En Sıcak Konular

Şükrü Kızılot
Hürriyet

Şükrü Kızılot
8 Ekim 2013

İşçi çıkarma da, işten çıkma da kolaylaşıyor



İşçi çıkarma da, işten çıkma da kolaylaşıyor

 

Hürriyet 


SORU: Yeni kıdem tazminatı düzenlemesi, basında yer aldığı şekliyle yasalaşırsa, işten çıkarmalar artmayacak mı?

Erdem KARAGÜR
YANIT: Evet işten çıkarma olayında, kıdem tazminatı baskısının kalkmasından böyle bir sonuç çıkıyor. Ancak bir başka açıdan da işçi için “işten çıkma özgürlüğü” başlıyor. Birçok işçi “10 yıl hizmetim var, ayrıldığımda kıdem tazminatım yanacak” diyerek, daha iyi koşullarda bir işe geçemiyordu. Kıdem tazminatının yanmayacak olması, işçinin kendisi ile ilgili karar almasını kolaylaştıracak. Özet olarak, olay “yarısı su dolu bardak” gibi. Neresine bakılacağı önemli..


Ölüm halinde ne olacak?
SORU: Yeni düzenleme, işçinin ölümü halinde ne yapılacağını da kapsayacak mı?
Nevin YÜCE
YANIT: Kuşkusuz evet. İşçinin ölümü halinde, kanuni mirasçıları bireysel kıdem hesabında biriken tutarın tamamını çekmeye hak kazanacaklar.


Askerlik, evlilik ve konut

SORU: Kıdem tazminatı ile ilgili düzenleme yapılırken, bazı özel durumlarda kıdem tazminatı ödemesi yapılabilecek mi? 
 Cemil ATALAY
YANIT: Kıdem tazminatı ile ilgili düzenlemeye, en çok tepki evlenecek ve askere gidecek olanlardan geliyor. Bunlara kıdem tazminatı ödemesinin kaldırılması halinde, büyük tepki doğacak. Nitekim, Hürriyet’teki yazılarımızın ve gelen tepkilerin de etkisiyle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı; kıdem tazminatının 15 yıldan önce fondan çekilemeyeceği bir düzenleme düşünüldüğünü belirttikten sonra, “evlilik, askere gitme ve konut alma” konularında, istisna getirileceğini yani bu gibi durumlarda “ödeme yapılacağını” açıkladı. Görünen o ki tepkiler adrese ulaşmış.


Yeni işe başlayanlar ve eskiler
SORU: Yeni düzenleme, yasa çıktıktan sonra işe başlayanlara mı yoksa herkese mi uygulanacak?
Berrin ÖZMEN
YANIT: Getirilmesi düşünülen Kıdem Tazminatı Fonu, işe yeni başlayanlara uygulanacak. Nitekim 
Bakan Çelik de yeni işe başlayan herkesin bu sisteme tabi olacağını belirtti. Ardından da isteyenlerin mevcut sistemde kalmaya devam edeceğinin altını çizdi.


Kıdem tazminatında çıplak ücret mi esas alınacak?
SORU: Yeni düzenlemeye göre kıdem tazminatı hesaplanırken, çıplak ücretimiz mi esas alınacak? 
Ali AKGÜN
YANIT: Hayır, çıplak ücretin yanı sıra; yemek yardımı, yakacak yardımı, aile ve çocuk yardımı, konut, giyecek, erzak, taşıt, sağlık ve eğitim yardımları, kasa tazminatı, mali sorumluluk tazminatı vb. ödemeler de dikkate alınacak.


İşveren fona nasıl ve hangi oranda ödeme yapacak?

SORU: Yeni düzenleme yapıldığında, işverenler kıdem tazminatı ile ilgili ödemeyi fona nasıl ve hangi oranda yapacaklar?
 Hediye KURT
YANIT: Yeni düzende, kıdem tazminatında yıllıktan aylığa geçecek. İşverenler, her işçi için “Aylık Prim ve Hizmet Belgesi”nde, işçinin prime esas aylık brüt kazancının belli bir oranı  (örneğin yüzde 4 ila 6’sı kadar) bir oranda “kıdem primi” ödeyecekler. Oranın yüzde kaç olacağı şu aşamada belli değil. Ancak yüzde 4 ila 6 arasında belirlenmesi bekleniyor. Sonuç olarak kıdem tazminatı yarıya inecek ama nemalandırılmak suretiyle, bu kayıp telafi edilmeye çalışılacak.

ÖZÜR: Teknik bir hatadan dolayı yazarımız Şükrü Kızılot’un iki gün üst üste aynı yazısı yayınlanmıştır, özür dileriz.


Bu yazı 3,359 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 13 Ekim 2014 Torba zammı!
    • 9 Ekim 2014 Apartman yöneticilerinin borçlarına kolaylık
    • 8 Ekim 2014 Belediyelerde ev kadınlarına işkenceye devam
    • 2 Ekim 2014 Bayramda gelen gurbetçilere Türkiye'de KDV iadesi yapılacak
    • 1 Ekim 2014 Eşe ek kart ortak hesaptan avantajlı
    • 29 Eylül 2014 Şirket harcamalarında alışveriş puanı ve mil sürprizi
    • 27 Eylül 2014 Evlenip iki günde ayrılana maaş bağlanır mı?
    • 24 Eylül 2014 Pırlantada ÖTV kalktı, peki diğerlerinde niye kalkmadı
    • 22 Eylül 2014 Kiraya kefil olmanın 5 kat vergisi var
    • 20 Eylül 2014 Ceket, gömlek, kravat ve ayakkabı giderleri
    • 18 Eylül 2014 Emekliye 1 yıl süre
    • 17 Eylül 2014 Torba ile pırlantaya ÖTV kalktı
    • 16 Eylül 2014 İş güvenliği yetkisi bakkalda!
    • 15 Eylül 2014 Erken emeklilik
    • 11 Eylül 2014 Aidatı Ödeyin Yoksa Eviniz Diğer Maliklere Satılır
    • 10 Eylül 2014 İsviçre'deki Paralar Artık Gizli Değil
    • 8 Eylül 2014 Okul Masrafları Vergiden Nasıl Düşülüyor?
    • 6 Eylül 2014 Emlak vergisi muafiyeti için fakirlik belgesi mi gerekiyor?
    • 4 Eylül 2014 Gayrimenkulünüzün Tapudaki Değerini Yükseltebiliyorsunuz
    • 2 Eylül 2014 Ücreti Ödenmeyen İşçiye Kıdem Tazminatı Avantajı




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    7,142 µs