Çalışan temsilcileri nasıl seçilecek?

Çalışan temsilcileri nasıl seçilecek?

www.internethaber.com

Okurumuz Necdet Erkan Somay soruyor: Bünyamin bey, işyerimizde çalışan temsilcisi seçmemiz gerekiyormuş. Seçimi nasıl yapacağız? Ne yapacağımızı bilmiyoruz, şaştık kaldık. Ayrıntılı bilgi verirseniz sevinirim.

Sayın okurumuz, çalışan temsilcisi 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereğince zorunlu olan bir uygulamadır.

Çalışan temsilcisi, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkili bulunan çalışanı ifade eder.

İşyeri yönetiminin demokratikleşmesi ve iş sağlığı tedbirlerinin hem işçi hem de işveren tarafından takibinin sağlanması açısından çalışan temsilcisi uygulaması özel bir önem arz etmektedir.

Kaç Tane Çalışan Temsilcisi Görevlendirilmek Zorunda?

Bir işyerinde kaç tane çalışan temsilcisinin görev yapmasının kanunen zorunlu olduğunu anlamak için o işyerinin büyüklüğüne bakmak gerekmektedir.

Buna göre;

a) İki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir,

b) Elli bir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki,

c) Yüz bir ile beş yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç,

ç) Beş yüz bir ile bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört,

d) Bin bir ile iki bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş,

e) İki bin bir ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı, çalışan temsilcisi seçilmek ya da görevlendirilmek suretiyle bulundurulmak zorundadır.

Mevzuat uyarınca, işveren, işyerinde yetkili sendika bulunması halinde, işyeri sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarak görevlendirilmek durumundadır.

Kimler Çalışan Temsilcisi Seçimine Aday Olabilir?

Çalışan temsilcisi işçileri iş sağlığı ve güvenliği gibi hayati öneme sahip bir alanda temsil edeceğinden dolayı özel olarak seçilmiş çalışanlardır.

Buna göre, bir çalışanın çalışan temsilcisi olabilmesi için aşağıdaki niteliklere sahip olması zorunludur:

a) İşyerinin tam süreli daimi çalışanı olması,

b) En az 3 yıllık iş deneyiminin bulunması,

c) En az ortaokul düzeyinde öğrenim görmüş olması.

Tüm bu nitelikler çalışan temsilcisinin temsil kabiliyetin arttıracak niteliklerdir.

Ancak işyerinde bu niteliklere sahip çalışan bulunmaması halinde tüm diğer çalışanlar çalışan temsilcisi olma niteliğini kazanır.

Seçim Nasıl Yapılır?

Çalışan temsilcisi işyerinde yapılacak ve çalışanların en az yarısından fazlasının katılacağı bir seçim ile belirlenir.

Seçimin tüm aşamalarında işveren organizasyon sağlamak zorundadır. İşverence çalışan temsilcisi aday başvurularının yapılması için yedi günden az olmamak üzere süre tanınarak işveren tarafından işyerinde ilan edilir.

Aday sayısı işyerinde zorunlu çalışan temsilcisi sayısının üç katından fazla olamaz. Fazla olması halinde çalışan temsilcisi adayları; öğrenim durumu, işyerindeki deneyim süresi ve yaş kriterleri esas alınarak adaylık başvurusu için tanınan sürenin bitiminden itibaren en fazla üç gün içinde işveren tarafından ilan edilir.

Oylamaya çalışanların en az yarıdan bir fazlası katılmak zorundadır. Oylar gizli olarak kullanılır. Vardiya usulü çalışılan işyerlerinde seçimler tüm vardiyalarda çalışanların oy kullanmasına imkân verilecek şekilde düzenlenmek zorundadır.

Çalışan temsilci veya temsilcilerinin seçimi sonucunda, yapılan seçimi hangi adayın ne kadar oyla kazandığı ile ilgili bir tutanak düzenlenir. Seçim sonucunda en fazla oy alan aday veya adaylar çalışan temsilcisi veya temsilcileri olarak ilan edilir.

Çalışan temsilcisi seçimleri beş yılda bir yenilenir. Çalışan temsilcisi bu sürede destek elemanı ile birlikte görev yapar.

Seçim Yapılamaz ise Ne Olur?

Çalışan temsilcisi seçim ile tespit edilmek zorundadır.

Ancak istisnai bazı durumlarda çalışan temsilcisi işveren tarafından işçiler arasındaki birinin atanması suretiyle görevlendirilebilir.

Atama yöntemine başvurulması için ya işçiler arasından aday olacak birinin çıkmamış olması yada işyerinde yetkili sendika olması dolayısıyla sendika temsilcisinin çalışan temsilcisi gerekmektedir.

Sendika temsilcisi sayısı gerekli çalışan temsilcisi sayısından az ise, boşta kalan çalışan temsilciliği pozisyonu için yine seçim yapılır.

Bunlar dışındaki diğer tüm hallerde seçim yapılmak zorundadır. İşveren işyerinin fiziki koşullarını öne sürerek seçimi engelleyemez.

Cezası Var mı?

Çalışan temsilcisi seçilmez ya da istisnai hallerde atanmaz ise işverene yapılacak denetimlerde ceza uygulanır.

Çalışan temsilcisi uygulaması İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 38 inci maddesi uyarınca 30.12.2012 tarihinde yürürlüğe girmiş bulunmaktadır.

Bu tarihten itibaren işyerinde çalışan temsilcisi görevlendirilmemesi veya seçilmemesi durumlarında işverene 1,000 TL idari para cezası uygulanacaktır.

Öte yandan çalışan temsilcisi kanunen özel olarak korunmuş ve özel haklarla donatılmıştır. Çalışan temsilcisi; iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkilidir.

Çalışan temsilcisinin çalışmalarının işverence kısıtlanması halinde de ceza uygulanır.

Buna göre çalışan temsilcilerine işverene öneride bulunma ve tedbir alınmasını isteme hakkının verilmemesi durumunda 1,500 TL; çalışan temsilcilerinin ve destek elemanlarının haklarının kısıtlanması, çalışmaları için imkân sağlanmaması durumunda ise hakları kısıtlanan her çalışan için 1,000 TL idari para cezası uygulanacaktır.

Bu yazı 3,219 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.