Milliyet Gazetesi
Cem Kılıç
12 Aralık 2013
Taşeron işçisinin ücretine tehlike sınıfı ayarı geliyor
Taşeron işçisinin ücretine tehlike sınıfı ayarı geliyor
Taşeron istihdamıyla ilgili olarak Çalışma Bakanlığının yürüttüğü çalışmalarda sona geliniyor. İşyerleri tehlike sınıfına göre az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli olarak üç sınıfa ayrılacak ve taşeron işçi ücretleri buna göre belirlenecek
SORU: Hocam, taşeron konusunda son durum nedir? Yasa çıkacak mı?
Sertaç Demir
CEVAP: Çalışma Bakanlığı tarafından yürütülen çalışmalar sona geliyor. Üçlü Danışma Kurulu bugün-yarın toplanacak. Taşeron düzenlemeleri İş Kanunundaki değişikliklerle mümkün olacak. Kurulda ortak bir tutum olursa, tasarı ocakta Meclise gelecek.
Kamuda taşeron işçisi olanların kadroya geçip geçmesi konusu gündemde değil. Bakanlar Kurulunda bu konuda adım atılmayacağı neredeyse kesin gibi.
Taslaktaki ilginç bir çalışma da şu; kamuda çalışan taşeron işçileri için ücret skalası oluşturulacak. Konu, işçi ve işveren taraflarına sunuldu. Bakanlık günümüzde taşeron işçilerinin neredeyse yüzde 95inin asgari ücretten bildirildiği gerçeği karşısında, taşeron işçi ücretlerinin işyerlerinin tehlike sınıfına göre farklılaşmasını sağlayacak bir formül üzerinde duruyor. İşyerleri İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca (1) az tehlikeli, (2)tehlikeli ve( 3) çok tehlikeli olarak sınıflandırılacak.
İşveren tarafı ücretle ilgili görüşe katılmıyor, eğer böyle bir düzenleme yapılırsa ikinci bir asgari ücret düzenlemesi gibi yanlış bir uygulamanın ortaya çıkacağını ileri sürüyor. Taşeron çalışanlarının hiçbir zaman iyi bir ücret seviyesi yakalayamadığı ortada. Ücret skalası bu bakımdan olumlu olabilir.
Gerçek ücreti göstermeyen işveren 3 yıl hapis alabilir
SORU: Bir araba galerisinde satış temsilcisi olarak çalışıyorum. İşverenim beni asgari ücretten gösteriyor. Ne yapabilirim?
Can Oflu
CEVAP: Çalışanların neredeyse dörtte biri asgari ücretten SGKya bildiriliyor ancak bu kişiler gerçekte daha yüksek ücret alıyor. İşverenler daha az prim ödeyebilmek için bu yolu tercih ediyor çalışanlar da işimden olurum endişesiyle seslerini çıkarmıyor. Ancak kaybeden hem devlet, hem de çalışanın kendisi oluyor. Gelecekte alacağı emekli aylığı düşüyor.
İşveren eğer bu şekilde bir uygulamaya girmişse, yakalandığı takdirde sonuçları çok ağır olabiliyor. İdari para cezası kısmı dışında daha önemli olan tarafı hapis cezasının olması. Ücret bordrolarının gerçeği yansıtmaması, ücret bordrosunu yanıltıcı belge durumuna sokuyor. Bunun cezası ise işverene 18 aydan 3 yıla kadar hapis cezası hükmedilmesi.
Emekli aylığına haciz gelmez
SORU: Emekli maaşımın yüzde 25i eksik yatmış. Eskiden işçi çalıştırmıştım. Prim borcu vardı. Bundan olabilir mi? Yapılan haciz yasal mı?
Enver Uysal
CEVAP: Emekli aylıkları sadece nafaka ve sosyal güvenlik prim borcu için haczedilebilir. Bunun dışındaki borçlar için emekli aylığına haciz konamaz. Kesinti, prim borcunuz nedeniyle yapılıyordur.
