Kıdem tazminatına hak kazanırsınız

Kıdem tazminatına hak kazanırsınız

Sözcü

24 Eylül 1964 doğumluyum. 1 Temmuz 1993de SSKlı olarak çalışmaya başladım. Temmuz sonu itibariyle 5637 gün prim ödemem var. 38 günlük prim eksiğim kaldığını ve 50 yaşımda emekli olacağımı öğrendim, doğru mudur? Ayrıca, prim günüm tamamlandığında emekli olmak için yaşı beklesem bile, işten çıkmak istediğimde tazminatımı almaya hak kazanıyor muyum? Emekli olacağım 50 yaşımı doldurana kadar çalışırsam daha mı kârlı olurum? Bengül Eren

Emeklilik için 20 yıl sigortalılık süresi, 5675 prim günü ve 50 yaş şartlarına tabisiniz. Temmuz sonu itibariyle 38 gün olan prim eksiğinizi bugün itibariyle tamamlamış olmalısınız. 50 yaşınızı dolduracağınız 24 Eylül 2014 tarihinde emekli olmaya hak kazanırsınız.

Emeklilik için gereken yaş dışındaki şartları sağlamış durumdasınız. SGKdan alacağınız kıdem tazminatı alabilir yazısını işvereninize ibraz ederek, emeklilik için gereken yaşınızı beklemek üzere işten ayrılırsanız, kıdem tazminatına hak kazanırsınız.

Yaşınızın dolmasına bir yıldan az süre var. Bu nedenle yaşınız dolana kadar çalışmanız veya çalışmamanız fazla bir şey fark ettirmez. Ancak yaşınızı doldurana kadar olmasa da yılsonuna kadar çalışmanızda yarar var.

Ücretsiz izin sürenizi borçlanmanıza gerek yok

2 Mayıs 1975 doğumluyum. 24 Aralık 1997'de devlet memuru olarak işe başladım. 4 Ekim 2010-25 Ocak 2011 tarihleri arasında ücretli, 26 Ocak 2011-17 Eylül 2012 tarihleri arasında ücretsiz doğum izni kullandım. Hangi tarihte emekli olabilirim? İzinde olduğum dönem için Emekli Sandığına herhangi bir geri ödeme yapmadım. Ödeme yapmamın emekliliğe bir etkisi olur mu? Emine Günay

Emeklilik için 20 yıl fiili hizmet süresi ve 54 yaş şartlarına tabisiniz. 20 yıl fiili hizmet süresiyle, 54 yaşınızı dolduracağınız 2 Mayıs 2029 tarihinde emekliliğe hak kazanırsınız.

Ücretsiz izin kullandığınız dönem 23 Mayıs 2002 tarihinden sonra olduğundan emeklilik şartlarınızı etkilemiyor. 54 yaşınız dolana kadar 20 yıllık fiili hizmet süreniz de dolmuş olacağından, ücretsiz izin sürenizi borçlanmanıza gerek yok.

5 yıl daha geç emekli olacaksınız

1 Şubat 1975 doğumluyum. Mayıs 1995de işe başladım, 2000 yılında SSKdan sigorta kartım çıkartıldı ama hiç prim yatırılmadı. Ancak 17 Temmuz 2003 tarihinde girişim yapılarak, halen aynı işyerinde asgari ücretten primim yatmaktadır. 3615 günüm var. Maaşımı elden almaktayım, net 2.000 TL civarı. SSK primlerimin yatmadığı yıllar için bir şey yapabilir miyim (hizmet tespit davası gibi, ama halen çalışmaktayım!)? Şu durumda ne zaman emekli olabilirim? Bir de ilk işe girdiğimde SSKlı olsaydım ne zaman emekli olabilirdim, kaybım ne kadar? Halit Güngör

17 Temmuz 2003 sigorta başlangıcıyla, en az 4500 gün prim ödemiş olmak koşuluyla, 60 yaşınızı dolduracağınız 1 Şubat 2035 tarihinde emekliliğe hak kazanırsınız.

Mayıs 1995te sigortalı olsaydınız, 5750 prim günüyle, 55 yaşınızı dolduracağınız 1 Şubat 2030 tarihinde emekli olabilecektiniz. Bu durumda 5 yıl daha geç emekli olacaksınız.

Sigortalı gösterilmediğiniz günler için çalışırken veya işten ayrıldıktan sonra hizmet tespit davası açabilirsiniz.

Bu yazı 2,167 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.