En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
1 Şubat 2014

Emekli Aylığı Bağlanmasının Koşulları



Dr. Resul KURT

info@resulkurt.com

 

Emekli Aylığı Bağlanmasının Koşulları

 Star

Her çalışanın bir gün emekli olma beklentisi var. Emeklilik için çalışanların belli bazı koşulları sağlamaları gerekmektedir. Okurlarımızın emeklilik soruları çok sayıda olunca birkaç yazımızı emeklilik konusuna ayıralım istedik.
Kademeli emeklilik olarak adlandırılan 4447 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği 8 Eylül 1999 tarihinde, 18 yıl ve daha fazla sigortalılık süresi bulunan kadın sigortalılar ile 23 yıl ve daha fazla sigortalılık süresi bulunan erkek sigortalıların yaşlılık aylığından yararlanma koşullarında  değişiklik yapılmamıştır. Söz konusu kapsamdaki kadın sigortalılar en az 20 yıl sigortalılık süresi ve 5000 gün prim ödemesi, erkek sigortalılar ise en az 25 yıl sigortalılık süresi ve 5000 gün prim ödemesi ile herhangi bir yaşa tabi olmaksızın yaşlılık aylığı bağlanmasına hak kazanabilmektedir. 
Bunun dışındaki diğer sigortalılar içinse emeklilik koşullarından yaş ve prim gün sayısı önümüzdeki hafta bu köşede ayrıntılı olarak ele alacağımız belli kademelere ayrılmıştır. 
Ayrıca 4447 sayılı Kanun, malullük sigortasından aylık bağlanması şartları ile yaşlılık sigortasından erken yaşlanma ve engelli vergi indiriminden yararlananların emeklilik koşullarını değiştirmedi. Ancak 4958 sayılı Kanunla engelli vergi indirim belgesi olanların yaşlılık sigortasından aylığa hak kazanma şartları da  ağırlaştırıldı. 
Bağ-Kur’a tabi bağımsız çalışanlar ile esnaf ve sanatkarların yaşlılık sigortasından aylık alabilmeleri için  her hangi bir yaş şartı aranmaksızın kadın  sigortalıların 20 tam yıl (7200 gün) ve erkek sigortalıların 25 tam yıl (9000 gün)  prim ödemesi gerekmekteydi. Yine en az 15 tam yıl sigorta prim ödemek şartı ile kadınlar 50, erkekler ise 55 yaşını tamamlayarak kısmi yaşlılık aylığı alabilmekteydi.  
Bağ-Kur Kanununda 4447 sayılı Kanun ile yapılan değişiklikten sonra, yaşlılık aylığından emekli olabilmek için 8 Eylül 1999 tarihinden itibaren kadın sigortalıların 58, erkeklerin ise 60 yaşını doldurmuş olması ve 25 tam yıl sigorta primi ödemiş olmaları gerekmektedir. Yaşlılık sigortasından bağlanacak kısmi aylıklarda ise, kadınların 60, erkeklerin ise 62 yaşını doldurması ve en az 15 tam yıl prim ödemeleri gerekmektedir. 
5434 sayılı Emekli Sandığına tabi Devlet memurlarının yaşlılık sigortasından aylık alabilmeleri için, her hangi bir yaş şartı aranmaksızın kadın sigortalıların 20 tam yıl (7200 gün) ve erkek sigortalıların 25 tam yıl (9000 gün)  prim ödemesi gerekmekteydi. Yine 8 Eylül 1999 tarihi öncesi için hizmeti olan kamu görevlilerinden 25 yıldan az hizmeti olanlar, 15 tam yılı tamamlamak şartıyla 61 yaşını tamamlayarak da emekli olabilmekteydi. Yine resen emekliye ayrıldıklarında fiili hizmet sürelerinin 10 yılını doldurmuş olanlarda yaşlılık aylığına hak kazanırlardı.
8 Eylül 1999 tarihinden itibaren emeklilik açısından kademeli olarak artan bir yaş şartı getirildi. Yine 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girmesiyle birlikte yaş açısından ikinci bir kademeli artış söz konusu olmuştur. Ancak, 5510 sayılı Kanun yürürlüğe girmesinden önce sigortalı olanların beklenen/kazanılmış hakları korunmuş ve mülga kanunların aylığa hak kazanma koşullarına ilişkin hükümleri yürürlükte bırakılmıştır. Dolayısıyla, yaşlılık sigortasından aylığa hak kazanmanın şartları belirlenirken, sigortalıların sigortalılık başlangıç tarihlerine göre aylığa hak kazanacakları yaş şartı saptanmaktadır.
4/a kapsamında sigortalı olanların yaşlılık sigortasından aylığa hak kazanma koşulları 4 ayrı bölümde incelenecektir. Bunlar;
—İlk defa 8 Eylül 1976 tarihinden önce sigortalı olan erkekler ile 8 Eylül 1981 tarihinden önce sigortalı olan kadınların emekliliği
—Erkekler için ilk defa 8 Eylül 1976 ila 8 Eylül 1999 tarihleri arası, kadınlar için 8 Eylül 1981 ila 8 Eylül 1999 tarihleri arasında sigortalı olanların emekliliği,
—İlk defa 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olanların emekliliği,
— İlk defa 30 Nisan 2008 tarihinden sonra sigortalı olanların emekliliği,
Farklı koşullara tabidir. Bunları da haftaya ele alacağız
 ************
twitter/resulkurt34



Bu yazı 3,299 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 23 Nisan 2024 İşe başlama eğitimi şart
    • 19 Nisan 2024 Belediye başkanlarının sosyal güvenliği nasıl olacak?
    • 19 Nisan 2024 Belirli süreli iş sözleşmesinin kurulma esasları
    • 16 Nisan 2024 ''Kötüniyetli işveren tazminat öder''
    • 12 Nisan 2024 İşçilerin mazeret izinleri
    • 9 Nisan 2024 Bayramda çalışana ilave ödeme var!
    • 5 Nisan 2024 Telafi çalışması
    • 5 Nisan 2024 İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
    • 2 Nisan 2024 Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,492 µs