0 0 0000

Yeraltı maden işlerinde çalışanların erken emekliliği

Yeraltı maden işlerinde çalışanların erken emekliliği

|www.gazeteport.com||12.05.2008|

 

25.04.1971 doğumluyum. 01.11.1991 tarihinde normal bir işyerinden sigortalı çalışmaya başladım. Burada 1805 prim günüm var. Daha sonra bilgisayarda görünmeyen 450 günlük isteğe bağlı sigortam mevcut. 15.07.2002 tarihinden bu yana maden işyerinin yeraltında 4/a çalışmaktayım. Maden işyerindeki gün sayım da 2055 olup, askerlik hariç toplam sigorta gün sayım 4310’dur.
Kaç yaşında emekli olacağım ve kademeli yaş şartına tabi miyim? Kaç gün daha madende çalışmam gerekir? Emeklilik için kaç günün gerekir? 
Yahya Yasin Elyas

Maden işyerlerinin yeraltı işyerlerinde geçen çalışmanız olması nedeniyle, emeklilik şartlarıyla ilgili olarak önünüzde birden fazla seçenek var. 1- 25.04.1971 doğum tarihi, 01.11.1991 sigorta başlangıcıyla, prim gününüzü 5600 güne tamamlamak koşuluyla 53 yaşınızı dolduracağınız 25.04.2024 tarihinde, devredilen SSK’dan kademeli emeklilik hükümlerine göre emekliliğe hak kazanırsınız.
2- En az 20 yıldan beri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca tespit edilen maden işyerlerinin yeraltı işyerlerinde sürekli çalışan ve bu işlerde en az 5000 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödeyen sigortalılar, yaş şartı aranmaksızın emekliliğe hak kazanırlar.
Buna göre, 2055 gün olan yeraltı maden işyerindeki prim ödeme gün sayınızı 4000 güne (4000 günün dörtte biri, 4000 güne ekleneceğinden yeraltı maden işyerinde 5000 gün prim ödemiş sayılırsınız) tamamlamak koşuluyla, yeraltı maden işyerinde çalışmaya başladığınız 15.07.2002 tarihinden 20 yıl sonra, yani 15.07.2022 tarihinde emekliliğe hak kazanırsınız.
3- 50 yaşını dolduran ve malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına tabi çalışmalarının en az 1800 gününü Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca tespit edilen maden işyerlerinin yeraltı işyerlerinde geçiren sigortalılar, 7000 prim günü veya 25 yıllık sigortalılık süresi ve 4500 prim günüyle emekliliğe hak kazanırlar.
Buna göre, 7000 gün prim ödemiş olmak koşuluyla 50 yaşınızı dolduracağınız 25.04.2021 tarihinde emekliliğe hak kazanırsınız. Ayrıca, 01.11.1991 sigorta başlangıcıyla 25 yıllık sigortalılık süreniz, 50 yaşınızı dolduracağınız 25.04.2021 tarihinden önce dolmuş olacağı için 50 yaşınızı doldurduğunuzda 4500 prim günüyle de emekliliğe hak kazanırsınız.
Maden işyerlerinin yeraltı işyerlerinde geçen çalışma sürenizin dörtte biri, her halükarda toplam prim ödeme gün sayınıza ilave edilir. Bugün için, toplam prim ödeme gün sayınıza ilave edilecek 513 gününüz mevcut. Bu nedenle emeklilik seçeneklerinizi değerlendirirken prim ödeme gün sayınızı buna göre hesaplamasınız.

 

Kıdem tazminatına hangi durumda hak kazanılır?
2003 tarihinde Emekli Sandığı’ndan emekli oldum. Temmuz 2004 tarihinden bu yana SSK’lı olarak destekleme primlerim yatırılarak başka bir kurumda çalışmaya devam ediyorum. Emekli maaşımı da alıyorum. İş akdim bir yıl süreli olup hep uzatılarak devam etmektedir. Bu yılki sözleşme süresinin sonunda devam ettirmek istemiyorum. Kıdem tazminatımı alabilir miyim?
Battal Kuyucu,

Bir yıl süreli hizmet akdinizin sözleşme süresinin her bitiminde uzatılması, başka bir anlatımla zincirleme akit haline gelmesi, belirli süreli hizmet akdinizi belirsiz süreli hizmet akdine dönüştürür.
Hangi durumlarda kıdem tazminatına hak kazanılacağı, 1475 sayılı (eski) İş Kanununun yürürlükte bulunan 14. maddesinde sayılmış olup, kıdem tazminatına hak kazanabilmek için hizmet sözleşmesinin;
— İşveren tarafından 4857 sayılı İş Kanununun 25. maddesinin (II ) numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,
— İşçi tarafından 4857 sayılı iş Kanununun 24. maddesi uyarınca,
— Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,
— Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yada toptan ödeme almak amacıyla,
— Sigortalının yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen yaş şartları dışındaki sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak işten ayrılması,
— Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusu ile, sona erdirilmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanılır.
Buna göre, yukarıda belirtilen nedenler dışında, uzatılan sözleşme süreniz sona erdiğinde sözleşme sürenizi yenilememeniz halinde kıdem tazminatı alamazsınız.

