İnternet Haber
Çalışma Yaşamı
Bünyamin Esen
30 Ekim 2013
İş güvenliğinden işveren sorumludur
İş güvenliğinden işveren sorumludur
www.internethaber.com
Artvinden okurumuz Bilal Mertcan soruyor: Bünyamin bey, bir gıda işleme fabrikamız var. Elli kişiye ekmek yediriyoruz. İş kazalarından çekiniyoruz. İş güvenliği için neler yapmamız lazım, hangi sorumluluklarımız var?
Sayın okurum, bilindiği üzere ülkemiz iş kazaları alanında pek iç açıcı bir halde değil. Dünyada en fazla iş kazası olan ülkeler listesinde en başlardayız.
Her yıl ülkemizde 60 binden fazla iş kazası oluyor, ortalama iki bin vatandaşımız ölüyor. Kaybedilen çalışma günü ve maddi kayıplar ise cabası
İş kazalarındaki bu kara tablonun önlenmesi için iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin uygulanması önem arz ediyor. Başka bir deyişle testi kırılmadan önce tedbir almak gerekiyor.
Bu amaçla 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun geçen yıl yayınlanmasından sonra önemli gelişmeler oldu.
İş sağlığı ve güvenliği alanında işverenlerin sorumlulukları nelerdir, işyerinizde neler yapmanız gerekiyor sorularına cevap verelim.
İş Güvenliğinden En Başta İşveren Sorumlu
İş sağlığı ve güvenliği hukukumuz iş sağlığı ve güvenliğinden en başta işverenleri sorumlu tutmuştur.
İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür.
İşverenin mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapması zorunludur.
İşveren işyerindeki hâkim konumu dolayısıyla işyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izlemek, denetlemek ve uygunsuzlukları gidermek durumundadır.
Risk Değerlendirmesi Yapmak Zorunlu
İşverenin işyerinde kazaların oluşumunu önlemek üzere risk değerlendirmesi yapması ya da yaptırması zorunludur.
Risk değerlendirmesi tabiri caizse daha testi kırılmadan hangi iş ve meslek risklerinin bulunduğunun tespitini zorunlu kılar.
İşveren çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne alır.
İşveren yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri almak zorundadır.
Şunu belirtelim ki, işyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan ya da Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimlerinden hizmet alınması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz.
İşveren İşçi Yapmıyor Diye Kurtulamaz
Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yükümlülükleri, işverenin sorumluluklarını etkilemez.
Başka bir deyişle işveren, Ben tedbirleri aldım işçi uygulamıyor, iş güvenliği teçhizatını verdim işçi kullanmıyor diyerek kendini kurtaramaz.
Zira işyerinde hâkim konumda olan işverenin iş güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını denetlemesi zorunludur.
İşveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetini çalışanlara yansıtamaz. İş güvenliği tedbirleri alınıyor diye işçilerin maaş yada haklarından kısıtlama yapılamaz.
İşveren Ne Yapmalı?
İşverenin yükümlülüklerinin yerine getirilmesinde aşağıdaki ilkeleri göz önünde bulundurmak durumundadır:
a) Risklerden kaçınmak.
b) Kaçınılması mümkün olmayan riskleri analiz etmek.
c) Risklerle kaynağında mücadele etmek.
ç) İşin kişilere uygun hale getirilmesi için işyerlerinin tasarımı ile iş ekipmanı, çalışma şekli ve üretim metotlarının seçiminde özen göstermek, özellikle tekdüze çalışma ve üretim temposunun sağlık ve güvenliğe olumsuz etkilerini önlemek, önlenemiyor ise en aza indirmek.
d) Teknik gelişmelere uyum sağlamak.
e) Tehlikeli olanı, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirmek.
f) Teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmek.
g) Toplu korunma tedbirlerine, kişisel korunma tedbirlerine göre öncelik vermek.
ğ) Çalışanlara uygun talimatlar vermek.
Bu yazı 3,076 defa okundu.
Diğer köşe yazıları
Tüm Yazılar
-
20 Temmuz 2023
Vergilendirmede delilin hukuka uygunluğu
-
25 Ağustos 2020
İş yeri kiralarında yenilikler - 2
-
5 Ağustos 2020
Boşta geçen günler emeklilik sağlamaz
-
8 Ağustos 2016
Şehit yakınlarına kadro nasıl verilecek?
-
1 Ağustos 2016
Devlet darbe mağdurlarına sahip çıkıyor
-
20 Haziran 2016
SGK teşviklerinden nasıl yararlanırsınız?
-
13 Haziran 2016
Yurt dışı borçlanmasıyla erken emeklilik
-
30 Mayıs 2016
Hangi çalışanların ücreti bankadan ödenecek?
-
23 Mayıs 2016
SGK günleriniz başkasına yattıysa
-
16 Mayıs 2016
Emekli maaşınızı nasıl arttırırsınız?
-
6 Mayıs 2016
Emekli maaşınızda kesinti olursa ne yaparsınız?
-
2 Mayıs 2016
Ödenen GSS primleri geri verilecek mi?
-
28 Nisan 2016
Gençlerin GSS borcu nasıl silinecek?
-
19 Nisan 2016
Hamileyi işe almayan patron yandı!
-
18 Nisan 2016
Sigortasız çalışan ne yapmalı?
-
15 Nisan 2016
Gizli işsizliğe dikkat!
-
11 Nisan 2016
Kıdem tazminatı almanın ipuçları
-
7 Nisan 2016
Emeklilik yaşı nasıl hesaplanır?
-
6 Nisan 2016
Memurlar nasıl mazeret izni alabilir?
-
8 Ocak 2016
Deneme süresinde sigortasız çalıştıran yandı!
Yorumlar
+ Yorum Ekle