En Sıcak Konular

Cem Kılıç
Milliyet Gazetesi

Cem Kılıç
16 Ocak 2014

7 yıl hizmetle ikramiye alamazsınız!



7 yıl hizmetle ‘ikramiye’ alamazsınız!

 

Milliyet

 

 

SORU: 1951’liyim. 79-86 arasında Karayolları’nda mühendis ünvanıyla Emekli Sandığı’na tabi 7 yıl hizmetim var. Sonra özel sektörde iş buldum ve ayrıldım. O döneme ilişkin ikramiyemi alabilir miyim? Salih Ogan

CEVAP: Anayasa Mahkemesi iki kere iptal etmişti ama son düzenleme ile memurluktan ayrılıp, SSK veya Bağ-Kur’dan hizmet birleştirmek suretiyle emekli olanların emekli ikramiyesi ödenme şartları, işçilerin ‘kıdem tazminatı’ ödenme şartlarına bağlandı. Ayrıca, 15 yıldan daha az hizmet süresi olan sizin gibi eski memurların emekli ikramiyesi almalarına mani olundu. Bu nedenle 7 yıllık memuriyet süreniz için emekli ikramiyesi alamazsınız.

Nasıl isteğe bağlı sigortalı olurum?

SORU: İsteğe bağlı sigortalı olmak istiyorum, koşulları neler? Nereye başvuracağım? Can Yağcı

CEVAP: İlk koşul Türkiye’de ikamet etmek. Yurt dışında yaşayanlar isteğe bağlı sigortalı olamazlar. İsteğe bağlıda diğer koşullar; herhangi bir şekilde sigortalı olarak çalışmamak veya sigortalı olarak çalışmakla beraber ay içerisinde 30 günden az çalışmak ya da tam gün çalışmamak, sigortadan herhangi bir aylık bağlanmamış olmak, 18 yaşı doldurmuş olmak ve “isteğe bağlı sigortalı işe giriş bildirgesiyle” SGK’ya başvurmak.  
Bu koşullardan sonuncusunu biraz daha açalım, isteğe bağlı sigortalı olmak istiyorsanız ikametgâhınızın bulunduğu sosyal güvenlik il müdürlüğüne / sosyal güvenlik merkezine başvurabilirsiniz. Burada örneği olan “isteğe bağlı sigorta giriş bildirgesini” doldurarak memurlara teslim etmeniz yeterli olacaktır.
Ayrıca isteğe bağlı sigorta giriş bildirgesini adi posta veya kargo ile de başvuru yapabilirsiniz. Bu durumda da bildirge veya dilekçenin SGK kayıtlarına intikal ettiği tarihi takip eden günden, taahhütlü, iadeli taahhütlü veya acele posta servisi olarak gönderilmesi halinde ise postaya verildiği tarihi takip eden günden itibaren isteğe bağlı sigortalılığınız başlatılacaktır.

Aynı işte çalışan eşlerin vefat hâli

SORU: Eşim ve ben aynı kurumdan emekli olacağız. Eşlerin ikisi de aynı kurumdan emekli ise eşlerden birinin vefatı durumunda maaşı diğerine kalıyor mu?     Ayşe Tatar

CEVAP: Aynı kurumdan emekli olmanız sizin için bir avantaj sağlamaz. Emekli eşlerden birinin vefatı halinde, hayatta kalan eşe, bağlı olunan sosyal güvenlik kurumu dikkate alınmadan ölüm (dul) aylığı bağlanır. Eş emekli olduğundan aylık bağlama oranı yüzde 50’dir. Eş emekli olmasaydı yüzde 75 aylık bağlanacaktı. Emekli eşlerden birinin vefatı halinde hayatta kalan eş, kendi aylığı yanında eşinden dolayı da dul aylığı alır.

Bağ-Kur’da olan kadının suçu ne?

SORU: Kendi işyerimde Bağ-Kur’luyken 2005’te doğum yaptım. 3.5 yıl prim ödememi doldurup SSK’dan emekli olmak için şu an başka bir işyerinde sigortalı çalışıyorum. Doğum borçlanması yapıp hemen emekli olabilir miyim?  Alev Öktem

CEVAP: Doğum borçlanması sigortalı çalışan kadınlara tanınan bir hak. Bağ-Kur’lu kadınlar bu haktan yararlanamıyor. Çocuğunuzu Bağ-Kur’luyken dünyaya getirdiğinizden doğum borçlanması yapamazsınız.
Ancak hemen ifade edelim ki, doğum borçlanması hakkının sadece SSK’lı kadınlara tanınmış olması demokratik değil. Bağ  Kur’lu kadınlar içinde kendi yaptıkları işten uzak kaldıkları doğum süreleri içerisinde bir hak tanınmalıdır. En azından bir formül bulunmalıdır.


Bu yazı 1,615 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 4 Aralık 2019 İş yerinin bir bölümü devredilebilir mi?
    • 27 Kasım 2019 Eğitim alan çalışan işi bırakabilir mi?
    • 25 Kasım 2019 Her çalışana rekabet yasağı getirilemez
    • 21 Kasım 2019 Dijital dönüşüm için doğru yol haritası: MEXT
    • 18 Kasım 2019 Çalışmadan emekli olmak mümkün
    • 13 Kasım 2019 Toplam vergi matrahı yeni işverene söylenmeli
    • 11 Kasım 2019 İş kalitesi sizi memnun ediyor mu?
    • 6 Kasım 2019 Sendikacılığımız sınırlarımızı aşıyor
    • 4 Kasım 2019 İşsizlik parası nasıl alınıyor?
    • 30 Ekim 2019 Buluş yapan çalışana bedel ödenir mi?
    • 28 Ekim 2019 Esnek çalışma her yerde
    • 24 Ekim 2019 İşveren, işçi ücretinden keyfi kesinti yapamaz
    • 22 Ekim 2019 Küçük ekonomik birimler birer istihdam deposu
    • 16 Ekim 2019 İş hayatının Davosu 5 yeni vizyon belirledi
    • 14 Ekim 2019 Hafta tatili hakkında bilmeniz gerekenler
    • 11 Ekim 2019 Fazla mesaide şampiyonuz
    • 8 Ekim 2019 Malulen emeklilikte 1.800 gün prim şart
    • 7 Ekim 2019 Emekli olunca ne kadar aylık alırım?
    • 16 Ağustos 2019 Arabulucu sonrası aranız bozulursa...
    • 17 Temmuz 2019 Doğum borçlanması hakkında her şey
    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34




    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    14,391 µs