 

Muhasebe büroları da İş Kanunu kapsamında
Atölyede çalışan bir işçi işvereni zarara uğratırsa zarardan sorumlu (iş sözleşmesi imzalarken bu konularda bahsediliyor). Muhasebe bürosunda çalışan bir işçi için aynı şey geçerlimidir?
Feyzullah Demiröz

4857 sayılı İş Kanunu hükümlerinin uygulanmayacağı iş ve iş ilişkileri, Kanunun 4. maddesinde sayılmış olup, 4. maddede sayılan istisnalar dışında kalan bütün işyerlerinin işverenleri ile işveren vekilleri ve çalışanları hakkında 4857 sayılı İş kanunu hükümleri uygulanır.
Muhasebe büroları da 4. maddede sayılan iş ve iş ilişkileri arasında sayılmamış olduğundan, muhasebe bürolarının işverenleri ile işveren vekilleri ve çalışanları hakkında 4857 sayılı İş kanunu hükümleri uygulanacaktır.
Buna göre, muhasebe bürosunda çalışan bir eleman işvereni zarara uğratırsa, İş Kanununda belirtilen usul ve esaslar dahilinde sorumlu olur.

 

Bulgaristan göçmenleri artık borçlanabilecek

26.071963 doğumluyum. 1989 Bulgaristan göçmeniyim. Askerliğimi 1982-1984 yılları arasında yaptım. 1984-1989 yılına kadar Bulgaristan’da 5 yıl çalışmış sürem var. Türkiye'ye geldikten sonra 01.01.1994 tarihinde iş yeri açarak Bağ-Kur sigortalısı oldum, 31.12.2002 tarihine kadar Bağ-Kur sigortalıydım ve ödenmiş 3240 günüm var. Daha sonra iş yerimi ve Bağ-Kur’u kapatıp SSK’lı olarak 04.08.2003 tarihinde işe başladım. Şuana kadar SSK’ya ödenmiş 1706 gün pirimim var ve halen çalışmaktayım. Askerlik ve Bulgaristan’daki çalışmış olduğum yılları borçlanarak ne zaman emekli olabilirim? Ayrıca SSK ile Bağ-Kur’daki pirim gün sayımı ne zaman birleştirmem gerekiyor?
Metin Erentürk

08.05.2008 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan “5754 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” ile 3201 sayılı Yurtdışında Bulunan Türk Vatandaşlarının Yurtdışında Geçen Sürelerinin Sosyal Güvenlikleri Bakımından Değerlendirilmesi Hakkında Kanuna eklenen geçici madde ile, 1 Ocak 1989 tarihinden 8 Mayıs 2008 tarihine kadar zorunlu göçe tabi tutulan soydaşlarınıza, Bulgaristan’da geçen ve belgelendirdikleri çalışma sürelerini 8.5.2008 tarihinden itibaren borçlanma hakkı tanındı. Bulgaristan’da geçen çalışma ve askerlik sürenizi devredilen SSK’ya borçlanabilirsiniz.
01.01.1994 olan Türkiye’deki ilk sigortalı olduğunuz tarih, borçlandığınız süre kadar geri gider. Askerlik ve Bulgaristan’daki çalışma süresi olarak 7 yıl 2 ay borçlanma yapabilirseniz, 49 yaşınızı dolduracağınız 26.07.2012 tarihinde devredilen SSK’dan emekliliğe hak kazanırsınız.
Borçlanabileceğiniz süre 7 yıl 2 ayı bulmuyor ise toplamda (askerlik ve çalışma süresi olarak) 5 yıl 8 aylık borçlanma yapmanız halinde bu defa 50 yaşınızı dolduracağınız 26.07.2013 tarihinde emekliliğe hak kazanırsınız.
Bağ-Kur ve SSK’ya tabi olarak geçen hizmetleriniz, emekli olacağınız tarihte birleştirilir.

Bu yazı 66,622 defa okundu.