AB ile müzakerelerde İstihdam ve Sosyal Politika faslı açılabilir

AB ile müzakerelerde İstihdam ve Sosyal Politika faslı açılabilir

Akşam

AB müzakereleri 2.5 yıllık aranın ardından devam ediyor. İlk etapta Bölgesel Politikalar faslının bu yaz açılması bekleniyor. Ardından sıra Sosyal Politika ve İstihdam Politikalarına gelecek. Bu fasıl müzakere sürecinde siyasi blokajın olmadığı üç fasıldan biri...

AB ile müzakerelerde yaklaşık 2,5 yıldır hiçbir fasıl açılmadı. Sadece bölgesel politikalar başlığını taşıyan 22.fasıl bu yılın yaz aylarında açılıp, müzakerelere başlanacak. Bu fasıldan sonra da sosyal politika ve istihdam başlıklı 19. fasılın açılması Hükümet tarafından arzulanıyor. Çalışma Bakanı Faruk Çelik, 9 Mayısta, Avrupa Komisyonunun İstihdam, Sosyal İşler ve İçermeden Sorumlu Üyesi Laszlo Andorla yaptığı görüşmede, Hükümetin üzerine düşenleri yerine getirdiğini ve bu faslın açılmaması için herhangi bir sebep görmediklerini ifade etti. Aslında 19.fasılda müzakerelere başlanması için AB tarafından belirlenmiş iki kriter var. Bunlardan ilki, konuyla ilgili eylem planı hazırlanması. Bu plan Hükümet tarafından Nisan 2010da Avrupa Komisyonuna sunuldu. Dolayısıyla bu açılış kriteriyle ilgili Türkiyenin önünde herhangi bir sorun yok.

İkinci olarak Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) normlarına ve AB standartlarına tam uyum sağlamasını istiyor. Fakat bu açılış kriterinin katı ve karşılanması güç olduğunu artık Avrupa Komisyonu bile kabul ediyor.

Faruk Çelik ve Andor, 9 Mayıstaki bu bağlamda Türkiye açısından kritiköneme sahip olan üç konu üzerinde üst düzeyli ortak bir komisyon kurulması kararını aldılar.

İLK SORUN ÇİFTE BARAJ

Bu üç konudan ilki çifte baraj Konusu: Bir sendikanın toplu sözleşme yapma yetkisi alabilmesi için hem bulunduğu işkolunda belli bir barajı aşması hem de işyeri düzeyinde belli bir barajı geçmesi gerekiyor. Komisyona göre, çifte baraj örgütlenmenin önünde engel. İşkolu barajı ya kaldırılmalı ya da makul bir seviyeye çekilmeli.

Sendikal tazminatlar kalksın diyen işverenlerdi

ASLINDA sendikal barajın artırılmasını isteyen taraf İşçi Konfederasyonlarıydı. 30un altında çalışanların olduğu işyerlerinde sendikal tazminatı kaldıran düzenleme de işverenlerin bastırmasıyla son anda eklendi. Bakanlık aslında bu maddeyi istemiyordu.

Önümüzdeki günlerde, Avrupa Komisyonu ve Çalışma Bakanlığından yetkililer varılabilecek mutabakatı ele alacaklar ve Bakan Çelik ile Komiser Andorun değerlendirmesine sunacaklar. Türkiye-AB müzakere sürecinde siyasi blokajın olmadığı üç fasıldan biri olan 19uncu fasıl bağlamında, Türkiyede kaydedilen gelişmeler de göz önüne alındığında, önümüzdeki dönemde istihdam ve sosyal politika ile ilgili müzakerelere başlanması bekleniyor.

Grev hakkı şart

Komisyona göre, 30dan az işçi çalıştıran işyerlerinde 6 aydan kısa çalışanların sendikal nedenle işten çıkarılmaları durumunda tazminat alamamaları örgütlenme özgürlüğünün önünde engel. Komisyon, örgütlenme özgürlüğünde ayrım yapılmasına karşı çıkıyor. Kamu çalışanlarına grev hakkı tanınmıyor olması da Komisyonun üzerinde durduğu bir diğer konu.

Bu yazı 2,976 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.