En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
3 Ağustos 2013

SGKdan birden fazla aylık bağlanabilir mi?



Dr. Resul KURT

info@resulkurt.com

SGK’dan birden fazla aylık bağlanabilir mi?

Okurlarımızdan gelen sorularda, özellikle birden fazla durumda aylık/gelir alabilme durumlar merak ediliyor. Bazı durumlarda sigortalılar veya hak sahipleri aynı anda birden çok gelire ve/veya aylığa hak kazanabilmektedir. Bu tür durumlarda nimet-külfet dengesini ve Kurumun mali yapısını korumak amacıyla ne şekilde işlem yapılacağı, hangi aylık ve gelirlerin sınırlandırılacağı, hangi aylık ve gelirlerin ise devre dışı bırakılacağı 5510 sayılı Kanunda düzenlenmiştir. Birden fazla dosyadan gelir ve/veya aylığa hak kazanılması durumunda, gelir ve aylıkların tek veya iki dosyadan, tam veya yarım olarak ne şekilde ödeneceği belirlenmiştir.

5510 sayılı Kanuna göre sigortalı veya hak sahiplerine bağlanacak aylıkların birleşmesi halinde aşağıda belirtilen şekilde işlem yapılmaktadır.

-        Hem malullük hem de yaşlılık aylığına hak kazanan sigortalıya, bu aylıklardan yüksek olanı, aylıklar eşitse yalnız yaşlılık aylığı bağlanır.

Aylık Bağlanan Kanun

5510

5510

Aylık Türü

Malullük Aylığı

Yaşlılık Aylığı

Aylık Başlangıç Tarihi

01.05.2012

01.05.2012

Aylık Miktarı

810 TL

850 TL

Açıklama: Sigortalıya yüksek olan yaşlılık aylığı bağlanacaktır.

 

-Malullük, vazife malullüğü veya yaşlılık aylığı ile birlikte, ölen eşinden dolayı da aylığa hak kazanan sigortalıya her iki aylığı da bağlanır.

Aylık Bağlanan Kanun

5510

5510

Aylık Türü

Yaşlılık Aylığı

Ölüm  Aylığı (eşinden)

Aylık Başlangıç Tarihi

01.08.2010

01.12.2011

Aylık Miktarı

850 TL (Tam)

650 TL (Tam)

Açıklama: Bu durumda sigortalıya iki aylık birden bağlanır ve aylıkların ikisi de tamdan ödenir.

 

-Ana ve babasından ayrı ayrı aylığa hak kazanan çocuklara, yüksek olan aylığın tamamı, az olan aylığın ise yarısı bağlanır.

Aylık Bağlanan Kanun

5510

5510

Aylık Türü

Ölüm Aylığı (anneden)

Ölüm  Aylığı (babadan)

Aylık Başlangıç Tarihi

01.01.2010

01.01.2011

Aylık Miktarı

700 TL (Yarım) 350 TL

780 TL (Tam)

Açıklama: Bu durumda iki aylık birden bağlanır. Ancak Babadan bağlanacak aylık miktarı daha yüksek olduğundan bu aylık tamdan, anadan bağlanacak aylık ise yarımdan ödenecektir.

 

-Birden fazla çocuğundan aylığa hak kazanan ana ve babaya en fazla ödemeye imkân veren ilk iki dosyadan yüksek olan aylığın tamamı, düşük olan aylığın yarısı bağlanır.

 

Aylık Bağlanan Kanun

5510

5510

Aylık Türü

Anne - Ölüm Aylığı

(I. çocuktan)

Anne- Ölüm  Aylığı    (II. çocuktan)

Aylık Başlangıç Tarihi

01.01.2010

01.10.2011

Aylık Miktarı

650 TL (Tam)

640 TL (Yarım) 320 TL

 

-Hem eşinden, hem de ana ve/veya babasından ölüm aylığına hak kazananlara, tercihine göre eşinden ya da ana ve/veya babasından bağlanacak aylığı ödenir.

Aylık Bağlanan Kanun

5510

5510

Aylık Türü

Ölüm Aylığı (eşinden)

Ölüm Aylığı (babadan)

Aylık Başlangıç Tarihi

01.06.2009

01.09.2012

Aylık Miktarı

810 TL

800 TL

Açıklama: Bu şekilde hem eşinden hem de babasından ölüm aylığına hak kazanan hak sahibine tercih ettiği aylık bağlanır. Diğeri kapsamdan çıkarılır.

 

-5510 sayılı Kanuna göre vazife malullüğü aylığı almakta iken, tekrar sigortalı olanlardan hem vazife malullüğüne hem de malullük aylığına hak kazananlara bu aylıklardan yüksek olanı, aylıkları eşitse yalnızca vazife malullüğü aylığı, bunlardan hem vazife malullüğü hem de yaşlılık aylığına hak kazananlara, bu aylıkların her ikisi bağlanmaktadır.

******

twitter/resulkurt34

 



Bu yazı 4,413 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 16 Nisan 2024 ''Kötüniyetli işveren tazminat öder''
    • 12 Nisan 2024 İşçilerin mazeret izinleri
    • 9 Nisan 2024 Bayramda çalışana ilave ödeme var!
    • 5 Nisan 2024 Telafi çalışması
    • 5 Nisan 2024 İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
    • 2 Nisan 2024 Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    9,305 µs