En Sıcak Konular

Cem Kılıç
Milliyet Gazetesi

Cem Kılıç
4 Haziran 2013

Evde temizlikçi çalıştırmak işyeri açmaktan daha zor!



Evde temizlikçi çalıştırmak işyeri açmaktan daha zor!

 

Akşam 

Evinizde yasal şekilde haftada bir gün dahi olsa temizlikçi ya da gündelikçi çalıştırmak istiyorsanız, evinizi işyeri olarak tescil ettirmeniz, çalıştırdığınız kişi için işe giriş bildirgesi vermeniz gerek. Yapmayana tam 

5 asgari ücret tutarında 4.900 TL ceza var… Fransa bu karışıklığı ‘istihdam çeki’yle çözmüş… 
Günlük hayatta özellikle kadınların işgücü piyasasında yer almasının artış göstermesiyle birlikte, gündelikçilik olarak ifade edilebilecek meslek grubuna olan talep artış 
gösterdi. 
EĞER evinize düzenli olarak bir kişi geliyor ve temizlik yapıyorsa, ev sahibi olarak temizliğe gelen ya da çocuk bakan bu kişiyi sigortalı yapmak zorundasınız. Yani SGK’ya bildirimde bulunmanız gerekir. Burada önemli olan eve gelen kişinin düzenli aralıklarla bu hizmet için eve gelmesi. Bu, her gün olabileceği gibi, haftada bir, hatta ayda bir bile olabilir. Böyle düzenli bir hizmet söz konusuysa,  evin sahibiyle çalışan kişi arasında “çalışma ilişkisi” kurulmuş olur ve bu kişi ev sahibi tarafından SGK’ya bildirilerek sigortalanmalıdır.
ŞU anki hukuki düzenlemelere bakıldığında evinizde yasal şekilde gündelikçi çalıştırmak istiyorsanız, yapmanız gereken bazı şeyler var. Öncelikle evinizi işyeri olarak tescil ettirmeniz, işyeri açılış bildirgesi doldurmanız, çalıştırdığınız kişi için işe giriş bildirgesi vermeniz gerekiyor. Dolayısıyla, haftada bir gün çalıştırdığınız kişinin sosyal güvenlik işlemlerini gerçekleştirmeniz için eviniz aynı zamanda bir işyeri olacak.  

4.900 TL CEZA VAR
Evinizde düzenli olarak birisini çalıştırdığınız herhangi bir şikayet ya da denetimle ortaya çıkabilir. Nitekim SGK’ya bağlı müfettiş ve sigorta denetmenlerinin bu yıl bu sektörde denetimlerini yoğunlaştıracakları da biliniyor. Bu durum maliyet doğuracak. Fakat an itibarıyla bu yükümlülüklere uymadan yalnızca tek bir gün gündelikçi çalıştırmanın idari para cezası 4.900 TL olarak belirlenmiş.

ÇEK SİSTEMİ ÇÖZER
Fransa’da 1991 yılından itibaren ev hizmetlerinde personel çalıştıran hanelere vergi indirimi uygulanıyor.  2006 yılında ise geçilerek, ‘istihdam çeki’ düzenlemesi hayata geçirildi. Bu çek ile ev hizmetlerinde personel çalıştıracak veya bir günlüğüne gündelikçi çalıştıracak kişiler bu çeklerden edinerek hizmet karşılığı eve gelen gündelikçiye bu çeki veriyorlar. Bankada bozdurulan bu çekin bir kısmı gündelikçiye para olarak verilirken, belli bir miktarı da onun adına sosyal güvenlik primi olarak sosyal güvenlik kurumuna yatırılıyor. 

Türkiye de Fransa modelini kullanabilir
Fransa’daki model bizde de uygulanabilir.. Bir başka öneri de Sosyal Sigortalar Yasası ek-6 maddesindeki hükümlerin temizlikçi için de uygulanması. Buna göre, toplu taşıma araçlarında veya dizi, sinema sektöründe 10 günden az çalışanlar 20 günlük prim öder 30 günlük 4/a yani sigorta hizmeti kazanırlar. Bu 20 günlük ödeme her sene bir puan artar. Bu yöntemde primi, sigortalı kendisi öder. Ev hizmetlerinde çalışanlar da bu kapsama alınabilir.

En fazla kayıtdışılık ev içi personelde
TARIM ve Ormancılık sektöründen sonra en yüksek kayıtdışılığın görüldüğü sektör “diğer hizmet faaliyetleri” sektörü. Bu sektör içinde yer alan “ev içi çalışan personel” tanımıyla, gündelikçiler, bahçıvanlar, dadılar kastediliyor. Bu sektörde çalışan 748 bin kişinin 367 bini sigortasız. Yani kayıtdışılığın en yaygın olduğu ikinci sektör ev işleri sektörü. 

Sabit bir işverenleri olmadığı için sigorta zor
EV hizmetlerinde çalışanların sigortalanması, sabit bir işverenleri olmadığı için çok kolay değil. Bu yönüyle bakıldığında ev hizmetlerinde çalışanlar uzun çalışma sürelerine tabiler, işlerini bitirmeden ücretlerini alamıyorlar. Aynı zamanda, farklı evlerde çalıştıkları için, ileride emekli olmalarını sağlayacak hakların hiçbirinden faydalanamıyorlar. 


Bu yazı 2,221 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 4 Aralık 2019 İş yerinin bir bölümü devredilebilir mi?
    • 27 Kasım 2019 Eğitim alan çalışan işi bırakabilir mi?
    • 25 Kasım 2019 Her çalışana rekabet yasağı getirilemez
    • 21 Kasım 2019 Dijital dönüşüm için doğru yol haritası: MEXT
    • 18 Kasım 2019 Çalışmadan emekli olmak mümkün
    • 13 Kasım 2019 Toplam vergi matrahı yeni işverene söylenmeli
    • 11 Kasım 2019 İş kalitesi sizi memnun ediyor mu?
    • 6 Kasım 2019 Sendikacılığımız sınırlarımızı aşıyor
    • 4 Kasım 2019 İşsizlik parası nasıl alınıyor?
    • 30 Ekim 2019 Buluş yapan çalışana bedel ödenir mi?
    • 28 Ekim 2019 Esnek çalışma her yerde
    • 24 Ekim 2019 İşveren, işçi ücretinden keyfi kesinti yapamaz
    • 22 Ekim 2019 Küçük ekonomik birimler birer istihdam deposu
    • 16 Ekim 2019 İş hayatının Davosu 5 yeni vizyon belirledi
    • 14 Ekim 2019 Hafta tatili hakkında bilmeniz gerekenler
    • 11 Ekim 2019 Fazla mesaide şampiyonuz
    • 8 Ekim 2019 Malulen emeklilikte 1.800 gün prim şart
    • 7 Ekim 2019 Emekli olunca ne kadar aylık alırım?
    • 16 Ağustos 2019 Arabulucu sonrası aranız bozulursa...
    • 17 Temmuz 2019 Doğum borçlanması hakkında her şey
    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34




    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    11,423 µs