Evlilik nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanılması

Evlilik nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanılması

Sözcü

02.03.1971 doğumluyum, ilk sigorta tarihim Ekim 1993, 5645 gün toplam prim sayım. 16 Eylül 2013de evlendim, Ekim 1998den beri aynı işyerindeyim. İşveren, evliliğime bağlı olarak oluşan kıdem tazminatımı vermiyor, ne yapabilirim ve ne zaman emekli olabilirim? Filiz Koçer

Evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde, evlilik nedeniyle işten ayrılan bayan kıdem tazminatına hak kazanır. Evlilik tarihiniz 16 Eylül 2013değil, 16 Eylül 2012 olmalı. İşten ayrılıp ayrılmadığınız belirtmemişsiniz. İşten ayrılmadıysanız, çalışırken kıdem tazminatı ödenmez. Evlendiğiniz tarihten itibaren bir yıl içinde işten ayrılmanız halinde, kıdem tazminatınızın ödenmesi gerekir. Ödenmemesi halinde iş mahkemesinde dava açabilirsiniz. Mahkeme, ödenmeyen kıdem tazminatınızın, geçerli mevduat faizi oranında hesaplanacak faizi ile birlikte ödenmesine hükmeder.

Emeklilik için 20 yıl sigortalılık süresi, 50 yaş ve 5675 prim günü şartlarına tabisiniz. 20 yıllık sigortalılık süreniz Ekim 2013te, prim gününüz de 30 gün daha prim ödediğinizde doluyor. Bundan sonra prim ödemeseniz de 50 yaşınızı dolduracağınız 02.03.2021 tarihinde emekli olabilirsiniz.

53 yaşınızı doldurduğunuzda 4/c statüsünden emekli olursunuz

4 Temmuz 1969 doğumluyum. 4 Nisan 1998de MEB bünyesinde kadrolu öğretmen olarak göreve başladım, bugüne kadar aralıksız görev yapmaktayım. Buna ilave olarak, 1992-1994 yılları arasında, özel bir dershanede öğretmen olarak çalıştım ve o zamanki adıyla Sosyal Sigortalar Kurumu (SSK)na 512 gün prim ödedim, primlerimi Emekli Sandığına aktardım. Bu bilgiler ışığında, emekli olabileceğim tarih ile tabi olduğum kanun hakkında bilgi verirseniz memnun olurum. Perihan Aydın

Emeklilik için 20 yıl fiili hizmet süresi ve 53 yaş şartlarına tabisiniz. 53 yaşınız dolana kadar 20 yıllık fiili hizmet süreniz de doluyor. 53 yaşınızı dolduracağınız 4 Temmuz 2022de 4/c (Emekli S andığı) statüsünden emekli olursunuz.

Hizmet birleştirmenizi bir an önce yaptırmalısınız

26.08.1972 doğumluyum. SSK'dan ilk işe giriş tarihim 27.12.1989. Ardından üniversite eğitimim başladı ancak aynı zamanda part-time işlerde de çalıştım. 1995-1998 arası özel eğitim kurumlarında öğretmenliği de kapsamak üzere 1990-1998 yılları arasında toplam 1177 gün SSK ödemem var. Ardından 17.12.1998 tarihinde devlet okulunda öğretmenliğe başladım ve bu tarihten beri kesintisiz olarak Emekli Sandığına bağlı olarak öğretmenlik yapmaktayım. Bu şartlarda ne zaman emekli olurum? Hizmet birleştirmemi ne zaman yaptırmamı önerirsiniz? Bunu şimdi ya da emekliliğe yakın yaptırmamın avantaj ve dezavantajları nelerdir? Hizmet birleştirmesi takriben ne kadar zaman almaktadır? Pınar Eren

Emeklilik için 20 yıl fiili hizmet süresi ve 52 yaş şartlarına tabisiniz. 52 yaşınız dolana kadar, hizmet sürenizi de doldurmuş olacağınızdan, 52 yaşınızı doldurduğunuzda emekli olabilirsiniz.

Hizmet birleştirmenizi (intibakınızı) bir an önce yaptırmalısınız. Zira geciktiğiniz süre için gecikme faizi ile birlikte intibak fakı ödemek durumundasınız. Hizmet birleştirme işlemlerinizin ne kadar süreceği konusunda bir şey söyleyemiyorum, ancak çok uzun süremeyeceğini düşünüyorum.

16 Ekim 2018de emekliliğe hak kazanırsınız

16.10.1967 doğumluyum. 01.04.1989 ile 01.08.1990 tarihleri arasında askerliğimi yedek subay olarak yaptım. Bu süre içinde 420 gün primim var. 05.01.1991 tarihinde Bağ-Kurlu oldum. O tarihten bu güne kesintisiz olarak prim yatırmaktayım. Ne zaman emekli olabilirim? Mustafa Dinç

4/b (Bağ-Kur) statüsünden emeklilik için 25 tam yıl (9000 gün) prim ve 51 yaş şartlarına tabisiniz. 51 yaşınızı doldurana kadar 25 yıllık prim gün sayısını tamamlamış olacağınızdan, 51 yaşınızı dolduracağınız 16 Ekim 2018de emekliliğe hak kazanırsınız.

Yıllık izne hak kazanabilmek için bir yıl çalışmış olmak gerekiyor

15.05.2012de başladığım işimden 28 günlük ihbar önelimi çalışarak 13.05.2013de ayrıldım. Bu süreçte yatırılan prim gün sayım 360. Bir yıllık prim dolmuş oldu ancak yıl devretmediği için yıllık izin hak edişimin olmadığı söylendi ve 14 günlük yıllık izin ücretim ödenmedi. Yaptığımız onca fazla mesaiye karşın iki günden dolayı, kıdem doldurmadığım nedeniyle ödemek istemediler tutarı. Bu konu ile ilgili itiraz etmem ya da hukuk yoluna gitmem halinde kazanım elde edebilir miyim? Murat Salim

Yıllık ücretli izne hak kazanabilmek için, işe başlanılan tarihten itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olmak gerekiyor. Bir yıllık süre, işe başlanıldığı yılın ay ve günü dikkate alınarak, bir sonraki yılın aynı ay ve gününde doluyor. 15.05.2012 tarihinde işe başladığınıza göre, bir yıllık çalışma süreniz 15.05.2013 tarihinde doluyor ve maalesef iki günle izin hakkını kazanamıyorsunuz. Hukuki yola başvursanız da bir kazanım elde edemezsiniz.

İkinci bir işyerinde sigortalı olarak çalışabilir miyiz?

Bir yıldır düzensiz maaş almaktayız. En son 4 ay önce ve 7 ay maaş aldık, malum sıkışıktık. İçeride alacaklarımız birikti, ayrılmak istemiyoruz. Bu arada iş bulduk, fakat öğrenmek istediğim; aynı iş yerinden ayrılmadan başka bir iş yerinde yine sigortalı (çift sigortalı) olarak çalışabilir miyiz? Alpaslan Larende

İş sözleşmenizde ikinci bir işte çalışmanızı sınırlandıran bir hüküm yoksa başka bir işyerinde de sigortalı olarak çalışabilirsiniz. Bu durumda, aylık prim ödeme gün sayınız 30 gün kabul edilir. Prime esas kazançlarınız birleştirilir.

Bu yazı 2,406 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.