Resul Kurt
11 Nisan 2014
İşyeri devrinin iş güvencesine etkisi
Dr.Resul KURT
info@resulkurt.com
İşyeri devrinin iş güvencesine etkisi
Dünya
İş güvencesi son yıllarda işçi-işveren arasında en fazla anlaşmazlık yaşanan ve yargıya gidilen konuların başında gelmektedir.
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır (İşK/18).
Genel hukuki niteliği itibariyle iş sözleşmesi, feshedilebilen sözleşme niteliğindedir ve taraflar sözleşmeyi her zaman feshedebilirler. Ancak, iş sözleşmesi diğer sözleşme türlerinden farklılık göstermektedir. Çünkü iş sözleşmesinin tarafları (emeğini ortaya koyan) işçi ile (ekonomik gücü daha yüksek olan) işverendir.
Geçerli sebepler işçinin şahsından veya davranışından veyahut işyeri gereklerinden kaynaklanan durumlardır.
İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.
Bir işyerinin bir başka işverene devredilmesi durumunda işçinin bu devirden dolayı iş sözleşmesini feshetme hakkı olmayacaktır.
İşyerini devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez. Ancak, işverenlerin, Ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları ve haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır.
Buna göre işverenler, kendilerine derhal fesih yetkisi veren haklı sebeplerin oluşması hallerinde, yani İş Kanunu'nun 25. maddesinde belirtilen hallerde, derhal fesih haklarını kullanabilecektir.
Konuya ilişkin Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 26.02.2007 tarihli Esas No:2007/3150, K:2007/5231 sayılı Kararı'nda özetle, "
salt işyerinin devri iş akdinin feshi için haklı neden değildir" demekle işyeri devrinin iş akdinin feshi için haklı neden olamayacağını vurgulamamıştır.
Kanun, salt işyeri devrini fesih için geçerli neden olarak kabul etmemiştir. Ancak, devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebepler veya iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları saklıdır.
Bu yazı 2,665 defa okundu.
Diğer köşe yazıları
Tüm Yazılar
-
29 Mart 2024
Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
-
29 Mart 2024
İbranamede süreye dikkat!
-
26 Mart 2024
İşçiye Ramazan yardımı
-
22 Mart 2024
Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
-
19 Mart 2024
Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
-
15 Mart 2024
Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
-
15 Mart 2024
Taşeron ilişkisinde muvazaa
-
12 Mart 2024
Kaçak yabancı işçinin cezası var
-
8 Mart 2024
Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
-
8 Mart 2024
"Ulusal Staj Programı"
-
5 Mart 2024
Sağlıkta neler değişti?
-
1 Mart 2024
"Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
-
1 Mart 2024
Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
-
27 Şubat 2024
Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?
-
23 Şubat 2024
"İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları"
-
23 Şubat 2024
"İş ekipmanlarının periyodik kontrollerinde yeni dönem"
-
20 Şubat 2024
İş güvencesinden yararlanma şartları
-
16 Şubat 2024
Madenlerde iş güvenliği
-
16 Şubat 2024
Şubat ayı SGK prim gün sayısı bildiriminde dikkat edilmesi gerekenler
-
13 Şubat 2024
Yabancı ev çalışanlarına çalışma izni almak şart!
Yorumlar
+ Yorum Ekle