işyerlerinde çalışan ve işin gereği olarak
üretileni denetlemekle görevlendirilen,
b) Kapalı kaplarda veya açık olarak alkollü içki satılan veya içilen
işyerlerinde işin gereği alkollü içki içmek zorunda olan,
c) İşinin niteliği gereği müşterilerle birlikte alkollü içki içmek
zorunda olan,
İşçiler için uygulanmamaktadır.
4857
Sayılı İş Kanunu'nun 25/II-d maddesine göre, "işçinin işverene yahut onun
ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü
maddeye aykırı hareket etmesi" durumunda iş sözleşmesi haklı nedenle
feshedilebilmektedir. Yani, işyerinde bir işçinin alkol veya uyuşturucu madde
kullandığının tespiti veya İşyerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak
gelmesi halinde kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenmeden işten
çıkartılabilmektedir.
****
Hangi işçiler çalışmaktan kaçınabilir
Bir
süredir, çalışma hayatının en çok konuşulan konusu olan iş sağlığı ve güvenliği
yasasıdır desek yanlış olmaz.
İş
Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile işverenlerin yükümlülüklerinde önemli
değişiklikler yapıldı. İşçi çalıştıran işyerlerinin içinde bulundukları tehlike
sınıfına bağlı olarak alınması gereken önlemler için geçiş tarihleri
belirlenmiş olup, bu kapsama sigortalı olarak kendi bünyesinde kapıcı, güvenlik
görevlisi, yönetici gibi personelleri çalıştıran apartmanlar da alındı.
İşyerleri
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından kısa vadeli sigorta kolları
prim oranı da dikkate alınmak suretiyle az tehlikeli , tehlikeli ve çok
tehlikeli olarak sınıflandırılacak, sınıflandırma yayımlanacak bir tebliğ ile
belirlenecektir.
İş
Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile
çalışmaktan kaçınma hakkı düzenlendi. Çalışmaktan kaçınma hakkı, iş sağlığı ve
güvenliğine ilişkin olarak ciddi ve yakın bir tehlikenin varlığı halinde
mümkündür.
Buna göre çalışanlar ciddi ve yakın bir tehlike ile karşı
karşıya iseler eğer işyerinde varsa iş sağlığı ve güvenliği kuruluna, eğer iş
sağlığı ve güvenliği kurulu yoksa bu kez işverene başvurarak durumun tespitini
ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilecekler. İş sağlığı ve güvenliği
kurulu acilen toplanarak (eğer kurul yoksa da bu kez işveren derhal) karar
vermek zorundadır. Durum tutanakla tespit edilerek çalışana ve çalışan
temsilcisine yazı ile bildirilmelidir.
İş
sağlığı ve güvenliği kurulu veya işverenin çalışanın talebi yönünde karar
vermesi halinde, çalışan gerekli önlemler alınıncaya kadar çalışmaktan
kaçınabilmektedir. Çalışmaktan kaçındığı dönemlerdeki ücretleri, kanundan ve iş
sözleşmesinden doğan hakları saklıdır. Ayrıca iş sözleşmesi ile çalışanlar
talep etmelerine rağmen gerekli tedbirlerin alınmadığı durumlarda iş
sözleşmelerini tek taraflı olarak feshedebilirler.
Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.
Yorumlar
+ Yorum Ekle