12 Temmuz 2013

Kesilen yetim aylığının bana ödenmesi gerekmez mi?

Kesilen yetim aylığının bana ödenmesi gerekmez mi?

 

Sözcü

Devlet kuruluşundan 6-7yıl önce emekli oldum, işçiydim. 20 yıl boyunca isteğe bağlı dışarıdan ödemesini yaparak eşimi emekli ettim. Ne yazık ki 2 yıl sonra vefat etti, maaşını bana bağladılar. Daha sonra küçük oğlum okuduğu için maaşın 3/1'ini ona yatırdılar. Oğlum liseyi bitirdi fakat şuan tercih dönemi başlamadığı için üniversiteye kayıt olamadı. Şu anda okumuyor gözükmekte ve oğlumun maaşını kestiler. Şimdi size soruyorum, lütfen söyler misiniz? Ben 20 yıl karımın primini zorlanarak yatırmışım, o parayı benden kesip oğluma yatırdılar, tekrar bana yatırmaları gerekmez mi, en azından ben evlenene kadar. Murat Yıldız
 
Yetim aylığı bağlanan dul ve yetimlerin durumlarında, kendilerine veya başka hak sahiplerine bağlanmış aylık tutarının artırılmasını veya azaltılmasını gerektiren bir değişikliğin meydana gelmesi halinde, bu değişikliğin meydana geldiği tarihi takip eden aybaşından başlanarak artırılır veya azaltılır.
 
Oğlunuz 18 yaşını doldurmuş olmalı. Bu durumda, üniversiteye kaydolana kadar yasa gereği yetim aylığı kesiliyor. Yetim aylığının kesildiği tarihi izleyen aybaşından itibaren de sizin aylığınızın artırılması gerekir. Kurum bunu müracaatınız olmadan yapmak durumunda. Henüz, durum değişikliğinden sonraki aylığınızı almamış olabilirsiniz. Şayet yapmazlar ise Kuruma başvurmalısınız. Oğlunuz üniversiteye kaydolduğunda, aylık bağlanması için yeniden başvurması gerekiyor. Bu durumda da sizin dul aylığınız yeniden azaltılır.
 
 
 
Askerlik borçlanması emeklilik yaşınızı değiştirmiyor
 
30.03.1965 doğumluyum. Hizmet dökümümde sigorta başlangıç tarihim 02.06.1986, 27 yıl sigortalılık sürem, 9000 küsur gün primim görünmekte. Ne zaman emekli olurumu sorguladığımda, 30 Mart 2014 tarihinde, yani 49 yaşında emekli olabileceğim görünmekte. Sizden istirhamım, 1984-1985 yılları arasında askerdim, ancak 8 ay sonra böbrek fonksiyonel kaybından dolayı elverişsiz raporu verildi. Askerlik yapmış olduğum süre, yani 8 ay için borçlanma yapabilir miyim? Ateş Çakmak

Fiilen askerlik yaptığınız sekiz aylık süreyi borçlanabilirsiniz. Ancak bu borçlanma emeklilik yaşınızı değiştirmiyor. Emeklilik yaşınızın 48’e düşmesi için 370 gün borçlanma yapabilmeniz gerekiyor. Prim gününüz de fazlasıyla yeterli olduğundan, bence askerlik borçlanması yapmanıza gerek yok.

 
 
4/a (SSK) kapsamında 3,5 yıl prim ödemeniz gerekiyor
 
14.05.1968 doğumluyum. Askerliğim bittikten sonra 1990 Eylül ayında Bağ-Kur'lu oldum. 2012'nin Şubat ayına kadar Bağ-Kur'um devam etti ve yine 2012'nin Şubat ayında sigortalı işçi olarak çalışmaya başladım. Sigortam hala devam etmektedir ve Kuruma hiç bir borcum bulunmamaktadır. Bu durumda kaç yaşında emekli olurum. Askerlik borçlanması deniyor, onun ödemesi ne kadardır ve  emekliliğimi ne kadar öne alır? Prim ödemem ise ne zaman sona erecektir? Ali Tuzlu

Eylül 1990 sigorta (Bağ-Kur) başlangıcıyla, 4/a (SSK) statüsünden emeklilik için 25 yıl sigortalılık süresi, 52 yaş, 5525 prim günü ve Bağ-Kur’dan sonra en az 3,5 yıl (1260 gün) 4/a kapsamında prim ödemiş olma şartlarına tabisiniz. 11 ay (330 gün) askerlik borçlanması, emekliliğinizi bir yıl öne alır ve 51 yaşınızı doldurduğunuzda emekli olursunuz.
 
Borçlanacağınız her bir gün için asgari ücret ile asgari ücretin 6,5 katı arasında kalmak şartıyla, kendinizin belirleyeceği prime esas kazancın yüzde 32’si kadar prim ödersiniz.
 
Şubat 2012’de başlayan 4/a kapsamındaki prim gün sayınızı 1260 güne tamamladığınızda, yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim şartını sağlamış olursunuz. Ondan sonra prim ödemeseniz de yaşınızı doldurduğunuzda emekli olursunuz.
 
 
 
Çalışanı olmayan şirket risk değerlendirmesi yapmak zorunda mı?

Bu yeni kanunlar beni çok korkutuyor. Ben metal sektörüne kalıp imalatı yapıyorum. Ufak bir  atölyem var, çalışanım yok. Tek başıma çalışıyorum fakat  işyerim şahıs işletmesi değil, limited şirket. Yüzde 90’ı bana, yüzde 10’u kardeşime ait ama kardeşim başka yerde sigortalı olarak çalışıyor. Hem müdürüm, hem işçi. Risk değerlendirmesi ve işyerinde hekim başvurusu yapacak mıyım? Mustafa Aydın
 
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun, “Kapsam ve İstisnalar” başlıklı 2. maddesinin, 2. fıkrasının (ç) bendine göre “Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar.” hakkında 6331 sayılı Kanun hükümleri uygulanmıyor. Ayrıca Kanunun 3. maddesinde işveren; çalışan istihdam eden gerçek veya tüzel kişi yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar, olarak tanımlanmıştır.

Bu hükümlere göre, çalışan istihdam etmediğinizden, risk değerlendirmesi yapmanıza ve işyeri hekimi ve iş güvenliği hizmeti almanıza gerek olmadığını düşünüyorum.

Bu yazı 2,226 defa okundu.