Emekliler dikkat, maaşınız kesilebilir!

Dr. Resul KURT

info@resulkurt.com

Emekliler dikkat, maaşınız kesilebilir!

Star

Okurumuz Cihan Karabulut, Dün babama SGK tarafından tebliğ edilen bir yazı var. 2004 yılında emekli olduktan sonra, 2005 yılından 2011e kadar bir firmada çalışmıştı. Emekli olduktan sonraki dönem çalışma ve primlerle ilgili bir yazı. Emekli olduktan sonra destekleme primi yatması gerekirken, tüm sigorta kollarına tabi olarak primleri yatırılmış. Gelen yazıda acilen SGK ya uğraması ve bir tercihte bulunarak dilekçe vermesi isteniyor. Nasıl bir yol izleyelim? diyor.

Emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenler için iki alternatif vardır. Birincisi emekli maaşını almaya devam ederek, çalıştığı işyerinde sosyal güvenlik destek primi ödenmesidir.

İkincisi ise emekli maaşı kesilerek normal sigorta primi ödenmesi ve daha sonra işten ayrıldığında yeniden emekli maaşı bağlanmasıdır.

Emeklilik sonrası çalışmaya devam etmek isteyen emeklilerin bu anlamda emekli aylıklarını almaya devam etmek istiyorlarsa mutlaka sosyal güvenlik destek primi ile çalışmaları gerekmektedir. Aksi halde tüm sigorta kollarına tabi tutulmanız durumunda geriye dönük emekli aylıklarınızı iade etmeniz ve bu dönemlerde ödenen primler de dikkate alınarak yeniden emekli aylığı bağlatmanız gerekebilir.

Eğer okurumuzun babası için 2005-2011 yıllarında sosyal güvenlik destek primi yerine normal sigorta primi ödenmiş ise SGK bu durumu fark ederek size tercihte bulunma hakkı veriyor. Yazının gönderildiği SGK müdürlüğüne dilekçe ile başvurarak bu dönemler için sosyal güvenlik destek primine tabi olmak istediğinizi bildirmeniz halinde sorun çözülmüş olur.

***

15 yılı dolduran tazminatı alır

Okurumuz Mehmet Perçin, 08/10/1998 SGK girişliyim o günden beri çalışmaktayım. Bu iş yerine giriş tarihim 06/12/2007 olup, istifa halinde kıdem tazminatını alabilir miyim? diyor.

Son yıllarda en çok merak edilen ve sorulan konulardan birisi emeklilik için gerekli prim gün sayısını ve sigortalılık süresini tamamlayıp, emeklilik yaşı bekleyen kişilerin kıdem tazminatı alıp alamayacağıdır. Elbette hiç kimse yıllarını verdiği bir işten ayrılırken kıdem tazminatını bırakmak istemiyor.

Emeklilik için öngörülen yaş dışında kalan diğer şartları veya yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle feshedilmesi halinde işçilere kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir. 08/09/1999 tarihinden önce sigortalı olup 15 yıl ve 3600 gün sayısını doldurup yaşını bekleyen sigortalılara 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14'üncü maddesine göre "Kıdem Tazminatı Alabilir" yazısı verilmektedir. Ancak bu durumda işçinin ihbar tazminatı hakkı doğmaz.

15 yıl ve 3600 gün sayısını doldurup, SGKdan kıdem tazminatı alabilir yazısı alarak işverenden bu yönde talepte bulunabilirsiniz. Ancak 08.10.2013 tarihinde 15 yıllık sigortalılık süreniz dolacağından dolayı bu tarihte kıdem tazminatı alabilir yazısı verilebilecektir.

***

Bir kişi iki yerden sigortalı olabilir mi?

Okurumuz Seyfi Çetin, Bir işyerinde SSKlı olarak çalışan bir yakınımız, akşamları da başka bir işyerinde gece bekçisi olarak çalışmak istemektedir. İki yerde birden SSKlı olabiliyor mu? Kendisine nasıl bir faydası olur? diyor.

SGK mevzuatına göre, bir kişi birden fazla işyerinde SSKlı çalışabilir. Bunda yasal bir sakınca yoktur. Hatta zorunlu olarak kişinin her çalıştığı işyerinin, kendisinde geçen çalışma süresi ve ücreti dikkate alarak SSK bildirimlerini yapması gerekir. Bildirilen primler SGK tavan tutarına kadar emeklilik hesabında dikkate alınacak olup, SGK tavan tutarını aşan kısmın işçi payının iadesi de mümkündür.

***

twitter/resulkurt34

Bu yazı 3,218 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.