Dr.
Resul KURT
info@resulkurt.com
twitter/resulkurt34
İş
Güvenliği Yasası Kazaları Önler Mi?
Kanayan yaralarımızdan birisidir iş
kazaları. Onlarca kez bu köşeden biz de dile getirdik. Başta Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanı sayın Faruk Çelik olmak üzere herkes iş kazalarını önlemek için
çaba harcıyor. Ancak işletmelerimize hem çalışan hem de işverenler iş sağlığı
ve güvenliğine yeterince önem vermediğinden dolayı iş kazalarını azaltamıyoruz.
Bu hafta kömür ocağında metan gazı
patlaması sonucu oluşan göçükte 8 işçi hayatını kaybetti. Yine 8 ocağa ateş
düştü ve ateş düştüğü yeri yakıyor.
Büyük umutlarla iş sağlığı ve
güvenliğini yaygınlaştırmak ve iş kazalarını azaltmak için 6331 sayılı Kanun
çıkartıldı. Gerçekten de bu alanda büyük bir değişim olacak. İşverenlere son
düzenlemelerle bir çok yükümlülükler getirildi. Risk değerlendirmesi, acil
eylem planı, iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri, mesleki eğitimler, ölçümlerin
yaptırılması, çalışan temsilcisi atanması ve en önemlisi 50 kişiden çok işçi
çalıştıran işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurularak etkin bir şekilde
işletilmesi yükümlülüğü iş kazalarını önemli ölçüde azaltacak.
****
İşverenlerin
yükümlülükleri
İşveren, işyerlerinde alınması gereken
iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin belirlenmesi ve uygulanmasının izlenmesi,
iş kazası ve meslek hastalıklarının önlenmesi, çalışanların ilk yardım ve acil
tedavi ile koruyucu sağlık ve güvenlik hizmetlerinin yürütülmesi amacıyla;
çalışanları arasından bu Yönetmelikte belirtilen nitelikleri haiz bir veya
birden fazla işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personeli
görevlendirir. Gerekli nitelikleri haiz olması halinde tehlike sınıfı ve
çalışan sayısını dikkate alarak bu hizmetin yerine getirilmesini kendisi
üstlenebilecek.
İşveren, işyerinde gerekli niteliklere
sahip personel bulunmaması halinde birinci fıkrada sayılan yükümlülüklerinin
tamamını veya bir kısmını, OSGBlerden hizmet alarak yerine getirebilecek.
İşveren, işyeri hekimi ve iş güvenliği
uzmanının tam süreli görevlendirilmesi gereken durumlarda İSGB kuracak. Tam
süreli işyeri hekimi görevlendirilen işyerlerinde, diğer sağlık personeli
görevlendirilmesi zorunlu değildir. İşveren;
a) İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri
ile ilgili görevlendirilen personelin etkin bir şekilde çalışması amacıyla
gerekli kolaylığı sağlamak ve bu hususta planlama ve düzenleme yapmakla,
b) Görevlendirdiği kişi veya OSGBlerin
görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç, gereç, mekân ve zaman gibi
gerekli bütün ihtiyaçlarını karşılamakla,
c) İşyerinde sağlık ve güvenlik
hizmetini yürütenler arasında işbirliği ve koordinasyonu sağlamakla,
ç) Görevlendirdiği kişi veya hizmet
aldığı OSGBler tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun
olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirmekle,
d) İşyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve
diğer sağlık personelinin görevlerini yerine getirebilmeleri için, Bakanlıkça
belirlenen sürelerden az olmamak kaydı ile yeterli çalışma süresini sağlamakla,
yükümlü tutulmuştur.
***
Onaylı
defter tutulacak
İşveren ilgili mevzuatta belirlenen
süreler saklı kalmak kaydıyla;
a) İşyerinde yürütülen iş sağlığı ve
güvenliği faaliyetlerine ilişkin her türlü kaydı,
b) İşten ayrılma tarihinden itibaren en
az 15 yıl süreyle çalışanların kişisel sağlık dosyalarını,
saklayacak.
Onaylı defter işyerinin bağlı bulunduğu
Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri, Genel Müdürlük veya noterce her sayfası
mühürlenmek suretiyle onaylanacak.
Onaylı defter yapılan tespitlere göre iş
güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ile işveren tarafından birlikte veya ayrı ayrı
imzalanacak. Onaylı deftere yazılan tespit ve öneriler işverene tebliğ edilmiş
sayılacak.
Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.
Yorumlar
+ Yorum Ekle