24 Mart 2014

İşyerinin Devri SGKya Nasıl Bildirilir

İşyerinin Devri SGK’ya Nasıl Bildirilir

 

www.internethaber.com 

İstanbul’dan okurumuz Ahmet Tercan soruyor: “Bünyamin bey, plastik atölyesiyiz, on iki çalışımız var. İşyerimizi Esenyurt’tan Maltepe’ye taşıyoruz. SGK’ya bildirimde bulunmamız gerekiyor mu? Nasıl bir işlem yapmamız gerekiyor?

Sayın okurum, işyerlerinin bildirimi sosyal güvenlikte özellik arz eden bir konudur.
Sizin durumunuzda işyerinin bir adresten başka bir adrese nakli söz konusu.
Peki, işyeri nedir, işyeri bildirgesi nasıl verilir, adres nakli nasıl bildirilir? Tüm bu soruları, okurlarımızı bilgilendirecek şekilde ayrıntılı izah edelim.

Sosyal Güvenlikte İşyeri Kavramı Nedir?
Sosyal güvenlik hukuku açısından işyeri kavramı özel olarak tanımlanmış temel kavramlardan biridir.
Buna göre işyeri, sigortalı sayılanların maddî olan ve olmayan unsurlar ile birlikte işlerini yaptıkları yerlerdir.
İşyerinde üretilen mal veya verilen hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen işyerine bağlı yerler işyerinden sayılır.
Örneğin, dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden veya meslek eğitimi yerleri, avlu ve büro gibi diğer eklentiler de işyeri gibidir.
Ayrıca işyerine ait araçlar ile işyerinin çalışanları getiren servis araçları da işyerinde sayılır.

İşyeri Bildirgesi Vermek Zorunlu
İşveren, örneği Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenmiş olan işyeri bildirgesini en geç sigortalı çalıştırmaya başladığı tarihte, SGK’ya vermekle yükümlüdür.
Şirket kuruluşu aşamasında, çalıştıracağı sigortalı sayısını ve bunların işe başlama tarihini, ticaret sicili memurluklarına bildiren işverenlerin, bu bildirimleri SGK’ya yapılmış sayılmaktadır.
Ticaret sicili memurlukları, kendilerine yapılan bu bildirimi en geç on gün içinde SGK’ya bildirmek zorundadır.
Bu şekilde bildirilen şirketler dolayısıyla da işyeri dosyaları ve Bağ-Kur sigortalılıkları tescil edilir.

Şirket Birleşmeleri de Bildirilmeli
Şirketlerin birleşmesi veya nev’inin değişmesi halleri de işyeri bildirimine tabi durumlardandır.
6762 sayılı Türk Ticaret Kanunu hükümlerine tâbi şirketlerin nevilerinin değişmesi, birleşmesi veya diğer bir şirkete katılması durumunda, bu hususların ticaret siciline tesciline ilişkin ilân tarihini; adi şirketlerde şirkete yeni ortak alınması durumunda ise en geç yeni ortağın alındığı tarihi takip eden on gün içinde, işyeri bildirgesi ile Kuruma bildirilmek zorundadır.
Benzer bir şekilde, işyerinin faaliyette bulunduğu adresten başka bir ildeki adrese nakledilmesi, sigortalı çalıştırılan bir işin veya işyerinin başka bir işverene devredilmesi veya intikal etmesi halinde, işyerinin nakledildiği, yeni işverenin işi veya işyerini devraldığı tarihi takip eden on gün içinde SGK’ya bildirge vermelidir.
İşyerinin miras yoluyla intikali halinde ise mirasçıları, ölüm tarihinden itibaren en geç üç ay içinde, işyeri bildirgesini SGK’ya vermekle yükümlüdür.
Burada anlattığımız durumlar aynen yeni bir işyeri açılışı gibi ayni şartlara tabidir.

Ayni İlde Adres Değişikliği Durumu
Burada özel bir durumu açıklamakta fayda vardır.
Bir işyerinin ayni ilin sınırları içinde başka bir yere taşınması halinde işyeri bildirgesi vermek gerekecek midir?
İşyerinin aynı il sınırları içinde bir Sosyal Güvenlik Merkezi’nden diğer bir Sosyal Güvenlik Merkezi’nin görev alanına giren başka bir adrese nakledilmesi halinde, adres değişikliğinin yazı ile bildirilmesi yeterlidir.
Başka bir deyişle işyeri bildirgesini tekrardan vermeye gerek yoktur.
Bu işlerde çalışan sigortalıların, sigorta hak ve yükümlülükleri devam edecektir.

Bildirge Vermemenin Cezası Var
İşyeri bildirgesi vermek seçimlik değil zorunlu bir uygulamadır.
Sosyal güvenlik sistemimiz işyeri bildirgesini zamanında ve usulünce vermeyen işverenlere işyerinin büyüklüğüne göre idari yaptırımlar düzenlemiştir.
Buna göre işyeri bildirgesinin verilmemesi halinde;
- Bilanço esasına göre defter tutmak zorunda olan işyerleri için üç asgari ücret,
- Yevmiye defteri tutmak zorunda olan işyerleri için iki asgari ücret,
- Defter tutmakla yükümlü olmayan işyerleri için ise bir asgari ücret,
tutarında idari para cezası verilir.

Bu yazı 3,288 defa okundu.