En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
0 0 0000

İsteğe bağlı sigorta affa girmez



Resul KURT
info@resulkurt.com
www.resulkurt.com

İsteğe bağlı sigorta affa girmez

Annem 01/07/1991 yılında işe girmiş olup, toplam 2294 gün SSK ve 90 günde isteğe bağlı SSK sigortası var. İsteğe bağlı sigortayı ödemeye 2006’nın kasım ayında başladık. 3 ay ödedik gerisini ödeyemedik ve iptal oldu. Prim affıyla aradaki farkı ödeyebilir miyiz? Ayrıca aradaki boşluklar bu yasayla ödenemez mi? Murat Güler

İsteğe bağlı sigorta primlerini art arda üç ay ödemeyenlerin sigortalılığı, primi ödenmiş son ayın bitiminden itibaren sona erdirilecektir. Primlerin art arda üç ay ödenmemesinden, herhangi bir aya ilişkin primin, o ayı izleyen üç ay içinde ödenmemesi değil, üç aylık prim borcunun gecikmeye girmesi kastedilmektedir.

Prim affı olarak adlandırılan düzenleme ile, SSK isteğe bağlı sigortalılarının prim borçlarını ödeme kolaylığı sağlanmaktadır. 2003/Mayıs ila 2008/Mart arasında isteğe bağlı sigortalılıklarının devam ettiği süre içinde oluşan prim borçları nedeniyle ödeme kolaylığından yararlanacaklardır.

Dolayısıyla, 2006 Kasım ayından bu yana isteğe bağlı sigorta primleriniz ödenmediğinden prim ödediğiniz en son ay itibariyle sigortalılığınız sona erdirilmiş olup, bu nedenle prim borcunuz veya bu döneme ilişkin sigortalılığınız bulunmayacaktır. Ayrıca, aradaki gün boşlukları da ödenemeyecektir. 

***

İsteğe bağlı sigortalılar sağlık primi de ödeyecek

Eşimi geçen sene (01.03.2007) isteğe bağlı bağkur sigortalısı yaptırdık. 12. basamaktan ve sağlık primi hariç aylık ortalama 140 YTL ödüyorum. Öğrenmek istediğim yeni uygulamada ne gibi bir değişiklik olacak? Sağlık primi yatırdığım takdirde ödeme sıkıntısı yaşayacağım için böyle bir uygulamada nasıl bir yol izlemeliyim. Abdulkadir KIRTEPE

Sosyal güvenlik reformu sonrasında, isteğe bağlı sigortalı olabilmek için;

a) Türkiye’de yasal olarak ikamet etmek,

b) 18 yaşını doldurmuş bulunmak,

c) Kanuna tabi zorunlu sigortalı olmayı gerektirecek şekilde çalışmamak veya sigortalı olarak çalışmakla birlikte, ay içerisinde 30 günden az çalışmak veya son bir yıl içinde 360 günden az çalışmış olmak ya da tam gün çalışmamak,

ç) Kendi sigortalılığı nedeniyle aylık bağlanmamış olmak,

d) İsteğe bağlı sigorta giriş bildirgesiyle Kuruma başvuruda bulunmak,

şartları aranacaktır. Reformdan sonra, isteğe bağlı sigorta primi olarak prime esas kazanç alt ve üst sınırı arasında sigortalılarca belirlenecek kazanç üzerinden prim alınması ve primlerin ait olduğu ayın sonuna kadar ödenmesi benimsenmiştir. İsteğe bağlı sigorta primi, asgari ücretle, asgari ücretin 6,5 katı arasında, sigortalı tarafından belirlenen günlük kazanç ve prim ödeme gün sayısı üzerinden bulunacak kazancın % 32’sidir. Bunun % 20’si malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi, % 12’si genel sağlık sigortası primidir. Dolayısıyla, 2008 Ekim ayında geçerli olacak 638,70.-YTL tutarındaki asgari ücret üzerinden hesaplama yapıldığında 204,38.-YTL isteğe bağlı sigorta primi ödemeniz gerekecektir.

İsteğe bağlı sigortalı olanlar, bakmakla yükümlü olunan kişi olsa dahi, genel sağlık sigortalısı sayılacak ve genel sağlık sigortası primini de ödemekle yükümlü olacak.

İsteğe bağlı sigorta primi ödenmiş süreler, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları ile genel sağlık sigortası hükümlerinin uygulamasında dikkate alınır ve bu süreler Kanunun 4/(b) bendi (Bağ-Kur) kapsamında sigortalılık süresi olarak kabul edilecek.

***

Yetim erkek çocuklar çeyiz parası alabilir mi?

6 aydır işsizim ve ayrıca ekonomik durumumuzda iyi değil. Bu yıl temmuz ayında evleneceğim. Acaba yetim erkek çocukları çeyiz parası alabilir mi? Nereye başvurmalıyım? Ramazan Gözen

Yetim aylığı almakta iken evlenen kız çocuklarına SSK tarafından evlenme yardımı (çeyiz parası) verilmektedir. Yetim aylığı alan erkek çocuklara ise çeyiz parası verilmemektedir.



Bu yazı 5,383 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 19 Nisan 2024 Belediye başkanlarının sosyal güvenliği nasıl olacak?
    • 19 Nisan 2024 Belirli süreli iş sözleşmesinin kurulma esasları
    • 16 Nisan 2024 ''Kötüniyetli işveren tazminat öder''
    • 12 Nisan 2024 İşçilerin mazeret izinleri
    • 9 Nisan 2024 Bayramda çalışana ilave ödeme var!
    • 5 Nisan 2024 Telafi çalışması
    • 5 Nisan 2024 İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
    • 2 Nisan 2024 Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,035 µs