En Sıcak Konular

Cem Kılıç
Milliyet Gazetesi

Cem Kılıç
1 Eylül 2013

ESNEK ÇALIŞMA İŞLER HALE GETİRİLİYOR



ESNEK ÇALIŞMA İŞLER HALE GETİRİLİYOR

Esnek çalışma yöntemi özellikle gelişmiş ülkelerde işsizlikle mücadelede kullanılan bir yöntem.Hollanda’da istihdam edilen kişilerin yarısı part  time çalışıyor. Bu oran kadınlarda yüzde 77. Yaniçalışan her dört kadından üçü part  time işlerde. Türkiye’de toplam istihdamın sadece yüzde 12.8’i part  time istihdam içerisinde. Ülkemizde kadınlar içerisinde bu oran yüzde 25.3.
Esnek çalışma yöntemlerini uygulayan ülkelerde part  time çalışanların sosyal güvencelerinin yan uygulamalar ile sağlandığını ve bunun yanında özellikle nüfusun yaşlanmasını önlemek adınaçocuk sayısının artırılmasına yönelik teşvikler düzenlendiğini görüyoruz.

Özel istihdam büroları geçici işçi tedarik edecek

Geçici iş ilişkisi esnek istihdam modelleri içerisinde en çok tartışma yaratan çalışma biçimi. Dahaönce Meclis’ten geçen yasa, Cumhurbaşkanı tarafından onaylanmayınca, hayata geçememişti. Bu sefer sosyal tarafların katılımının öngörüldüğü ve gerekli önlemlerin alındığı bir yapının hayata geçirilmesi hedefleniyor.
Buna göre öncelikle İŞKUR tarafından yetkilendirilmiş özel istihdam bürolarının geçici iş ilişkisi kurmasına izin verilecek. Özel istihdam büroları, işverenlerle geçici işçi tedarik sözleşmesi yaparak, bünyelerindeki işçileri o işverenlere devredecek. Geçici iş ilişkisi kurulması esas değil istisna olacak. Mevsimlik işler, bir işçinin askerlikhamilelik gibi nedenlerle çalışamadığı durumlar geçici iş ilişkisinin ilk hedefi konumunda. Bu durumdaki kişiler için geçici iş ilişkisinin kurulması sağlanacak. Böylece hem işverenler geçici süre ile yararlanamadığı personel yerine kalıcı bir istihdam ve bunun getireceği yeni yüklere katlanmayacak, çalışanlarda askerlik, hamilelik gibi nedenlerle işlerinden olmayacak.
Geçici iş ilişkisinin sürekli hale gelmesini engellemeye yönelik olarak işyerinde geçici olarak çalıştırılabileceklerin sayısı ve yine geçici iş ilişkisinin süresine ilişkin sınırlar belirlenecek.

Uzaktan çalışma gelebilir

Uzaktan çalışma, özellikle eğitim düzeyi yüksek kişiler tarafından tercih edilen bir istihdam modeli.Kişi işverene bağlı olarak iş görme borcunu yerine getirmekle birlikte, bu işi işyeri çatısı altında değil, kendi evinden yapabilir. Özellikle trafik, otopark sorunu olan büyükşehirlerde bu tip çalışma sadece çalışan kişiye değil şehir hayatına da katkı sağlamakta. Kişi işverenin denetimi altında olmaksızın kendisine verilen işi yerine getirebilmekte ve bunun karşılığında ücretini almakta.
Uzaktan çalışma konusunda Çalışma Bakanlığı yasal hazırlık içinde, konu esneklik çerçevesinde önümüzdeki dönemde yasa teklifi olarak Meclis’e gidecek.
Uzaktan çalışmanın ücret ve sigorta bildirimine ilişkin sıkıntılarının çözülmesi halinde, özelliklebilişim, reklamcılık gibi sektörlerde çok yoğun olarak kullanılabileceği kanaatindeyim. Eğitim düzeyi yüksek, kendisine verilen iş için gerekli süre sınırına riayet edebilecek ve işverene bağlı olmaksızın çalışabilecek nitelikteki personelin, herhangi bir hak kaybına uğramaksızın çalışmasına imkân sağlayacak uzaktan çalışma, hem uzaktan çalışan kişiye, hem de özellikle büyükşehirlerde toplumsal hayata katkı sağlayacaktır.
Son dönemlerde büyükşehirlerde bu tip merkezlerin ortaya çıktığı ve işyerine bağlı olmaksızın çalışan kişilere faksinternet gibi imkânlar sunulduğunu görüyoruz. Yani öncelikle toplumsal hayatın bu yönde değiştiğini daha sonra hukuki yapının bu tip çalışanların hak kayıplarını önlemeye yönelik mekanizmalar kurguladığını söylemek mümkün.

Esnek çalışma bizde de var

Esnek çalışma modellerinin bir bölümü İş Kanunumuzda mevcut. Fakat yapılan araştırmalar ülkemizde işverenlerin, esnek çalışma modelleri ve bu modelleri nasıl uygulayacakları konusunda bilgi sahibi olmadıklarını gösteriyor.
Çalışma Bakanlığı, ekim ayında Meclis’in açılmasıyla birlikte yeni bazı yasal düzenlemelerin olabileceğinin sinyalini verdi.
Buna göre, esnek çalışma modellerinin özellikle çalışan anneleri ve kadın istihdamının yoğun olduğu sektörleri rahatlatacak şekilde ve yine askerlik nedeniyle işinden ayrılmak zorunda kalan kişilerin sorunlarını hafifletmek amacıyla düzenleneceği konuşuluyor. Bunun yanında tabii ki, en çetrefilli ve üzerinde tartışılacak konu geçici iş ilişkisi.



Bu yazı 2,262 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 19 Haziran 2019 Bahşiş ücrete eklenir tazminat hesabına girer
    • 17 Haziran 2019 Toplu sözleşmede yapıcı zemin oluştu
    • 16 Haziran 2019 İşçiye yol izni vermek zorunlu
    • 15 Haziran 2019 İşe yeni başlayan avans izin kullanır
    • 12 Haziran 2019 Üniversite mezununa sağlık 2 yıl ücretsiz
    • 10 Haziran 2019 Fazla çalışma mı primli ücret mi?
    • 9 Haziran 2019 Mevsimlik sözleşmede kıdem ve ihbara dikkat
    • 8 Haziran 2019 'Sandık'ta ne yenilikler var?
    • 7 Haziran 2019 TİSKte başkanın gündemi teknoloji
    • 29 Mayıs 2019 Gecikme değil Niyet önemli
    • 27 Mayıs 2019 İşleri telafi edin tatili uzun yapın
    • 22 Mayıs 2019 Bayram ikramiyesi haftaya hesapta
    • 20 Mayıs 2019 İşten çıkarılan arabulucuya gitsin
    • 15 Mayıs 2019 İşte iyi koşullar herkese yarar
    • 13 Mayıs 2019 Ramazanda çalışma hayatı
    • 10 Mayıs 2019 Farklı uygulama ortadan kalktı
    • 8 Mayıs 2019 Zararın ücretten kesilmesi onaya tabi
    • 6 Mayıs 2019 Dijital çalışma hayatı
    • 29 Nisan 2019 Terfi ettirilmeyen fark ücreti alır mı?
    • 24 Nisan 2019 Meslek hastalığı iş kazasına davet çıkarıyor

    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34




    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    1,384,781 µs