Part-time çalışanlar adına düzenleme Eylülde Mecliste

Part-time çalışanlar adına düzenleme Eylülde Mecliste

Yaz aylarının gelmesi ile birlikte part-time çalışma arttı. Çalışma Bakanlığının getireceği yeni düzenlemeler ile birlikte part-time çalışanlara evden çalışma gibi esnek çalışma modelleri getirilecek

Ulusal İstihdam Stratejisi, işgücü piyasasının esnekleştirilmesini sorunların çözümünde kilit unsur olarak görüyor. Bu bağlamda özellikle kısmi süreli çalışma (part - time) gibi esnek istihdam uygulamalarının yaygınlaştırılması temel hedef. Türkiyede mevsimlik çalışmanın yaygın olması part - time çalışmayı fazlalaştırıyor. Özellikle yazın turizm faaliyetleri part-timeı artırıyor. Ancak iş yasamızdaki mevcut hal part- time çalışma çalışanlar için uygun değil. İş güvencesi olmadan part - time çalışma ya da diğer esnek çalışma çalışanlar açısından her an işlerini kaybetmeleri ve kıdem tazminatı alamayacak olmaları nedeniyle son derece riskli bir model.

KAYITDIŞI ÇOK
Ülkemizde part time çalışma gençlerin ve kadınların tercih ettiği, kayıtdışı olarak gerçekleşen bir yapı. İstatistikler de bunu gösteriyor. Ülkemizde toplam 2 Milyon 986 Bin kişi part-time çalışıyor. 2012 verilerine göre toplam istihdamın yüzde 12si part time işlerden oluşuyor. Part time çalışmanın yaş dağılımına baktığımızda, part time çalışanların yüzde 33ü, 30 45 yaş aralığında. 15 30 yaş arası part time çalışanların toplam part time çalışanlar içinde payı yüzde 25. Daha çok genç ve orta yaşlılar part-time çalışıyor. Part time yapılan işlerin kayıtdışı gerçekleştiğini, yani Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) bildirim yapılmadan sigortasız çalışma şeklinde gerçekleştiğini görüyoruz. Nitekim bu durum istatistiklere de yansıyor. Part time işlerde istihdam edilenlerin yüzde 84ü SGKya bildirilmiyor, kayıtdışı istihdam ediliyorlar. Türkiyedeki part time algısını ortaya koyan bu istatistik dolayısıyla part time istihdama yönelik koruyucu ve düzenleyici hukuki yapının oluşturulması gerektiği açıkça görülüyor.

KIDEM TAZMİNATI HAKKI ELDE EDEBİLECEKLER

Bu yazı 2,623 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.