En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
0 0 0000

Prim affıyla geçmiş yıl boşlukları ödenebilecek mi?



Resul KURT
info@resulkurt.com
www.resulkurt.com

Prim affıyla geçmiş yıl boşlukları ödenebilecek mi?
 
1980 doğumluyum. 01.02.1999 tarihinden beri SSK’lıyım. Fakat çalıştığım işyerlerinden toplam 545 gün prim yattı. Bu af sayesinde 8 senelik süredeki yatmamış olan SSK primlerimi kendim yatırıp Mart 2008 tarihine kadar olan tüm prim borcumu ödeyebiliyor muyum? Mehmet NAKİP


Prim affı olarak adlandırılan düzenleme ile, SSK’ya prim borcu bulunan işverenlerin sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası, sosyal yardım zammı borçları; SSK isteğe bağlı sigortalılarıyla topluluk sigortasına tabi avukat ve noterlerin prim borçları ile Bağ-Kur borcu bulunan sigortalıların borçlarını ödeme kolaylığı sağlanmaktadır.

Yoksa, geçmiş yıllarda sigortasız olarak çalışanların veya çeşitli nedenlerle sigorta gün sayılarında boşluk olanlar için geçmişteki gün boşluklarının doldurulmasının, boşta geçen sürelerin primlerinin ödenebilmesi mümkün değildir. Dolayısıyla, 8 yıllık gün boşluğunu ödemeniz mümkün değildir. Özetle belirtmek gerekirse, mevcut yasal düzenlemeler çerçevesinde geçmişteki gün boşluklarının doldurulabilmesi söz konusu olmayıp, bunun için ayrı bir yasa çıkması gerekmektedir.


Eksik günler tamamlanabilir mi?

Babamın 1970’li yıllarda sigorta başlangıcı var. Fakat emeklilik için gereken yaşını doldurmasına rağmen prim eksikliği dolayısı ile emeklilik hakkı kazanamıyor. Tahmini prim eksikliği 3000 gün civarında olup son çıkan af yasasından yararlanabilir miyiz? Ayhan Dandin

Sosyal güvenlik sistemimizde, yurt dışı borçlanması, askerlik borçlanması, grev ve lokavtta geçen sürelerin borçlanması, sanatçı borçlanması gibi borçlanmalar yapılmaktadır. Bunun haricinde prim affı ile geçmiş yıllardaki gün boşluklarının SSK primi yatırılarak hizmet kazanılamayacak, gün sayısı tamamlanamayacaktır.

Bağ-Kur borçluları da af kapsamında

03.01.1973 tarihinde SSK’lı olan bir sigortalı 1.815 prim ödeme gününe sahip ve 1956 doğumlu olup yıllar içerisinde Bağ-Kur kaydı bulunmaktadır. Bir dönemde Hem SSK’lı hemde Bağ-Kur’lu olmuştur. Bağ-Kurdaki primlerini ilk 2 sene ödedikten sonra Bağ-Kur’a hiçbir ödeme yapmamıştır. Şu anda da aktif Bağ-Kur sigortalısıdır. Bu sigortalı sizce Bağ-Kur’a prim borçlarını ödedikten sonra, Bağ-Kur’dan emekli olabilir mi? İlgili kurumlar arasında aktarım yapılabilir mi? SSK’dan emekli olabilir mi? Sinan Yamaç

Bağ-Kur sigortalısı olmasına rağmen Bağ-Kur prim borçlarını ödemeyenler de af kapsamında olacak. Bağ-Kur borçlarını ödedikten ve prim günü ile yaşını tamamladıktan sonra Bağ-Kur’dan emekli olabilir. Emekli olunurken SSK ve Bağ-Kur primleri birleştirilmektedir. SSK’dan emekli olunabilmesi için Bağ-Kur’dan ayrılıp 3,5 yıl SSK’lı olarak çalışması gereklidir.

Tescilsiz Bağ-Kur’lu primlerini ödeyebilecek

2000 öncesi mükellefiyeti bulunan ancak bu dönemlerde Bağ-Kur tescili bulunmayan 1479 sayılı yasaya göre zorunlu Bağ-Kur’lu sayılması gereken mükellef bu dönemlere ait prim borçlarını yeni prim affı yasasına göre ödeyebilecek mi? Haluk Uyar

Bağ-Kur sigortalısı olması gerekmesine rağmen, Bağ-Kur’a kayıt ve tescilini yaptırmamış olanların tescilleri 04.10.2000 tarihi itibarıyla başlatılmaktadır. Yani, tescilsiz Bağ-Kur’luların sigortalılığı 04.10.2000 tarihi itibarıyla başlatılacak olup bu tarihten önceki süreleri borçlanabilmesi mümkün bulunmamaktadır. Bağ-Kur prim borçlarını ödemeyenler de af kapsamında olacağından, bugüne kadar Bağ-Kur’a kayıt olamamış sigortalılar da 04.10.2000 tarihi sonrasına ilişkin primlerini af kapsamında ödeyebilecek.
 
 



Bu yazı 110,159 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 9 Nisan 2024 Bayramda çalışana ilave ödeme var!
    • 5 Nisan 2024 Telafi çalışması
    • 5 Nisan 2024 İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
    • 2 Nisan 2024 Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?
    • 23 Şubat 2024 "İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları"
    • 23 Şubat 2024 "İş ekipmanlarının periyodik kontrollerinde yeni dönem"




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,048 µs