En Sıcak Konular

Cem Kılıç
Milliyet Gazetesi

Cem Kılıç
26 Ocak 2014

12 milyon işçi için eğitim şart



12 milyon işçi için ‘eğitim şart’

Milliyet

 



Yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kamu - özel fark etmeksizin tüm işyerlerinde çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitim almasını zorunlu tutuyor. Yani berberde çalışan çırak da fabrikadaki işçi de iş sağlığı ve güvenliği eğitimi alacak. Eğitim yükümlülüğüne uyulmaması halinde işverenleri yüksek idari para cezaları bekliyor.

 Eğitime tabi tutulmayan her bir çalışan için işverene 1.120 TL idari para cezası kesilecek. 2014’ün ilk günlerinde yapılan denetimlerde yüzlerce işyerine eğitim programını başlatmadıkları için cezalar kesildi.

 Aslında bu konuda işverenlerin kafası oldukça karışık, eğitim yapılmasından haberdar olanlar yeterli bilgilendirme yapılmadığı için ne yapacaklarını bilmiyorlar. Ancak yasa bir kişi de çalıştırsan bin kişi de çalıştırsan eğitim vereceksin diyor. Bana e-mail ile ulaşan bir işveren işyerinde 10 kişi çalıştırdığını, denetimlerde eğitim yaptırmadığı için 11 bin TL ceza kesildiğini söyleyip isyan ediyor.

 

Peki, konular neler?

 Öncelikle işe yeni giren çalışanlara, çalışmaya başlamadan önce yapacakları iş ile ilgili riskleri, işyerinin genel risklerini ve bu risklerden korunmak için gerekli tedbirleri içeren bir eğitim verilmek durumunda. Eğitim konuları 3 başlıkta toplandı. Bu eğitimlerden ilki çalışma hayatı ile ilgili mevzuat ve çalışanların sorumluluklarının anlatıldığı konulardan oluşmakta. İkinci olarak sağlık konu başlığı altında meslek hastalıkları, ilk yardım ve kurtarma konuları. Üçüncü konu da, teknik konular başlığı altında kimyasal ve fiziksel risk etmenleri, ekranlı araçlarla çalışma gibi konular.

 

Taşeron çalışanın durumu

 Asıl işveren, alt işverenin çalışanlarının eğitime tabi tutulmasından alt işverenle birlikte sorumlu. Yani banka şubelerinde taşeron işçisi olan güvenlik elemanının eğitime tabi tutulmamasından,  yine banka sorumlu. Diğer yandan geçici iş ilişkisi kurulması halinde, geçici iş ilişkisi ile yeni bir işyerinde çalışmaya başlayan kişinin de eğitime tabi tutulması gerekiyor.

 

İş güvenliği uzmanı...

İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri işyerinde görevlendirilmiş iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi tarafından verilebilir. Ayrıca ortak sağlık ve güvenlik birimleri, işçi ve işveren sendikaları, kamu kurumlarının eğitim birimleri, üniversiteler ve Çalışma Bakanlığı’nın yetkilendirdiği eğitim kurumları da bu eğitimleri çalışanlara verebilirler.

 

Çalışan başına 1.120 TL cezası var

İşverenlerin çalışanlarını eğitime tabi tuttukları süreler, çalışma süresinden sayılıyor. Yani eğitim süresince geçen 4 saatlik süre, kişinin çalışma süresine ekleniyor. Bu süre için de çalışana ücret ödeniyor. Hatta eğitim süresi fazla mesaiye girerse, eğitim süresince çalışmayan işçiye fazla mesai ücreti ödenmesi gerekiyor. Ayrıca eğitim maliyetlerinin çalışanlara yansıtılması da söz konusu değil. Eğitime katılmak için seyahat edecek çalışanın masraflarının işverence karşılanması gerekiyor.

 Çalışanları iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitime tabi tutmamanın idari para cezası çalışan başına 1.120 TL. Yani 100 çalışanı olan ve herhangi bir eğitim planlaması yapmamış işverene 112.000 TL ceza gelebilir. Bu nedenle işverenlerin bir an önce bir eğitim planlaması yapması ve işyerindeki çalışanlarını iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitime tabi tutması şart.

 

Ne kadar süreyle eğitim yapılacak?

 Çalışanların eğitim süreleri işyerinin tehlike sınıfına göre belirleniyor. Buna göre her çalışanın;

-  Az tehlikeli işyerlerinde üç yılda en az 8 saat,

-  Tehlikeli sınıftaki işyerlerinde iki yılda en az 12 saat,

-  Çok tehlikeli sınıftaki işyerlerinde yılda en az 16 saat iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitime tabi tutulması gerekiyor.

 Eğitim süreleri ve konularına ilişkin olarak işverenlerin planlama yapılması gerekli. Buna göre, eğitim konularına ilişkin en az 4 saatlik dilimler halinde eğitimlerin

 verilmesi mümkün.

 Örneğin, az tehlikeli işyerlerinde her bir çalışanın

 üç yıllık süre içerisinde 8 saat olarak alması gereken eğitim, yapılacak planlama dâhilinde genel konular

 4 saat, teknik ve sağlık konuları

4 saat olmak üzere 3 yıla yayılarak verilebilir.

 Yine aynı şekilde tehlikeli sınıfta toplam 12 saatlik eğitim, 3 saat genel konular, 3 saat teknik konular ve

 3 saat sağlık konuları olmak üzere iki yıl içerisinde çalışanlara verilebilir.



Bu yazı 2,654 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 25 Mart 2024 Yoksulluk ve zorla çalıştırma
    • 22 Mart 2024 Özel güvenlik ilgi bekliyor
    • 18 Mart 2024 Yemek yardımı neden önemli?
    • 15 Mart 2024 Ramazanda çalışma hayatı
    • 11 Mart 2024 İş sözleşmesi ve işyeri devri farklı
    • 8 Mart 2024 Çocuk hakları
    • 2 Mart 2024 Dışarıdan primle memur emekliliği
    • 26 Şubat 2024 Haftalık çalışma süresi kısalır mı?
    • 23 Şubat 2024 Sosyal hareketlilik ve gelir eşitsizliği
    • 19 Şubat 2024 Emeklilik için doğum borçlanması
    • 16 Şubat 2024 Dövizle ücretin sınırları neler?
    • 12 Şubat 2024 Kıdem tazminatı tavanı arttı
    • 9 Şubat 2024 Yemek yardımı için sınır var mı? (1)
    • 5 Şubat 2024 Sözleşmeye göre haklar
    • 29 Ocak 2024 Küresel istihdamda 3 endişe kaynağı var
    • 26 Ocak 2024 Sözleşme feshinde ölçülü olmak şart
    • 22 Ocak 2024 Torba yasa yolda neler değişecek?
    • 19 Ocak 2024 İlave tediyeler bu ay ödenecek
    • 15 Ocak 2024 Değişikliğe zorlama haklı fesih nedeni
    • 8 Ocak 2024 Çalışma hayatında her şey birlikte




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    7,907 µs