Emeklinin yazılı izni olursa, emeklinin borcu nedeniyle maaşına haciz konulabilir. Emeklinin yazılı rızası yoksa icra daireleri haciz talebini reddetmeli. Aksi halde suç işlemiş olurlar. Emeklinin bu işlemi yapan daireyi şikayet etme hakkı var. SGKya borcu olan emeklilerin aylıklarının sadece dörtte biri haczedilebilir. Haczedilecek miktar aylığının yüzde 25ini geçemez.
Kıdem tazminatında dava için zamanaşımı 10 yıldır
SORU: 1983 - 1988 arasında bir atölyede çalışmıştım. Tazminat alma hakkım olduğumu sonradan öğrendim. Şimdi başvursam alabilir miyim?
Bakır Dağıstan
CEVAP: İşveren haklı bir sebep öne sürerek sizi işten çıkarmışsa kıdem tazminatı alamazsınız. Haklı bir sebebin olmaması durumunda kıdem hakkı doğabilirdi. Ne var ki, işinizden haklı bir sebep olmadan çıkarılmış dahi olsanız kıdem tazminatı almanız mümkün değil. Çünkü işten çıkarıldığınız tarihin üzerinden zamanaşımı süresi olan 10 yıldan fazla süre geçmiş olduğu için kıdem tazminatı hakkınız zamanaşımına uğramış.
Kapıcı dairesinin kirası kıdem tazminatına dahil
SORU: Hocam, bir sitede kapıcı olarak 6 yıldır çalışıyorum. Beni 2014 yılının birinci ayında işten çıkaracaklarını söylediler. Oturduğum ev siteye ait ve kira ödemiyorum. Kıdem tazminatımı öderlerken bu konutun kira tutarı da kıdem hesabına girecek mi?
Ali Tufan
CEVAP: Kıdem tazminatı hesabı yapılırken menfaat doğuran düzenli ödemeler hesaplama kapsamına alınır. Yani oturduğunuz konutun piyasa kira bedeli de kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınır. Bu konuda apartman yönetimleri konuyu iyi araştırmadıkları ya da bilenlere sormadıkları için taraflar davalaşıyorlar. Kapıcıya bedava verilen kapıcı dairesi tazminat olarak apartman sakinlerinin karşısına çıkabiliyor.
Bu konuyu bir örnekle açıklayalım; kapıcının ücreti asgari ücret düzeyinde, oturduğu dairenin piyasa kira bedeli 400 TL ise, kıdem tazminatı hesaplanması 1421 TL üzerinden yapılır. Kıdem tazminatı brüt rakamı olan 1021 TL ile kira bedeli olan 400 TL kıdem hesabı için toplanır.
Bu yazı 2,841 defa okundu.
Diğer köşe yazıları
Tüm Yazılar
-
29 Mart 2024
Fazla çalışmanın ispatı
-
25 Mart 2024
Yoksulluk ve zorla çalıştırma
-
22 Mart 2024
Özel güvenlik ilgi bekliyor
-
18 Mart 2024
Yemek yardımı neden önemli?
-
15 Mart 2024
Ramazanda çalışma hayatı
-
11 Mart 2024
İş sözleşmesi ve işyeri devri farklı
-
8 Mart 2024
Çocuk hakları
-
2 Mart 2024
Dışarıdan primle memur emekliliği
-
26 Şubat 2024
Haftalık çalışma süresi kısalır mı?
-
23 Şubat 2024
Sosyal hareketlilik ve gelir eşitsizliği
-
19 Şubat 2024
Emeklilik için doğum borçlanması
-
16 Şubat 2024
Dövizle ücretin sınırları neler?
-
12 Şubat 2024
Kıdem tazminatı tavanı arttı
-
9 Şubat 2024
Yemek yardımı için sınır var mı? (1)
-
5 Şubat 2024
Sözleşmeye göre haklar
-
29 Ocak 2024
Küresel istihdamda 3 endişe kaynağı var
-
26 Ocak 2024
Sözleşme feshinde ölçülü olmak şart
-
22 Ocak 2024
Torba yasa yolda neler değişecek?
-
19 Ocak 2024
İlave tediyeler bu ay ödenecek
-
15 Ocak 2024
Değişikliğe zorlama haklı fesih nedeni
Yorumlar
+ Yorum Ekle